【正文】 同達(dá)成協(xié)議的。　　四、具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方：　　甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益?！　〖追讲话匆?guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的?！　∥?、具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：　　乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∫曳揭蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的?！　∨畣T工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的?！　×⒁曳皆诤贤趦?nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但必須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失?！　〉诰艞l 合同的批準(zhǔn)與實(shí)施　　一、本合同一經(jīng)簽定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容?！　《⒈竞贤幢M事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！　∪?、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年，于_____年_____月____日到期?！　∷摹⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。　　甲方：_________ 乙方：_________　　法定代表人：_________ 法定代表人：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日員工勞動(dòng)合同4　　甲方：　　乙方：　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其行政人事部經(jīng)理之事宜，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行?！　∫弧⑵赣脥徫弧　「鶕?jù)甲方長期發(fā)展及公司運(yùn)營需要，甲方特聘請乙方為其行政人事部經(jīng)理?！　《?、合同期限　　雙方約定試用期為3個(gè)月，即20__年6月9日—20__年9月9日，試用期內(nèi)甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬20__0元月，每月8日前以轉(zhuǎn)入乙方建設(shè)銀行卡方式支付，卡號(hào)。試用期滿甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔(dān)任何責(zé)任?！　”緟f(xié)議為三年期，自20__年6月9日至20__年9月8日止，乙方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)服從甲方的工作安排，擔(dān)當(dāng)行政人事經(jīng)理的工作?！　∪?、薪資報(bào)酬及福利待遇　　甲方就該工作崗位實(shí)行底薪加績效工資制度，試用合格，在本合同聘用期間甲方向乙方支付320__元/月的薪資，每月8日前以轉(zhuǎn)入乙方建設(shè)銀行卡方式支付，卡號(hào)。在本合同有效期內(nèi)，甲方將依據(jù)公司運(yùn)營情況及員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。　　乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排?！　∮捎谝曳綀?jiān)持自行在自己所在區(qū)域參加社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)，甲方另支付乙方參保費(fèi)用800元/月，并為乙方投保雇主責(zé)任險(xiǎn)50萬/年。乙方不得因社保問題再提出任何不當(dāng)要求?！　∷?、工作時(shí)間　　甲方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，因工作需要乙方有義務(wù)不領(lǐng)薪加班，周休日按公司規(guī)定執(zhí)行，但至少每周有一個(gè)休息日?！　∥?、工作職責(zé)　　試用期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：　　制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)。建立并完善公司人　　結(jié)合公司實(shí)際，做好適合公司的工作崗位分析。主導(dǎo)人才招聘與測評、　　策劃和組織培訓(xùn)、實(shí)施績效考核、建立人員晉升標(biāo)準(zhǔn)。有效提升現(xiàn)有管理人員水平，取得總經(jīng)理認(rèn)可的效果?！　×?、雙方的權(quán)利與義務(wù)　　甲方的權(quán)利與義務(wù)?！　〖追皆诒竞贤行趦?nèi)，可行使以下權(quán)利：　　根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排賽歌迪品牌營銷開發(fā)的相關(guān)　　工作，分配具體工作目標(biāo)任務(wù)?！　”O(jiān)督檢查乙方工作情況。　　在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。　　甲方須履行的義務(wù)?！　∈挂曳郊皶r(shí)獲取薪資報(bào)酬?！　∈挂曳胶侠硐硎芤?guī)定的待遇?！　橐曳铰男新殑?wù)提供一定的工作條件?！　∫婪ňS護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益?！　∫曳降臋?quán)利和義務(wù)?！　≡诒竞贤行趦?nèi)，乙方有以下權(quán)利：　　依法履行營銷總監(jiān)職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)?！　～@取薪資報(bào)酬?！　追綘I銷的管理工作提出建議和批評?！　∫曳巾毬男械牧x務(wù)。　　遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度?！　∫曳剿佑|的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不得對外擴(kuò)散。　　乙方不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)?！　“磿r(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)?！　》e極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)?！　圩o(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)?！　∽袷貒液偷胤接嘘P(guān)政策?！　“恕⒑贤淖兏徒獬　∫蚝贤渌蛩氐淖兓?，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效?！　∮邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬赣煤贤?，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方?！　〖追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。　　有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除聘用合同?！　∫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同?！　〖追轿窗凑掌赣煤贤s定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！　》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。　　聘用合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，結(jié)清財(cái)務(wù)借款，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務(wù)?！　【拧⒏絼t　　甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力?！　∑赣煤贤淖兏?、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　‰p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　”竞贤幢M事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　”竞贤院炗喼掌鹕?，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效?！　”竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　〖追剑阂曳剑骸　》ǘù砣耍骸　∪掌冢?_年 _月 _日日期： _年 _月 日員工勞動(dòng)合同5　　甲方：________________　　乙方：________________　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日止。現(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：　　第一條：乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止?！　〉诙l：因?yàn)榧追降脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同的提前解除，甲方除了應(yīng)當(dāng)支付乙方工資到____年____月____日止；繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谌龡l：乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項(xiàng)交接工作，離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明?！　〉谒臈l：乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。　　第五條：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力?！　〖追剑篲_________________　　乙方：__________________　　______年____月____日員工勞動(dòng)合同6　　甲方：____________________　　乙方：姓名：_____________________　　住址：_____________________　　身份證號(hào)碼：__________________________________________　　，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。　　、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定?！　。鹤訽_____年____月____日起至______年____月____日止　　，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。　?。荷衔鏮_______時(shí)_________分至下午________時(shí)________分止　?。鹤訽_______時(shí)________分至________時(shí)________分止　?。簳r(shí)薪、日薪　?。翰刹欢~（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放?！　。喝粢驑I(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整?！　。悍?wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限?！　〖追剑海ê炚拢___________　　乙方：（簽章）____________　　_____年____月____日員工勞動(dòng)合同7　　甲方（員工）：_________　　乙方（企業(yè)）：_________　　鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：　　第一條 雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！　∩鲜霭l(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利?！　〉诙l 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。　　甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。　　甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過_________仲裁委員會(huì)仲裁解決?！　〉谌龡l 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。　　乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性?！　〉谒臈l 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方的其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息?！　〉谖鍡l 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職?！　〖追诫x職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日_________年內(nèi)。　　甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)?！　〉诹鶙l 甲