20xx年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)理論部分及答案-文庫(kù)吧
2025-01-26 06:35 本頁(yè)面
【正文】 (D)認(rèn)為他仍有待改進(jìn) 2一般在業(yè)余時(shí)聞里，你和同事們愛談?wù)摰脑掝}是 ( )。 (A)社會(huì)新聞 (B)上司的花邊消息 (C)生產(chǎn)和銷售 (D)朋友的鐵聞趣事 2如果你所在的公司效益良好，但同時(shí)上司整日花天酒地，你全 ( )。 (A)很擔(dān)心。但不知道該怎么辦 (B)擔(dān)心未來會(huì)出問題。找機(jī)會(huì)離開該公司 (C)私下抱怨、擔(dān)心，但表面上裝作若無其事的樣子 (D)認(rèn)為如此作風(fēng)還能取得好業(yè)績(jī)。佩服他們 2假如你的某個(gè)老同學(xué)要你幫他一個(gè) “小忙 ”，雖然這事違反了規(guī)定，但顯然不會(huì)出問題，你會(huì)（ ）。 （ A）不幫，并給予說明 （ B）幫他，但告訴他下不為例 （ C）幫他，但告訴 同學(xué)不要對(duì)外講 （ D）幫他，認(rèn)為理所當(dāng)然 第二部分 理論知識(shí) (26～ 125題，共 100道題，滿分為 100分 ) 一、單項(xiàng)選擇題 (26～ 85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 2在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。 ( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。 (A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法 (C)對(duì)比研究方法 (D)規(guī)范研冤肯洼 2 ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。 (A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化 (C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 (D)總需求不足 2勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為 ( )。 (A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律 (C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章 29，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過 ( )。 (A)34小時(shí) (B)36小時(shí) (C)38小時(shí) (D)40小時(shí) 30，消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ )而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu) 成市揚(yáng)。 (A)家庭消費(fèi) (C)政府購(gòu)買 (B)個(gè)人消費(fèi) (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi) 3影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買著購(gòu)買決定的主要固素不包括 ( )。 (A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素 3影響工作滿意度的因素不包括（ )。 (A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報(bào)酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工 3 ( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。 (A)公平公正 (B)適當(dāng)激勵(lì) (C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約 3群體決策的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 (A)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向 (B)能增加決策的可接受性 (C)要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間 (D)對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰 3職業(yè)教育不包括 ( )。 (A)就業(yè)前的職業(yè)教育 （ B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育 (C)就業(yè)后的職業(yè)教育 （ D)城市職業(yè)技術(shù)教育 3員工激勵(lì)的特點(diǎn)不 包括 ( )。 (A)任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的 （ B）激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果 (C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間 （ D）激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng) 3 ( )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。 (A)崗位調(diào)查 (B)崗位評(píng)價(jià) (C)崗位分析 (D)崗位分類分級(jí) 3B、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是 ( )。 (A)制度規(guī)劃 (B)人力赍源規(guī)劃 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析 3管理崗位培訓(xùn)規(guī) 范的內(nèi)容不包括 ( )。 (A)經(jīng)歷要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 (C)推薦教材 (D)參考性培訓(xùn)大綱 改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手 ,但不包括 ( )。 (A)崗位工作的滿負(fù)荷 （ B)崗位的工時(shí)制度 (C)崗位員工的知識(shí)化 (D)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化 4以下關(guān)于工作豐富化的說法錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (B)有利于提高崗位的工作敢率 (C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感 (D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更 4以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性 (B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到 (C)定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境 (D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者 4以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（ ）。 （ A）應(yīng)用范圍相同 （ B）勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同 （ C）概念內(nèi)涵相同 （ D）都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限 額 4以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是 ( )。 (A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始 (B)零基法主要用來測(cè)定二、三線人員的定員人赦 (C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) (D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗 4影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括 ( )。 (A)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu) (B)企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造 (C)勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí) (D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況 4人力資源費(fèi)用支 出控制的基本原則不包括 ( )。 (A)及時(shí)性 (B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性 (D)合理性 4有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是 ( )。 (A)校園招聘 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘 (C)內(nèi)部招聘 （ D)外部招聘 4在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是 ( )。 (A)面試 (B)筆試 (C)調(diào)查 (D)檔案 4在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下。對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持 ( )。 (A)細(xì)選原則 （ B ）精選原則 (C)重點(diǎn)原則 （ D) 面廣原則 50、面試的開始階段應(yīng)從 ( )發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。 (A)應(yīng)聘者熟悉的問題 (B)應(yīng)
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