最新人力資源部崗位職責(zé)承諾廣告公司人力資源部崗位職責(zé)(十篇)-文庫吧
2025-08-08 23:55 本頁面
【正文】 控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。，負(fù)責(zé)公司集團(tuán)總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績效版塊的主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；，包括下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等；、在職員工培訓(xùn)機(jī)制。人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇三，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。，重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位。，監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況。，設(shè)計(jì)各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力。、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升。人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇四完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì)，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員
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