《太平洋安泰公司業(yè)務(wù)同仁手冊》(26頁)-經(jīng)營管理-文庫吧
2025-07-13 10:48 本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)同仁代理本公司人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)可享有時(shí) 類別 名 稱 發(fā)給方式 CA AS SAS UM AMS 個(gè)人津貼 服務(wù)津貼 月 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 年終獎金 年 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 三節(jié)獎金 年 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 長期服務(wù)津貼 退休 /離職 ◇ ◆ ◆ ◆ ◆ 增員獎金 季 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 主管津貼 職務(wù)津貼 月 ◆ ◆ ◆ ◆ 每月績效獎金 月 /半年 ◆ ◆ ◆ ◆ 每月特別津貼 月 ◆ ◆ ◆ ◆ 業(yè)務(wù)主管特別離職金 退休 /離職時(shí) ◆ ◆ ◆ ◆ 退休金 /一般離職金 退休 /離職時(shí) ◆ ◆ ◆ ◆ 一、發(fā)給對象： 所有在職（詳見名詞釋義）之業(yè)務(wù)同仁。 二、發(fā)給辦法： 在本公司簽發(fā)保險(xiǎn)合同及保費(fèi)入本公司帳后，依各險(xiǎn)種 應(yīng)給付的比例發(fā)給。 一、發(fā)給對象：年終發(fā)給當(dāng)時(shí)在職之業(yè)務(wù)同仁。 二、計(jì)算基礎(chǔ)： 不論業(yè)務(wù)同仁當(dāng)年度在職期間是否滿一年，且不論何職位稱，統(tǒng)一按當(dāng)年個(gè)人承保業(yè)績（見名詞釋義）乘以下表之百分比，于本公司年終結(jié)算后發(fā)給。 三、核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 當(dāng)年度 承 保 業(yè) 績 6， 000 以下 6， 000 9， 000 9， 001 13， 500 13， 500 20， 250 20， 250 30， 375 30， 376 45， 000 45， 000 以上 百分比 % 6% 7% 8% 10% 13% 16% 三節(jié)獎金核發(fā)辦法 一、發(fā)給對象： 任職滿三個(gè)月且發(fā)給當(dāng)時(shí)在職之業(yè)務(wù)同仁（請假者除外）。 二、發(fā)給金額： 發(fā)給金額為每次 100 元。 三、發(fā)給時(shí)間： 于春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)前發(fā)給，確切發(fā)給時(shí)間依市場部所發(fā)公文為準(zhǔn)。 增員獎金核發(fā)辦法 一、業(yè)務(wù)同仁甄選優(yōu)秀人才擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)員（ CA），可增員獎金。 二、核發(fā)條件： 獎勵期間為被 增員者代理合同生效日起一年內(nèi)且任職 CA 期間（被增員者晉升后即不予發(fā)給）。 被增員的 CA 需通過每一季考核。 三、核發(fā)規(guī)定： 增員獎金按被增員者每一季承保業(yè)績乘以 5%計(jì)算金于本公司季末結(jié)算后的次月發(fā)給。 增員獎金的核發(fā)對象以增員選才表上所裁之增員標(biāo)準(zhǔn)。原油早增員者與被增員者應(yīng)隸屬同營管處，增員者之異動申請如經(jīng)營管處經(jīng)理、市場部主管接增員獎金仍發(fā)給該增員者。 若被增員者晉升 AS，則自被增員者晉月起，增員者對被增員者不再享有增員獎金及組織利益。 填寫增員選才表需按實(shí)填寫，單位相關(guān)主管應(yīng)核查，本公 司不接受隨后以任何理由要求變更。 增員者不得以個(gè)人業(yè)績幫助被增員者達(dá)成考核標(biāo)準(zhǔn)有此情節(jié)即由業(yè)務(wù)品質(zhì)評議委員會議處。 業(yè)務(wù)同仁離職后重新與本公司簽訂代理合同者，不發(fā)增員獎金。 職務(wù)津貼貼核發(fā)辦法 一、發(fā)給對象： 在職之業(yè)務(wù)主管。 二、發(fā)給金額及辦法： 每月發(fā)給金額如下： AS 職 等 職務(wù)津貼 A 500 元 B 300 元 SAS 職 等 職務(wù)津貼 A 700 元 B 500 元 C 300 元 UM/AMC 職 等 職務(wù)津貼 A 1000 元 B 700 元 C 500 元 D 300 元 每月績效獎金核發(fā)辦法 一、發(fā)給對象：在職之業(yè)務(wù)主管。 二、核發(fā)辦法： 依直轄組承保業(yè)績（見名詞釋義）和各職稱發(fā)給百分比計(jì)算。 每月發(fā)給。 半年通算 半年通算系統(tǒng)指每半年對業(yè)務(wù)主管的直轄組承保成績作統(tǒng)計(jì)，根據(jù)平均每月直轄組承保業(yè)績計(jì)算其應(yīng)得獎 金，再與實(shí)得每月績效獎金比較，若通算金額較高發(fā)差額。 各職稱發(fā)放百分比標(biāo)準(zhǔn)如下： AS： 當(dāng)年度 承 保 業(yè) 績 2,500 5,000 5,001 7,500 7,501 10,000 10,001 12,500 12,501 15,.000 15,001 17,500 17,501 22,500 22,501 27,500 27,501 以上 百分比 2% 3% 4% 5% 7% 9% 11% % SAS: 當(dāng)年度 承 保 業(yè) 績 2,500 5,000 5,001 7,500 7,501 10,000 10,001 12,500 12,501 15,.000 15,001 17,500 17,501 22,500 22,501 27,500 27,501 以上 百分 比 2% 3% 4%
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