《山西通達摩托車集團公司培訓管理制度》(doc)-人事制度表格-文庫吧
2025-07-16 09:43 本頁面
【正文】 （二） 學習考察國內(nèi)外知名企業(yè)的先進經(jīng)驗； （三） 到國內(nèi)外知名管理學?；蜓芯繖C構(gòu)進修； （四） 新的管理模式的建立與施行； （五） 參加上級主管部門組織的有關(guān)廠長（經(jīng)理）的素質(zhì)培訓。 第八條 根據(jù)情況，可以與培訓人員簽訂培訓教育合同。培訓費用 3000元以上者須 簽訂合同。 第九條 培訓結(jié)束后，總經(jīng)理或總監(jiān)級人員必須整理出學習資料，一份交檔案室存檔， 一份交培訓部作為公司培訓教材。 第三章 部門經(jīng)理和主管級人員的培訓 第十條 部門經(jīng)理和主管級人員的培訓主要通過總監(jiān)或培訓部經(jīng)理組織實施，也可以聘請專家培訓。 第十一條 部門經(jīng)理或主管級人員的培訓一般就下列情況進行： （一） 公司重大改革； （二） 新的管理模式的建立與施行； （三） 不斷發(fā)展的企業(yè)文化。 第十二條 部門經(jīng)理和主管級人員的培訓考核結(jié)果納入員工的績效考核。 第四章 一般員工的培訓 第十三條 一般員工的培訓主要由培訓部經(jīng)理和相關(guān)部門負責人進行。 第十四條 崗位描述表明了該崗位業(yè)務技能 要求，作為培訓的
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