【正文】 提供有力保障。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 計劃由醫(yī)院負(fù)責(zé)實(shí)施。具體日常工作由人事科和醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)落實(shí)。 三、培養(yǎng)范圍和條件 人才培養(yǎng)對象面向全院所有年青專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員進(jìn)行。 基本條件： 熱愛社會主義祖國，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，醫(yī)德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。 具有堅(jiān)實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)基礎(chǔ)理論。 對本專業(yè)基礎(chǔ)知識及臨床技能有較深厚的基礎(chǔ)，具有發(fā)展?jié)撃?，有較強(qiáng)的吸收消化新技術(shù)的能力。 專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)一 般應(yīng)具有全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 青年人才培養(yǎng)對象所在科室必須能切實(shí)保證按培養(yǎng)計劃進(jìn)行培養(yǎng)，并且能切實(shí)保證提供優(yōu)秀學(xué)科帶頭人（一般為科主任）在臨床一線固定帶教。 四、培養(yǎng)原則 堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理。在選拔或考核學(xué)科帶頭人或后備人才時，標(biāo)準(zhǔn)起點(diǎn)要高，嚴(yán)把考核關(guān)。梯隊(duì)結(jié)構(gòu)是否合理，直接關(guān)系到學(xué)科發(fā)展。 堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合。醫(yī)院為解決學(xué)科帶頭人缺乏的矛盾，從短期效益來看，確實(shí)有必要引進(jìn)優(yōu)秀人才，但是只靠引進(jìn)不重視自身后備力量的培養(yǎng)，很難從根本上解決學(xué)科發(fā)展的問題，并且會挫傷具有發(fā)展?jié)摿Φ娜说姆e極性。因此，醫(yī)院在積極引進(jìn)人才的同時，也應(yīng)大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地。 堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來相結(jié)合的培養(yǎng)方式。人才培養(yǎng)方式多種多樣，各有所長?？梢酝ㄟ^參加大型學(xué)術(shù)會議，去大醫(yī)院短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，以提高自身的技術(shù)水平或管理水平。也可以通過聘請有名的專家教授來醫(yī)院進(jìn)行學(xué)術(shù)講座、專業(yè)培訓(xùn)或指導(dǎo)的方法提高自己的水平。 堅(jiān)持定期考核、優(yōu)勝劣汰。學(xué)科帶頭人不能搞終身制，在期滿考核時，對那些未完成培養(yǎng)目標(biāo)或任期內(nèi)有違規(guī)行為者，在考核時應(yīng)及時更換，不斷吸收新人，做到吐故納新，不斷增 強(qiáng)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍。 五、人才培養(yǎng)的管理辦法 優(yōu)秀青年人才所在科室應(yīng)在工作、學(xué)習(xí)和日常管理方面為培養(yǎng)對象積極創(chuàng)造條件和機(jī)會，使其在學(xué)術(shù)或技術(shù)崗位上擔(dān)任一定職務(wù)，鍛煉其組織能力。 培養(yǎng)計劃完成后，培養(yǎng)對象須認(rèn)真總結(jié)，撰寫結(jié)題報告，于培養(yǎng)期限到期前將結(jié)題報告及相關(guān)附件交醫(yī)務(wù)科，并有醫(yī)務(wù)科寫出相關(guān)鑒定報告。 總之，醫(yī)院對人才培養(yǎng)的工作是個系統(tǒng)工程，要建立健全運(yùn)行和監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)造良好的培養(yǎng)環(huán)境，對人才實(shí)施動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，加快和促進(jìn)人才輩出。 XX 縣人民醫(yī)院不同層次人才培養(yǎng)實(shí)施辦法 為加速我院知識創(chuàng)新和 技術(shù)創(chuàng)新，完善我院醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新體系，培養(yǎng)建設(shè)一支高素質(zhì)、高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，促進(jìn)我院的學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，提升醫(yī)院學(xué)術(shù)水平和技術(shù)實(shí)力，特制定本辦法。 一、指導(dǎo)思想 以科技興院為指導(dǎo)方針，充分開發(fā)人才資源，遵循人才成長規(guī)律，分層次、按梯隊(duì)加大人才扶持培養(yǎng)力度。通過公開選拔學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀后備人才，建立激勵與競爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，加速我院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)與科技創(chuàng)新，造就一批良醫(yī)，進(jìn)一步提高我院的醫(yī)療質(zhì)量和科研學(xué)術(shù)水平。 二、選拔條件 學(xué)科帶頭人選拔條件參照《 XX 縣人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔方案》規(guī)定。 優(yōu)秀的 后備人才應(yīng)具備以下要求： 政治合格，具備良好的職業(yè)道德。 具有求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、協(xié)作奉獻(xiàn)的精神，具有扎實(shí)的專業(yè)知識，有良好的培養(yǎng)潛力。 一般應(yīng)有本科以上學(xué)歷、主治醫(yī)師以上的職稱，年齡在 40 歲以下。 在常見病、多發(fā)病、疑難雜癥的診斷治療和疾病預(yù)防控制工作中做出較大成績。 三、選拔程序 堅(jiān)持公開、公平、公正原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫。 申請者寫出申請，經(jīng)科室簽署意見后報科教科。 科教科對個人上報材料審核后提交院學(xué)術(shù)委員會評審。 院學(xué)術(shù)委員會對候選人工作業(yè)績進(jìn)行全面評審，初步確定后報院 長辦公會議研究審批。 選拔培養(yǎng)周期為三年，每年進(jìn)行年度考核，每期結(jié)束進(jìn)行總結(jié)考核。 四、培養(yǎng)措施 采取多種渠道和辦法，提供良好的工作環(huán)境或?qū)W習(xí)進(jìn)修條件。 每年安排到外地大型綜合醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)或考察。 請全國知名專家來我院進(jìn)行講座、帶教和診治或手術(shù)。 五、培養(yǎng)目標(biāo) 學(xué)科帶頭人及及后備人才在任期內(nèi)必須完成各自的規(guī)定的任務(wù)，綜合考核應(yīng)為優(yōu)秀。同時應(yīng)分別完成以下任期目標(biāo)。 （一）學(xué)科帶頭人后備人才任期目標(biāo)： 經(jīng)過三年培養(yǎng)，其工作業(yè)績須滿足拔尖人才業(yè)績條件。 （二）學(xué)科帶頭人任期目標(biāo)： 培養(yǎng)期滿，須完成評選 時承擔(dān)的科研任務(wù)，新獲得的成果、發(fā)表的文章、承擔(dān)的科研等須達(dá)到評選條件的基本要求。 六、管理和考核 確定為學(xué)科帶頭人和后備人才培養(yǎng)對象者，由醫(yī)院和本人簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書，明確相應(yīng)臨床及科研任務(wù)。 科教科及有關(guān)部門建立各項(xiàng)人才管理檔案，及時收集、記錄其業(yè)績成果，培養(yǎng)期滿由科教科組織一次全面的總結(jié)性考核?？己瞬扇€人述職、組織評審、實(shí)地考察等形式，其結(jié)果記入個人檔案。 總結(jié)考核合格，保留稱號，繼續(xù)享受相應(yīng)待遇。學(xué)科帶頭人后備人才達(dá)到學(xué)科帶頭人選拔條件者可納入學(xué)科帶頭人培養(yǎng)軌道?？己瞬缓细裾?，將取消相 應(yīng)稱號及待遇。每期考核結(jié)果將通過一定形式予以公布。 每期培養(yǎng)結(jié)束后，對完成目標(biāo)任務(wù)較好者，醫(yī)院將視情況予以獎勵。對科研上取得重大創(chuàng)新或突破、給醫(yī)院帶來較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者，醫(yī)院將予以重獎。 本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。 XX 縣人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及后備人才選拔方案 為了實(shí)施我院“科技興院、人才強(qiáng)院”的戰(zhàn)略方針，加快培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人及學(xué)科后備人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作，根據(jù)《安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法》（皖人社發(fā)【 2020】 43號）等有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我 院實(shí)際，特制定學(xué)科帶頭人及學(xué)科后備人才選拔方案。 一、 指導(dǎo)思想 從醫(yī)院發(fā)展和建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求。在學(xué)科帶頭人及其后備人才的選拔中，不能只看檔案、只憑印象，要有科學(xué)的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求，要引入激勵機(jī)制，提倡公平競爭，堅(jiān)持嚴(yán)格考核，實(shí)行優(yōu)先培養(yǎng)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)過選拔和培養(yǎng)，使我院涌現(xiàn)出一批在我市乃至我省本學(xué)科前沿領(lǐng)域，由較高學(xué)術(shù)地位和較大影響的專家。做好學(xué)科帶頭人及后備人才的選拔是學(xué)科建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 二、 學(xué)科梯隊(duì) 學(xué)科梯隊(duì)分為學(xué)科帶頭人、學(xué)科后備人才兩個層次 （一）學(xué) 科帶頭人：學(xué)科帶頭人是在某一學(xué)科及某一學(xué)術(shù)領(lǐng)域中起學(xué)科帶頭作用的專業(yè)技術(shù)人才。學(xué)科帶頭人是該學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，其水平直接體現(xiàn)了該學(xué)科在我市和省內(nèi)的地位。 （二）學(xué)科后備人才：是學(xué)科中的第二梯隊(duì)人員，是學(xué)科帶頭人的后備人選，經(jīng)培養(yǎng)可成為學(xué)科帶頭人。 三、選拔條件 （一）學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的條件 熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，敬業(yè)廉潔、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新。 基礎(chǔ)理論雄厚，專業(yè)知識淵博，學(xué)術(shù)造詣深，有較高的業(yè)務(wù)水平和學(xué)術(shù)威望，有學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力，有相對穩(wěn)定的研究 方向，掌握國內(nèi)外本學(xué)科前沿發(fā)展動態(tài)，有相應(yīng)的學(xué)術(shù)地位和一定的知名度。 有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究和教學(xué)工作的組織能力和管理才華，以身作則，辦事公道，有寬廣的胸懷，有甘為人梯的奉獻(xiàn)精神，善于發(fā)現(xiàn)和高度重視培養(yǎng)人才，能調(diào)動學(xué)科全體人員的積極性，要善于以自己較強(qiáng)的凝聚力團(tuán)結(jié)學(xué)科全體人員共同努力，使學(xué)科水平不斷提高、學(xué)科結(jié)構(gòu)不斷合理。 合適的年齡層次及身體狀況，身體健康、想象力豐富、精力充沛、創(chuàng)造性強(qiáng)。 能熟練掌握一門外語，并能用外語翻譯科研資料。能熟練使用計算機(jī)，并能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息和技術(shù)為科學(xué)研究服務(wù)。 基本 條件 （ 1）學(xué)歷要求：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。 （ 2）職務(wù)要求：副高級職稱以上人員。 科學(xué)研究、醫(yī)療等工作成績顯著，在我市或省內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域有較大影響。在本學(xué)科市級學(xué)會中擔(dān)任副主任委員或省級學(xué)會中擔(dān)任委員職務(wù)。 業(yè)績、成果（近五年內(nèi)需具備以下條件之三）： （ 1）主持廳級及其以上科研課題一項(xiàng)以上； （ 2）發(fā)表論文三篇以上，其中 2 篇為核心期刊； （ 3）獲得市級三等以上科研成果獎一項(xiàng)以上（前 3 完成人）； （ 4）舉辦過省級學(xué)術(shù)活動一次以上（需為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）； （ 5）完成一項(xiàng)新項(xiàng)目經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定處市內(nèi)領(lǐng)先水 平。 （二）后備學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的條件 熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力。 基礎(chǔ)理論知識扎實(shí)，專業(yè)學(xué)術(shù)水平較高，知識面廣，能把握本學(xué)科發(fā)展的前沿動態(tài)，臨床、科研能力較強(qiáng)，學(xué)術(shù)思想活躍，勤于鉆研，有較大的培養(yǎng)前途。 身體健康，精力充沛，能勝任較繁重的工作任務(wù)，年齡一般在 45 歲以下的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或特別突出的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。 在臨床上有較明確的專業(yè)方向，能較熟練診治本學(xué)科疑難疾病并能實(shí) 施較為復(fù)雜的手術(shù)，積極參加“三新項(xiàng)目”，并是其中主要成員。 在科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療等工作中取得一定成績（近五年內(nèi)需具備以下條件之三） （ 1）主持市級及其以上科研課題一項(xiàng)以上； （ 2）發(fā)表論文三篇以上，其中 1 篇為 SCI 或國家重點(diǎn)期刊上發(fā)表論文 1 篇，或國家級期刊上發(fā)表論文 2 篇； （ 3）獲