最新人力資源部崗位職責承諾廣告公司人力資源部崗位職責(十篇)-文庫吧
2025-08-08 23:55 本頁面
【正文】 控制本部門預算，降低費用成本。1完成公司領導交辦的其它各項工作統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結果進行數(shù)據(jù)收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)；，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；、在職員工培訓機制。人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇三，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施。，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位。，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動力。、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗。，加強團隊建設，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升。人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇四完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。制定并完善薪酬制度與福利政策落實。制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。負責人員發(fā)展體系的建立，為員
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