【正文】 員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償責(zé)任。第十四條 員工如對當(dāng)月考核結(jié)果有重大疑義，可以向部門經(jīng)理或人事部提出申訴。第十五條 如考核結(jié)果調(diào)整，本月仍將按原考核結(jié)果發(fā)放工資，在下月發(fā)放工資時再予以調(diào)整。第十六條 員工自評和部門經(jīng)理在對下屬員工進行績效考核時，應(yīng)對照其工作計劃的完成情況，認真客觀地評分，不得敷衍應(yīng)付。如敷衍應(yīng)付的，扣除其當(dāng)月績效考核分3分/人次。第十七條 人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績效考核結(jié)果，協(xié)同考核小組對員工上年度之工作績效進行年終綜合考評。第十八條 人事部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、評選先進、薪資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)。第十九條 對符合以下條件者，給予“考核辭退”處理： 一個考核年度內(nèi)有三次月度考核被評為不稱職的；每個年度績效考核結(jié)束后，對全體員工進行考核成績排序，除上述2項產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實行績效考核的“尾端辭退”；年度的考核辭退率（包括尾端辭退）的比例由總經(jīng)理確定。公司同時與被考核辭退的員工解除勞動合同。第二十條 本辦法解釋權(quán)歸人事部。第二十一條 本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。根據(jù)***電業(yè)局*電人字[***]*號《關(guān)于制定員工績效考核管理辦法的通知》的文件精神，結(jié)合xxx實際情況特制此考核管理辦法。組 長：副組長：組 員：績效工資基數(shù)的40%為個人基礎(chǔ)績效工資，不進行考核，另外的60%納入動態(tài)考核?？己朔謹?shù)按統(tǒng)計分數(shù)計算?？冃ЧべY系數(shù)不變。包括六個方面內(nèi)容：安全生產(chǎn)（30分）運行管理（20分）培訓(xùn)工作（10分）文明生產(chǎn)（15分）綜合治理（15分）勞動紀律（10分）安全生產(chǎn)方面：（30分）（1） 發(fā)生誤操作事故，扣除30分（2） 發(fā)生人員責(zé)任的火災(zāi)事故，扣除30分（3） 違章作業(yè)，不論是否造成后果，扣除10分（4） 兩票合格率要求100%，發(fā)現(xiàn)一處不合格扣除5分（5） 凡因巡視不到位，造成設(shè)備被迫停電的責(zé)任者，扣除10分（6） 安全活動流于形式，每次扣除5分（7） 安全活動不規(guī)范或沒有按時完成，扣除5分（8） 安全文件下發(fā)后，沒有及時學(xué)習(xí)，抽查不合格，扣除5分（9） 其他安全管理不按規(guī)定執(zhí)行，扣除2分（10）倒閘操作不嚴格執(zhí)行“六把關(guān)”，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分（11）安全用具到期未做試驗扣除10分（12）隨意解鎖操作，扣除10分（13）操作票、工作票不按月裝訂、檢查、簽字的扣除10分運行管理方面：（20分）（3） 各種手寫記錄，執(zhí)行仿宋體。未執(zhí)行著根據(jù)情況扣除5分（4） 各種交接班按標準化變電站交接執(zhí)行。未按標準執(zhí)行，扣除5分（6） 運行管理按年歷、月歷執(zhí)行。不符合要求扣除2分（7） 各種臺帳、資料，按標準化變電站要求執(zhí)行。不符合要求扣除5分（8） 其他運行管理未按要求執(zhí)行，扣除3分（10）每月按規(guī)定日期報表，不按規(guī)定日期報表扣除5分（11）錯誤扣5分（12）缺陷進行獎勵，獎勵5分（13）報缺陷不準確，扣除10分（14）缺陷已報但未做記錄者，扣除5分（15）缺陷已處理，但當(dāng)天未報管理者扣除5分（16）由于未及時發(fā)現(xiàn)缺陷而造成事故者，扣除20分技術(shù)培訓(xùn)方面：（10分）（1） 《安規(guī)》、《運規(guī)》考試不及格，每人次扣除5分（2） 運行崗位各種考試、考核不及格，每人次扣除5分（3） 各班站月度、季度、年度培訓(xùn)計劃和總結(jié)不全扣除5分（4） 參加局里舉辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格者沒人扣除5分文明生產(chǎn)：（15分）（3） 文明生產(chǎn)按標準化變電站要求執(zhí)行未按標準執(zhí)行扣5分（4） 各班站站未按規(guī)定進行政治學(xué)，沒有記錄的扣除5分（5） 主控制室不準吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分（6） 站內(nèi)人員接電話不使用文明用語，扣除2分綜合治理方面：（15分）（1） 違反綜合治理治安管理規(guī)定，扣除15分（2） 有吸毒者扣除15分（3） 上崗賭博者，扣除15分勞動紀律方面：（10分）（1） 發(fā)現(xiàn)一次上班喝酒者，扣除5分（2） 在崗期間干與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分（3） 由于本人原因未按時接班者扣除5分（4） 變電站上崗期間脫崗，扣除5分（5） 發(fā)現(xiàn)一次遲到現(xiàn)象扣除5分（一）變電站考核細則考核范圍：各變電站站長（副站長）（1） 安全生產(chǎn)目標(20分)——完成全年生產(chǎn)目標未完成一項目標扣6分（3）規(guī)章制度（10分）——各種規(guī)章制度完善，按時報出總結(jié)及各種報表。全面完成各項工作任務(wù)及經(jīng)濟指標。各種規(guī)章制度不完善，缺一種扣2分；未按時報出總結(jié)及各種報表，扣3分；指標未完成扣2分；未完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作扣2分。（4）驗收工作（10分）——新建擴建設(shè)備驗收工作符合要求。未認真進行驗收扣2分；未執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書扣2分。（5）“三票三制”管理（10分）——認真執(zhí)行“三票三制”，確保安全運行。未認真執(zhí)行扣3分；“三票”有不正確扣2分。（6）資料管理（15分）——變電站各種資料齊全，各種記錄的正確、完整。資料不全扣2分；資料不正確扣3分；記錄不正確、不完整扣2分。（7）文明生產(chǎn)（15分）①要求窗明幾凈，物見本色，無雜草。檢查不合格扣5分。②運行人員要執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語。未著裝、掛牌上崗扣2分；未使用文明用語扣2分。③主控室不準吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分。④上崗賭博者，扣除2分⑤上班喝酒者，扣除3分⑥在崗期間干與工作無關(guān)的事，扣除1分⑦上崗期間脫崗，扣除2分（8）人員培訓(xùn)（10分）①變電站人員具備較高的技術(shù)水平，能處理現(xiàn)場實際問題。不能安全處理現(xiàn)場問題考核15分②《安規(guī)》、《運規(guī)》考試不及格者扣2分③運行崗位各種考試、考核不及格，扣除2分④月度、季度、年度培訓(xùn)計劃和總結(jié)不全扣1分⑤參加局里舉辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格扣2分（1）安全生產(chǎn)（20分）①安全目標——本值的安全運行情況良好未完成考核2分②正確接收、審查、辦理和結(jié)束工作票，正確進行檢修后設(shè)備投入運行前的驗收工作接收、審查、辦理和結(jié)束工作票不正確扣2分；不按要求進行驗收扣2分。③正確接受、執(zhí)行調(diào)度命令，能迅速正確進行倒閘操作和事故處理。接受調(diào)度命令不規(guī)范考核2分；執(zhí)行調(diào)度命令不正確扣2分；不能正確進行操作和事故處理扣8分。④及時發(fā)現(xiàn)和匯報設(shè)備缺陷。未發(fā)現(xiàn)缺陷扣2分；未及時上報缺陷扣3分；缺陷匯報不正確扣2分；缺陷處理后未及時匯報扣1分。（2）嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度未執(zhí)行扣2分（3）培訓(xùn)工作——反事故演習(xí)，事故預(yù)想、技術(shù)問答等培訓(xùn)工作正確。①未完成一項培訓(xùn)任務(wù)扣2分②《安規(guī)》、《運規(guī)》考試不合格者扣2分③運行崗位各種考試、考核不合格，扣除2分④月度、季度、年度培訓(xùn)計劃和總結(jié)不全扣除1分⑤參加局里舉辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格扣2分（4）“三票”管理（20分）——本值工作票、操作票、危險點預(yù)控票正確“三票”不正確扣2分；未認真執(zhí)行相關(guān)制度扣2分（5）資料和記錄（20分）——本值的各種記錄的正確、準確、完整。記錄資料不全扣2分；記錄不正確扣1分（6）文明生產(chǎn)（20分）①本值衛(wèi)生