集團(tuán)企業(yè)廠務(wù)公開大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言-文庫吧
2025-08-12 21:49 本頁面
【正文】 和新聞媒體等多種形式進(jìn)行多層次、多形式、全方位的公開，適應(yīng)了各方面的要求，架起了企業(yè)與職工的連心橋?！ 」_內(nèi)容全面，涉及企業(yè)的方方面面。按照“兩辦通知”要求，狠抓了公開內(nèi)容的深化。一是向重大決策方面延伸。凡是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、關(guān)閉破產(chǎn)等重大事項(xiàng)都向職工公開，如集團(tuán)公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)改革及二級單位改制方案。王莊礦、蘆溝礦關(guān)井破產(chǎn)方案等重大決策都經(jīng)職代會(huì)審議、討論、通過，保證了重大決策的民主性和正確性。二是向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸。將安全生產(chǎn)、煤炭銷售、原材料采購、技術(shù)改造、規(guī)章制度等納入公開重點(diǎn)，例如，XX年出臺的運(yùn)銷“五統(tǒng)一方案”、XX年出臺的物資供應(yīng)“三分離、三集中”方案以及勞動(dòng)人事制度改革、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)實(shí)行競聘上崗等都向全體職工公開，提高了企業(yè)管理透明度。三是向職工切身利益方面延伸。把涉及職工切身利益的問題作為重點(diǎn)及時(shí)公開。例如集團(tuán)公司醫(yī)改方案，職工住房由部分產(chǎn)權(quán)向全部產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移方案，三金交納，特別是區(qū)隊(duì)(車間)工資二次分配以及職工個(gè)人工資都通過公開欄向廣大職工公開，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益。四是向黨風(fēng)廉政方面延伸。把領(lǐng)導(dǎo)干部住房、工資、通訊工具、用車、子女就業(yè)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等都向職工公開，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。 監(jiān)督檢查及時(shí)，保證了廠務(wù)公開的真實(shí)有效。集團(tuán)公司制定了《廠務(wù)公開百分制考核細(xì)則》和責(zé)任追究獎(jiǎng)罰制度，組織紀(jì)委、工會(huì)和職工代表對各單位廠務(wù)公開工作監(jiān)督檢查。XX年以來，集團(tuán)公司共進(jìn)行了11次廠務(wù)公開檢查，組織職工對廠務(wù)公開進(jìn)行了評價(jià)，并將檢查結(jié)果通報(bào)各單位。職工滿意率達(dá)95%以上。各單位也組織了相應(yīng)的檢查，保證了廠務(wù)公開的真實(shí)性、及時(shí)性和良好效果?！ ≡诳偨Y(jié)成績同時(shí)，也應(yīng)該看到集團(tuán)公司廠務(wù)公開工作也存在一些不足：認(rèn)識不到位、公開不到位的問題仍然存在。一 些單位改制后廠務(wù)公開工作出現(xiàn)了“滑坡”。資源整合單位廠務(wù)公開工作相對滯后。監(jiān)督檢查乏力，制度化、規(guī)范化水平還不高，廠務(wù)公開工作離黨的要求和職工期望還有差距等等，這些問題必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在今后工作中認(rèn)真研究，著力解決?！ 《⒔窈笠粋€(gè)時(shí)期集團(tuán)公司廠務(wù)公開工作面臨的形勢 今后幾年，是集團(tuán)公司加快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“百億鄭煤”，構(gòu)建和諧小康礦區(qū)的重要時(shí)期。隨著企業(yè)改革力度的不斷加大和資源整合步伐的加快，企業(yè)的經(jīng)營方針、生產(chǎn)方式、管理辦法及利益格局、勞動(dòng)關(guān)系、用工制度、分配形式都將發(fā)生深刻變化，各種深層次的矛盾會(huì)日益凸現(xiàn)出來。在這種新形勢下，職工對企業(yè)民主政治建設(shè)更加關(guān)注，對企業(yè)各項(xiàng)工作的透明度要求越來越高，參政議政的愿望更加強(qiáng)烈，為了保護(hù)好、發(fā)揮好職工參
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