【正文】 肉片的生產(chǎn)時(shí)間為 1993 年。 肉串的生產(chǎn)時(shí)間為 1994 年。 肉丸的生產(chǎn)時(shí)間為 1999 年。 涮肚的生產(chǎn)時(shí)間為 2020 年。 肉卷的生產(chǎn)時(shí)間為 2020 年。 第四章 員工須知 第一節(jié) 員工行為規(guī)范 一、文明辦公 ㈠ 上下班 1. 員工按時(shí)到崗，上班時(shí)應(yīng)佩帶司徽及胸卡，并做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作。 2. 上班期間嚴(yán)禁吃零食、嚼口香糖，辦公時(shí)間不得食用有刺激性味道的食品，如蔥、蒜等。 3. 嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，無故串崗。 4. 辦公桌面保持整潔有序，非辦公用品不得放于桌面，機(jī)密文件嚴(yán)禁亂放。 三茅活動(dòng)平臺(tái) HR 的借力成長(zhǎng)通道： 5. 辦公 期間，談話聲音以不影響他人辦公為宜，嚴(yán)禁辦公期間大聲喧嘩、嬉笑；嚴(yán)禁在辦公樓走廊內(nèi)跑跳。 6. 辦公期間不得睡覺，不得看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書。 7. 嚴(yán)格遵守《保密制度》。 8. 離崗要告知直屬主管，外出必須請(qǐng)假。 9. 不遲到不早退，四小時(shí)復(fù)命，當(dāng)日工作當(dāng)日畢。 ，機(jī)密文件要及時(shí)上鎖、加密，微機(jī)要及時(shí)關(guān)閉。 、防盜等安全工作。 ，其它時(shí)間禁止上網(wǎng)。 ㈡ 著裝 女職員： 1. 工作時(shí)間應(yīng)著職業(yè)裝、修飾得體，不得穿無領(lǐng)無袖上裝和拖鞋，不得穿奇裝異服。 2. 提倡化淡妝 、嚴(yán)禁濃妝，發(fā)型整齊干練，不得留長(zhǎng)指甲，不得同時(shí)佩戴三件以上的首飾。 3. 不得染顏色鮮艷的頭發(fā)或梳怪異發(fā)型。 4. 夏季裙裝必須穿高筒襪，不得穿破損或修補(bǔ)的高筒襪。 男職員： 1. 不得留長(zhǎng)指甲、長(zhǎng)胡須，頭發(fā)應(yīng)清潔整齊，不得染黑色以外顏色的頭發(fā)或剃光頭。 2. 不得佩戴戒指外的首飾，不得穿奇裝異服；皮鞋鞋面應(yīng)整齊光亮。 3. 夏季辦公時(shí)間不得穿拖鞋、背心、短褲。 ㈢ 文明禮儀 1. 舉止大方、談吐文明、儀表端莊。 2. 站姿：站立應(yīng)全身筆直，精神飽滿，兩肩持平。 3. 坐姿：落座 聲音要輕，動(dòng)作要緩，上身筆直，兩腿平行自然著地，不得弓腰駝背或架二郎腿。 4. 走姿：挺胸收腹，腰背筆直，兩臂自然擺動(dòng)。 ㈣ 電話禮儀 1. 接外來電話，要求語言溫和、簡(jiǎn)潔、禮貌；對(duì)客戶要求，主動(dòng)幫助解決；需轉(zhuǎn)達(dá)的，要轉(zhuǎn)達(dá)清楚電話內(nèi)容要點(diǎn)。 2. 接聽電話的規(guī)范語言：“您好！希波集團(tuán)?！苯又c來電者詳細(xì)交談，通話完畢，說“再三茅活動(dòng)平臺(tái) HR 的借力成長(zhǎng)通道： 見”；不準(zhǔn)高聲、急躁或不耐煩。 3. 公司內(nèi)部撥打電話的規(guī)范語言：“您好”，然后報(bào)個(gè)人部門及姓名。 ㈤ 司徽與胸卡的佩戴 ⒈ 公司所有管理人員（保管員級(jí)以上人員），在工作期間必須佩戴司徽和胸卡。司徽必須佩 戴在左胸前適中位置。發(fā)現(xiàn)一次不佩戴司徽和胸卡，罰款二元。 二、行為規(guī)范 ⒈ 嚴(yán)禁打架、酗酒。 ⒉ 嚴(yán)禁損壞公物，拿送公物。 ⒊ 保守集團(tuán)機(jī)密，盡量不在辦公室接待外來人員。 ⒋ 不準(zhǔn)接受客戶吃請(qǐng)和回扣。 ⒌ 不準(zhǔn)在客戶處住宿。 ⒍ 不準(zhǔn)向客戶借貨物和金錢，不準(zhǔn)私自占用貨款。 ⒎ 不準(zhǔn)接受客戶的禮品及饋贈(zèng)，如必須接受，應(yīng)及時(shí)上繳。 ⒏ 不準(zhǔn)與客戶做個(gè)人交易，也不準(zhǔn)幫別人與客戶做生意。 ⒐ 耐心解釋、婉言謝絕違反制度之事。 。 三、禮儀規(guī)范 1. 相互間在社交場(chǎng)合稱呼他人，要講究禮貌，一般應(yīng)稱 呼“姓”加職務(wù)，“如某經(jīng)理、某部長(zhǎng)”，或某先生、小姐（女士）。 2. 握手時(shí)應(yīng)注意禮貌，男女間時(shí)，女士先出手；賓主間時(shí)，主人先出手；年輕者與年長(zhǎng)者間，年長(zhǎng)者先出手；握手時(shí)要精神集中，雙目注視對(duì)方，微笑致意。 3. 進(jìn)入他人辦公室與房間時(shí)，要先敲門，聽到“請(qǐng)進(jìn)”聲后，方可進(jìn)入；如遇有客人，或正在開會(huì)及研究工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)回避，并自覺退出房間。 4. 要熱情接待來集團(tuán)公司辦事的外單位人員（應(yīng)幫助不是來本部門辦事的外來人找到接待人），辦完事要禮貌送客；送客時(shí)要說“再見”和握手，并說“歡迎您再來希波”！ 第二節(jié) 工作勞動(dòng)紀(jì)律 集團(tuán)全體員工必 須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得有下列行為： 三茅活動(dòng)平臺(tái) HR 的借力成長(zhǎng)通道： 1. 損害公司形象、榮譽(yù)和利益。 2. 損壞公司物品，浪費(fèi)公司資材。 3. 非正常工作程序下的越級(jí)請(qǐng)示或匯報(bào)。 4. 工作時(shí)間不服從管理，擾亂正常辦公秩序，消極怠工或罷工。 5. 玩忽職守，工作瀆職。 6. 對(duì)抗上級(jí)命令、批評(píng)，弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)。 7. 對(duì)同事不禮貌、惡意中傷，散布傳播影響團(tuán)結(jié)和工作的言論。 8. 貪污、盜竊、利用職務(wù)之便謀取私利。 9. 私自經(jīng)營(yíng)與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，或兼職。 10. 違反作息時(shí)間和考勤制度，違反公司安全制度。 11. 上班著裝不符公司標(biāo)準(zhǔn)，不 佩戴司徽，儀表不端莊，化濃妝。 12. 上班時(shí)間串崗、聊天、酗酒、吃零食、睡覺、脫崗、吵架、斗毆或因私外出。 13. 上班時(shí)間，打私人電話或利用電話聊天，接打電話不禮貌。 14． 泄露公司機(jī)密和工作秘密，違反公司保密制度。 第三節(jié) 考勤制度 一、作息時(shí)間 1．員工每周工作 6 天，每天工作 8 小時(shí)。 2．工作日：周一至周六。 3．工作時(shí)間：上午： 8： 00— 12： 00； 下午： 13： 00— 17： 00。 4．休息時(shí)間：周日及國(guó)家法定節(jié)假日。 二、考勤制度 ㈠ 考勤 公司實(shí)行簽到考勤辦法，員工本人親自簽到，不得 代簽，如有代簽，扣發(fā)代簽和被代簽 人各 30 元。 員工不得遲到、早退，病事假提 前持請(qǐng)假單書面請(qǐng)假（事后、電話請(qǐng)假無效），經(jīng)部門經(jīng) 理簽字后交人力資源部門備案，部門經(jīng)理外出可轉(zhuǎn)人力資源部門代簽備案，特殊情況不能請(qǐng)假者必須于 24 小時(shí)之內(nèi)外補(bǔ)填請(qǐng)假單。 工作時(shí)間員工嚴(yán)禁辦私事或因私外出，如有特殊原因請(qǐng)假單經(jīng)部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)后方可 三茅活動(dòng)平臺(tái) HR 的借力成長(zhǎng)通道： 外出，外出時(shí)間按事假處理（事后、電話請(qǐng)假無效），無請(qǐng)假單視為曠工。 因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請(qǐng)單，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可外出，部門 經(jīng)理外出由人力資源部門代簽，事后補(bǔ)簽無效。 外出時(shí)集團(tuán)員工將公出（差）申請(qǐng)單交予門衛(wèi)，分公司員工將 公出（差）申請(qǐng)單交予人行部。 員工上下班不得遲到或早退，凡遲到或早退超過半小時(shí)者，每次罰款 30 元，月遲到或早 退超過半小時(shí)兩次者，按曠工一天處理。遲到一次罰款十元，每月累計(jì)超過兩次（不含兩次）扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的 10%。 ㈡ 請(qǐng)假 1．請(qǐng)假方式： 請(qǐng)假方式：?jiǎn)T工請(qǐng)假，無論何種假，除緊急情況（指?jìng)€(gè)人急癥或發(fā)生意外事件，直系親屬急癥或發(fā)生意外事件），可電話同主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門請(qǐng)假并 24 小時(shí)之內(nèi)履行書面請(qǐng)假手續(xù)外，一律事前填寫請(qǐng)假單，按照準(zhǔn)假程序經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。 2．準(zhǔn)假權(quán)限：分公司部門經(jīng)理 3 天， 集團(tuán)部門經(jīng)理 7 天； 副總、分公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 15 天； 總經(jīng)理： 15 天以上。 3．準(zhǔn)假程序： ⑴ 分公司部門副經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單或公出（差）申請(qǐng)單由分公司總經(jīng)理簽字，人力資源部門備案，分公司總經(jīng)理外出可由人力資源部門或集團(tuán)總經(jīng)理代簽。 ⑵ 集團(tuán)員工病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單或公出（差）申請(qǐng)單由部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備案，部門經(jīng)理外出可由集團(tuán)總經(jīng)理簽字或人力資源部門代簽。 ⑶ 集團(tuán)部門副經(jīng)理以上人 員病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單或公出（差）申請(qǐng)單由人力資源部門或集團(tuán)分管副總經(jīng)理簽字。 ㈢ 病假 員工病假月累計(jì)超過八小時(shí)（不含八小時(shí)），取消滿勤獎(jiǎng)；病假按實(shí)際天數(shù)扣除日工資，月病假超過三日，扣除月獎(jiǎng)金的 20%；月病假超過七日，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；病假必須有縣市級(jí)以上醫(yī)院證明，并交人事部門備案。 ㈣ 事假 員工每月事假累計(jì)超過四小時(shí)（含四小時(shí)）即取消滿勤獎(jiǎng)，每月不超過三天，按事假天數(shù)扣除工資；每月超過三天，除扣除日工資和滿勤獎(jiǎng)外，扣除月獎(jiǎng)金的 50%，月事假超過七日，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；連續(xù)事假 30 天，可擬辭退。 ㈤ 曠 工 三茅活動(dòng)平臺(tái) HR 的借力成長(zhǎng)通道： 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺崗，或經(jīng)過批準(zhǔn)但超假不歸，均視為曠工；每月曠工超過四小時(shí)，取消滿勤獎(jiǎng)；月超過八小時(shí)，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣除日工資；月曠工超過十五天或全年累計(jì)曠工超過 30 天者，予以辭退；因員工個(gè)人原因曠工，給工作造成損失的，要相應(yīng)給予紀(jì)律或經(jīng)濟(jì)處罰。 ㈥ 考勤方式 各部門自行設(shè)立考勤員，認(rèn)真做好部門考勤記錄，月末經(jīng)本部門經(jīng)理審核，與本公司人事部門的考勤記錄核對(duì)后，報(bào)財(cái)務(wù)部；部門副經(jīng)理以上人員的病事假，由人事部門或副總經(jīng)理以上人員審核備案。 第四節(jié) 工資管理制度 一、工資發(fā)放 每月 15 日 為發(fā)薪日，遇有節(jié)假日順延。 工資發(fā)放方式：由本人向集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部提供農(nóng)行個(gè)人賬戶，財(cái)務(wù)部將在發(fā)薪日把個(gè)人薪資打入個(gè)人賬戶。 二、工資的組成 公司對(duì)管理人員和部分工人崗位（以公司崗位設(shè)置為準(zhǔn)）實(shí)行月薪制。員工月工資由月基薪工資、崗位技能工資、月獎(jiǎng)金三部分組成（具體比例以工資等級(jí)表確定）。即月滿勤工資 =月基薪工資 +月崗位技能工資 +月獎(jiǎng)金。 月基薪工資是計(jì)算日基本工資的基數(shù)。由員工的工作崗位而定。 崗位技能工資是以個(gè)人的工作能力、技術(shù)水平為確定依據(jù)的，是個(gè)人綜合能力的薪酬體現(xiàn)。 獎(jiǎng)金是根據(jù)公司效益所決定的，是 對(duì)超額勞動(dòng)的補(bǔ)償，獎(jiǎng)金與個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。 三、標(biāo)準(zhǔn)工作日、日薪、日獎(jiǎng)金的計(jì)算方法 1. 月制度工作日： （ 3655310） 247。12= 天 =（月基本工資 +月崗位技能工資） 247。 3. 日獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：月獎(jiǎng)金 247。 天 =日獎(jiǎng)金 四、辭職、辭退： 辭職、辭退員工，工作日不足一個(gè)月者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和滿勤獎(jiǎng)，按實(shí)際工作日發(fā)基本工三茅活動(dòng)平臺(tái) HR 的借力成長(zhǎng)通道： 資。從提出辭職、辭退之日起不記考勤，不享受任何待遇。（銷售人員參照另行規(guī)定） 第五節(jié) 關(guān)于審計(jì)工作的有關(guān)規(guī)定 ⒈ 員工辭職或離職時(shí)，必須做好與繼任者的交接工作 ，并在交接單上簽字，否則視為承認(rèn)在職期間造成的經(jīng)濟(jì)損失和其它問題。 ⒉ 各部門、分公司員工工作有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)部門通報(bào)，以便對(duì)辭職或離職人員進(jìn)行