集團(tuán)企業(yè)廠務(wù)公開大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言-預(yù)覽頁
【正文】 礦、蘆溝礦關(guān)井破產(chǎn)方案等重大決策都經(jīng)職代會審議、討論、通過，保證了重大決策的民主性和正確性。把涉及職工切身利益的問題作為重點及時公開。 監(jiān)督檢查及時，保證了廠務(wù)公開的真實有效。各單位也組織了相應(yīng)的檢查，保證了廠務(wù)公開的真實性、及時性和良好效果。監(jiān)督檢查乏力，制度化、規(guī)范化水平還不高，廠務(wù)公開工作離黨的要求和職工期望還有差距等等，這些問題必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在今后工作中認(rèn)真研究，著力解決。因此， 集團(tuán)公司今后一個時期廠務(wù)公開工作要以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞政治文明、物質(zhì)文明、精神文明和構(gòu)建和諧礦區(qū)的任務(wù)要求，認(rèn)真貫徹“兩辦”《通知》，堅持科學(xué)發(fā)展，堅持以人為本理念，提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)、拓展領(lǐng)域、完善機制、增強實效，強力推進(jìn)廠務(wù)公開向縱深發(fā)展。 黨的十六屆四中全會提出了“構(gòu)造和諧社會”的目標(biāo)。是構(gòu)建和諧礦區(qū)、推動和諧社會建設(shè)的重要保證。堅持不懈狠抓落實，勇于探索狠抓創(chuàng)新，求真務(wù)實狠抓成效，使廠務(wù)公開工作更好地圍繞中心、服務(wù)全局、推動集團(tuán)公司廠務(wù)公開工作再獲新發(fā)展，躍上新臺階。今年集團(tuán)公司機關(guān)改革力度比較大，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志也進(jìn)行了工作交流，加之輔業(yè)改制單位步伐加快和資源整合中接收了一些新單位，領(lǐng)導(dǎo)干部變動面比較多，導(dǎo)致各單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)不健全，人員缺位，不利于廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)。要努力在真抓實干，與時俱進(jìn)上下功夫，使廠務(wù)公開內(nèi)容過硬，形式過硬，監(jiān)督檢查過硬，質(zhì)量過硬，工作成效過硬，經(jīng)得起檢查，經(jīng)得起職工評價，具有較強的說明力。要以公開內(nèi)容的針對性提高職工的關(guān)切度，以公開內(nèi)容的及時性提高職工的參與度，以公開內(nèi)容的真實性提高職工的滿意度。堅持以職代會為廠務(wù)公開的基本形式，輔以廠務(wù)公開欄、廠情通報會、經(jīng)濟運行會、分類人員座談會、報紙、電視等重要形式。根據(jù)企業(yè)情況和公開內(nèi)容的不同，做到因時因需公開，實行定期公開與隨時公開相結(jié)合。建立健全對廠務(wù)公開的組織考核監(jiān)督、群眾評議監(jiān)督及落實情況反饋等制度和體系，堅持將實行廠務(wù)公開的情況作為干部工作的實績同步進(jìn)行考核，堅持以職工參與率和滿意度作為衡量廠務(wù)公開工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅持將上級定期考核與企業(yè)定期自查結(jié)合起來，狠抓落實到位。要將落實廠務(wù)公開的責(zé)任切實體現(xiàn)在各個職能部門、各位管理人員的目標(biāo)責(zé)任制和崗位職責(zé)中，加強檢查考核，促進(jìn)落到實處。應(yīng)該注意到，如果企業(yè)違規(guī)改制，則會導(dǎo)致職工權(quán)益受損、國有資產(chǎn)流失、廠務(wù)公開制度弱化等問題。堅決防止由于違規(guī)操作，使國有資產(chǎn)流失，侵害職工合法權(quán)益等現(xiàn)象的發(fā)生。要建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，暢通職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和管理的高層參與、源頭監(jiān)督渠道
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1