【正文】 于選調(diào) 35 歲以下副縣（處）級(jí)后備干部參加培訓(xùn)的要求和市委黨校干部培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)考試、組織考察等環(huán)節(jié)，全縣有 5 名局級(jí)干部被列入全市副縣（處）級(jí)后備干部，同時(shí)有 2 名同志參加了全市副縣（處）級(jí)后備干部培訓(xùn)班，并有一名后備干部被提拔為副縣級(jí)到外縣任職。 強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作，逐步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。今年，我們舉辦了全縣青年干部培訓(xùn)班和副局級(jí)干部培訓(xùn)班，通過(guò)與縣委黨校共同探討研究，根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和任務(wù)的要求設(shè)定了專題課程，在培 訓(xùn)結(jié)束后又組織學(xué)員進(jìn)行了會(huì)交流發(fā)言和統(tǒng)一考試，使培訓(xùn)取得了實(shí)實(shí)在在的效果。此外我們組織全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨員干部 11 人赴山東進(jìn)行了為期 10 天的培訓(xùn)考察 。選派職能部門(mén)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部 4 人赴蘇州進(jìn)行了為期 10天的培訓(xùn)考察 。 有針對(duì)性地選派 6 名局級(jí)干部參加了市委組織部舉辦為期 2 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)類后備干部培訓(xùn)班；選派 1 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委記參加了為期一個(gè)月的全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委記培訓(xùn)班。 四、貫徹法規(guī)，規(guī)范管理，干部人事制度改革步伐進(jìn)一步加快 認(rèn)真做好公務(wù)員登記審核和換證工作。按照省委組織部、省人事廳、省編委關(guān)于進(jìn)一步做好我省公 務(wù)員登記前有關(guān)情況調(diào)查摸底工作的通知要求，對(duì)黨群 16 個(gè)部門(mén)的公務(wù)員在編在崗情況進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地清查摸底。同時(shí)，我們又對(duì)我縣黨群部門(mén)公務(wù)員證進(jìn)行了統(tǒng)一更換，為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員管理和公務(wù)員工資配套改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 10月份，根據(jù)省關(guān)于公務(wù)員登記工作的具體安排意見(jiàn)和白山市實(shí)施《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》工作方案，歷時(shí)一個(gè)月的時(shí)間，對(duì)全縣相關(guān)部門(mén)的公務(wù)員登記工作進(jìn)行了逐一查檔審核，將審核出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行了登記，正在等待白山市聯(lián)合檢查組驗(yàn)收和有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)。 完成了事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部納入縣委管理工作。根據(jù)工作需要 ，參照白山市委對(duì)有關(guān)事業(yè)單位的管理辦法，結(jié)合我縣實(shí)際，從強(qiáng)化職能作用，提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展的需要出發(fā)，將＊＊縣第一中學(xué)校長(zhǎng)等九個(gè)事業(yè)單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部納入縣委管理，建立了檔案，納入了干部管理流程。對(duì)其中 3個(gè)需要考察的部門(mén)正職干部進(jìn)行了測(cè)評(píng)和考察。 進(jìn)一步加公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度。一是圓滿地完成了我縣首次公選四個(gè)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的面試工作。在 2021 年公選筆試的基礎(chǔ)上， 2021 年 1 月 22日，策劃并組織了 21 名入圍考生的統(tǒng)一面試工作，通過(guò)面試，選拔出了 13名考生進(jìn) 入組織考察范圍，通過(guò)組織考察有 4名能力水平強(qiáng)、自身素質(zhì)高的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是積極配合有關(guān)部門(mén)完成了全省公開(kāi)招考法檢黨外副職工作。在 2021 年末，我縣法檢兩院有 2 位人選通過(guò)筆試和面試進(jìn)入了組織考察范圍。今年年初通過(guò)組織考察，經(jīng)縣委研究，這 2 名同志分別任縣法院副院長(zhǎng)和縣檢察院副檢察長(zhǎng)。 五、完善機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督，干部監(jiān)督工作有了創(chuàng)新 規(guī)范程序，提高干部選任工作質(zhì)量。一是規(guī)范民主的運(yùn)行方式。在規(guī)范分層次會(huì)議基礎(chǔ)上，重點(diǎn)規(guī)范了個(gè)別談話環(huán)節(jié)，擴(kuò)了個(gè)別談話范圍，盡可能擴(kuò)考察信息來(lái)源，力求全面準(zhǔn)確地識(shí)別和 評(píng)價(jià)干部。同時(shí)注重將會(huì)議與個(gè)別談話相互補(bǔ)充，相互印證，從而把好群眾公認(rèn)的“入口”關(guān)。二是繼續(xù)實(shí)行干部任前公示制。堅(jiān)持對(duì)擬提拔任用鄉(xiāng)（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前公示，采取多種形式在全縣范圍內(nèi)同步公示，讓群眾在干部調(diào)整使用上有更的發(fā)言權(quán)。今年共對(duì) 46 名新提拔的干部和 1 名調(diào)整交流的干部進(jìn)行了公示。三是嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部審核和任前報(bào)告審查制度。在考察對(duì)象確定后，對(duì)考察對(duì)象是否符合提拔條件進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)，提出明確的審核意見(jiàn)，提交部務(wù)會(huì)討論。對(duì)須上報(bào)市部審查的，按要求填寫(xiě)《提拔干部討論任用前面報(bào)告審核表》，上報(bào)市委組織部進(jìn)行審 核。今年共對(duì) 14 名考察對(duì)象進(jìn)行了內(nèi)部審核，并及時(shí)報(bào)市部進(jìn)行了備案。對(duì) 3 名須上報(bào)審核的擬提拔人選及時(shí)上報(bào)市部進(jìn)行了審核。 強(qiáng)化措施，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。一是充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪接待核查工作。今年共受理群眾來(lái)信 7 件，接待來(lái)訪 2 人。對(duì)反映的問(wèn)題，及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行了調(diào)查了解，采取了個(gè)別座談、走訪知情人、查閱有關(guān)資料等方式，核實(shí)了情況，并按規(guī)定向部長(zhǎng)辦公會(huì)作出了匯報(bào)。二是加經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)行為。繼續(xù)實(shí)行定期審計(jì)與離任審計(jì)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)干部任職全程經(jīng)濟(jì)責(zé) 任審計(jì)模式，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在干部監(jiān)督工作中的作用。今年共委托審計(jì)部門(mén)對(duì) 5 名單位一把手、2 名事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、 1 名企業(yè)法人代表進(jìn)行了審計(jì)，做到了應(yīng)審盡審。同時(shí)按照“三年審一次，一次審三年”的審計(jì)要求，對(duì)任職期限已達(dá) 3 年的 31 名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，目前已委托審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)。四是加強(qiáng)對(duì)干部出國(guó)的審批備案工作。重新理順了干部出國(guó)審批備案程序，設(shè)計(jì)了《鄉(xiāng)（科）領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國(guó)（境）登記表》和一般干部出國(guó)（境）備案登記表，共對(duì) 5 名領(lǐng)導(dǎo)干部和 1 名一般干部進(jìn)行了出國(guó)前的審批和備案登記，并協(xié)助市部為 2 名鄉(xiāng)（科）級(jí)干部和2 名 副縣級(jí)干部準(zhǔn)備了出國(guó)前的審批材料。 創(chuàng)新機(jī)制，完善干部監(jiān)督管理的配套制度。一是進(jìn)一步探索考察工作新方式。為進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考察工作，建立健全選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制，切實(shí)做到好中選優(yōu)，研究制定了《＊＊縣差額考察實(shí)施辦法》。目前初稿已經(jīng)完成，正在修改中。二是完善干部日常監(jiān)督管理機(jī)制。根據(jù)中央和省、市有關(guān)文件精神，把對(duì)干部的管理與監(jiān)督有機(jī)結(jié)合在一起，制定了我縣《關(guān)于對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（征求意見(jiàn)稿），目前《暫行辦法》已制定完成，待縣委研究后下發(fā)執(zhí)行。三是進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作范圍， 將全縣股級(jí)干部納入日常管理。按照縣委的統(tǒng)一部署，積極開(kāi)展了《＊＊縣股級(jí)干部管理暫行辦法》的研究制定工作。目前《辦法》已制定完成，待縣委研究后下發(fā)。 六、制定規(guī)劃，優(yōu)化環(huán)境，人才工作開(kāi)創(chuàng)了新局面 健全人才工作機(jī)制。一是建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了人才工作的宏觀指導(dǎo)。研究制定了《＊＊縣 2021— 2020 年人才工作規(guī)劃》。完善了《＊＊縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》、《＊＊縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位職責(zé)》、《＊＊縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)》等制度。二是摸清人才底子，充實(shí)和完善了人才信息庫(kù)。進(jìn)一步加強(qiáng)了 我縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、企業(yè)技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍微機(jī)數(shù)據(jù)化管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，為全縣人（更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”）才工作的宏觀決策管理提供依據(jù)。三是創(chuàng)新人才引進(jìn)的形式，建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。組織開(kāi)展了“＊＊縣柔性引進(jìn)高層次人才需求調(diào)查工作”，詳細(xì)掌握了第一手材料。依托重點(diǎn)項(xiàng)目，加對(duì)高層次緊缺人才的培養(yǎng)選拔引進(jìn)力度。一年來(lái)，為岳樺木業(yè)、邦田塑料 2 戶企業(yè)柔性引進(jìn)人才 4 人，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。 認(rèn)真抓好人才項(xiàng)目工作。一是認(rèn)真抓好“一村一名學(xué)生”項(xiàng)目工作。按照今 年的“一村一名學(xué)生”招生計(jì)劃，經(jīng)過(guò)認(rèn)真篩選和層層把關(guān)，對(duì)符合條件的 21 名農(nóng)村優(yōu)秀青年通過(guò)考試被錄取到專院校進(jìn)行學(xué)習(xí)，為我縣農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了人才保證。二是認(rèn)真抓好農(nóng)村服務(wù)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目工作。我們加了同農(nóng)村服務(wù)團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握和了解各服務(wù)團(tuán)隊(duì)的工作開(kāi)展情況。一年來(lái)， 4 個(gè)農(nóng)村服務(wù)團(tuán)隊(duì)共爭(zhēng)取資金 300 多萬(wàn)元，修筑道路 公里，興辦項(xiàng)目 6 個(gè)，勞務(wù)輸出 652 人，促進(jìn)了我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。三是認(rèn)真抓好“三支一扶”項(xiàng)目工作。今年，我縣共有 5 名畢業(yè)生從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作?？h委、縣政府對(duì)此項(xiàng)工作十 分重視，針對(duì) 5 名高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和本人特長(zhǎng)，把他們安排到縣委組織部、縣交通局、縣發(fā)展和改革局和縣環(huán)保局五個(gè)比較重要部門(mén)進(jìn)行鍛煉?？h委組織部人才辦建立了高校畢業(yè)生檔案，實(shí)行專人管理，定期考核。 做好人才典型選樹(shù)工作。為力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍，充分發(fā)揮典型的模范帶頭作用。今年，我們?cè)诔浞职l(fā)揮老典型的帶動(dòng)作用的同時(shí)，積極挖掘和選樹(shù)新的人才典型，在人才典型選樹(shù)過(guò)程中，通過(guò)各級(jí)黨組織和縣委組織部審核把關(guān)，我們把全縣