【正文】 “以人為中心、 理性化團隊管理 ”模式的什么特點？（ 開放式的悅納表現(xiàn) ） ? 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ （ 內(nèi)容性激勵理論 ） ? 明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？ （ 壓力機制 ） ? 描述某職務的特征及工作范圍是職務說明的哪項主要內(nèi)容 ?( 職務概要 ) ? N ? 諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術(shù)進步與（ 人力資本 ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉 ? 擬定招工簡章，進行 “ 安民告示 ” 。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？ （ 宣傳與報名階段 ） ? P ? 評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通 過（ 無領導小組討論 /公文筐 /角色扮演 ）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量 ? Q ? 期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（ 過程型激勵理論 ） ? 企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做崗前培訓 ? 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為 （ 人力資源的獲得成本 ） ? 企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(崗前培訓 ) ? R ? 認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（ 成年人口觀 ） ? 人力資源與人力資本在（ 經(jīng)驗 ）這一點上有相似之處 ? “人力資源管理，即負責組織 人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。 ”這一概念屬于（ 過程揭示論 ） ? 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ .觀念上 ） ? 任何一個人都不可能是一個 “萬能使者 ”，這是針對誰來說的？（ 對一般管理者 ） ? 人們常傳誦的我國古代 “ 蕭何月下追韓信 ” 的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？ （ 招聘和選拔 ） ? 讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 （ 構(gòu)成技術(shù) ） ? 讓秘書起草一份文件這是一種 （ 任務 ） ? “ 人盡其才，才盡其用 ” 主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容 ？ （ 人員的選拔與使用 ） ? “ 人盡其才，才盡其用 ” 主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容， (人員的甄選與使用 ) ? 人力資本理論認為 (教育 )是人力資本的核心 ? 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 (美國波士頓大學教授帕森斯 )提出的。 ? “人力 ”是指人的勞動能力，包括（ 體力 /技能 /智力 /知識 ），這些組成部分的不同組合，構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。 P12 ? 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在（ 對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用 /人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性 /意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出并能使擁有 者長期受益的特殊資源 ） ? 人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ 人天生是懶惰的 /人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 /主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 ） ? 人才測評的方法主要包括（ 筆試 /心理測驗 /評價中心技術(shù) /面試 ）。 P180 ? 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ 知識和技能的水平 /智力 / 勞動者的勞動態(tài)度 /體質(zhì) ）。 P15 ? 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ 人力資本的生產(chǎn)性 /人力資本的稀缺性 /人力資本的可變性 /人力資本的功利性 ）。 P94 ? 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ 分析人力資源的 需求 /分析人力資源供 /協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 ）。 P118 ? 人力資源市場具有的功能是（ 調(diào)配功能 /信息儲存和反饋功能 /教育培訓功能 /管理功能 ）。 P144 ? 人力資源管理科學化的基礎是 （ 工作評價 、 工作分析 ） ? 人性化設計的特點主要有：界面友好和 （ 操作簡便 /程序流暢 /一看就懂 ） ? 人力資本： (反映的是流量與存量問題 /關注的是收益問題 /存在于人力資源之中 ) ? 人本管理運作系統(tǒng)工程包括： (人本管理系統(tǒng)工程 /人本管理機制 ) ? 人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有；界面友好和 (操作簡便 /程序流暢 /一看就懂 ) ? S ? 市場經(jīng)濟條件下人力資 源生態(tài)環(huán)境具有（ 系統(tǒng)性和復雜性 /動態(tài)性和穩(wěn)定性 /相關性和獨立性 ）的特點 ? 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ 明確了人力資本的概念 /.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 /建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 ） ? 實踐證明，采用（ 定性分析 ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務員 ? 所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（ 工資 /獎金 /津貼 /其他各種福利保健收入 ）。 P332 ? 世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ 依法分配原則 /平衡比較原則 /平等原則 ） ? 市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是（ 系統(tǒng)性和復雜性 /動態(tài)性和穩(wěn)定性 /相關性和獨立性 ） ? “社會人 ”人性理論假設的基礎是什么？（ 霍桑試驗 ） ? 適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是 （ 決策表 ） ? 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： （ 強制性原則 ） 、無償性原則、固定性原則 ? 雙因素理論的主要內(nèi)容包括 （ 激勵因素 /保健因素 ） ? T ? 通過引入 (績效評估 )，可以在公務員考核中加入 “顧客 ”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務的滿意程度 ? 通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ 組織內(nèi)部環(huán)境 ） ? 通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？ （ 記實分析法 ） ? 通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項工作？ （ 員工培訓 ） ? 通過檢查人力淘汰目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng) 的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動 (控制與評價 ) ? 推孟教授提出正確計算 IQ的公式是 （ IQ=（心理年齡 /實際年齡） 100 B． IQ=（實際年齡 /心理年齡）100 ） ? 通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？ （ 準備階段 ） ? 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類？ （ 崗位津貼 /職務津貼 /工齡津貼 /特殊津貼 /加班津貼 /物價津貼等 ） ? W ? 我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ 品秩 ） ? 我國勞動力市場體系已初步形成，（ 市場機制 ）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立 ? 我國 的社會保險制度體系主要包括 （ 養(yǎng)老保險 ） 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容 ? 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用(崗位工資 ) ? 為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容？ （ 職務評價 ） ? 我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是 (理論聯(lián)系實際的原則 ) ? 我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分， 根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（ 調(diào)任 /轉(zhuǎn)任 /掛職鍛煉 ） P140 ? 為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循 (能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t /德才兼?zhèn)湓瓌t /公平競爭原則 / 信息公開原則、合法原則 ) ? 我國公務員職務晉升必須堅持 (德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?/鼓勵競爭原則 /堅持公開、平等 ) ? 外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括 (贊許 /獎賞 /競賽和考試 /評定職稱 )。 P284 ? 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成 的一種外在約束與控制。它包括 (法律監(jiān)控與約束 /道德約束 /社會群團和媒體監(jiān)控與約束 ) ? 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為 （ A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境 ） ? 外附激勵方式包括 （ 贊許與獎賞 B 競賽 C 考試 D 評定職稱 ） ? X ? 下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是(是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 /標志著我國公務員制度建設進入了新的階段 /在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 ) ? 下列屬于過程型激勵理論的是（ 期望理論 /公平理論 /目標設置理論 ） ? 現(xiàn)代 人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 (柔性約束 ) ? 薪酬的基本功能有（ 補償功能 /激勵功能 /調(diào)節(jié)功能 ）。P334 ? 下面哪一項不是人本管理的基本要素 (產(chǎn)品 ) ? 相對比較判斷法包括 (成對比較法 ) ? 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是 （ 標度劃分 ） ? 下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資 （ 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 ） ? 下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制 （ 同一崗位技能要求差別大 ） ? 下列獎金哪些屬于長期獎金 （ 結(jié)構(gòu)工資制 ） ? 學術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法 ?( 情景模擬與系統(tǒng)仿真 ) ? 巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段 ?( 正式診斷階段 ) ? 下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表 ?( 人力資源供給與需求平衡表 ) ? 下面哪一項不是人力資源的特點 ?( 一次性資源 ) ? 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括 （ 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入 ） ? Y ? 英國 2021 年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了 (績效工資 )績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果 ? 以 “任務管理 ”為主要內(nèi)容的泰勒的 “科學管理原理 ”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（ 經(jīng)濟人 ） ? 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（ 職工 ） ? 預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（ 預測未來的人力資源需求 ） ? 與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？ （ 培育和發(fā)揮團隊精神 ） ? 依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是 （ 排序法 ） ? 影響招聘的內(nèi)部因素是 企事業(yè)組織形象 ? 員工考評指標 設計分為 （ 6） 個階段 ? 由若干個工資部分組合而成的工資形式稱 （ 結(jié)構(gòu)工資制 ） ? 一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓 90 天才能達到標準生產(chǎn)能力，而在這 90天中的工資都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。那么這部分工資與按其 90天中的實際生產(chǎn)能力應得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（ 在職培訓成本 ） ? 一般來說，公共部門監(jiān)控的對象是（ 國家機關 /第三部門 ）中從事公職的人員。 P356 ? 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ 人口總量及其變動狀況 /人口的年齡構(gòu)成狀況 /勞動力的參與率 ）。 P1314 3 ? 員工的（ 培訓 /教育 ）是最有效的 提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 P26 ? 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 “ 特殊市場合約 ” ，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復雜的特殊性質(zhì)即（ 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 /產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 /產(chǎn)權(quán)的強外部性 /產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性 ）。P103 ? 用于人力資源需求預測的 定性預測法有 （ 德爾菲法 /自上而下預測法 ）。 P123 ? 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（ 地域原則 /面廣原則 /及時原則 ）。 P218 ? 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ 公共 部門績效目標的復雜 性 /公共部門績效形態(tài)的特殊性 /公共部門績效的評價機制不健全 ）的特征。 P310 ? 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績 “ 較劣 ” 者的懲戒是（ 減薪 /停薪 /停升 ）。 P361 ? 依據(jù)對象劃分，可將職務分析的方法分為哪幾種形式？ （ 任務分析 /人員分析 /方法分析 ） ? 優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？ （ 作好第一個流向圖 / 檢查所作的流向圖是否最優(yōu) /把流向圖調(diào)整為最優(yōu)