最新人力資源部崗位職責(zé)(25篇)-文庫吧
2025-08-08 23:43 本頁面
【正文】 理不得干涉。人力資源部崗位職責(zé)篇四在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作；根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求；負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書；負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展；定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持；負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作；負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作；負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況；1組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動；1完成上級交辦的其他工作。人力資源部崗位職責(zé)篇五協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書；協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施；協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作；協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料； 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；協(xié)助完善公司各類福利制度；協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施；協(xié)助處理勞動爭議；負(fù)責(zé)部門日常行政工作；1匯總收集合理建議，上報本部門合理建議；1負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。人力資源部崗位職責(zé)篇六1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進(jìn)行管理、教育。2．負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動（借調(diào)）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護(hù)。5．負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。14．深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。人力資源部崗位職責(zé)篇七一、經(jīng)營管理和重大決策：參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作；三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。向所轄部門/下屬及時準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績效考評、待遇面談。審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。人力資源部崗位職責(zé)篇八負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。負(fù)責(zé)員
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