【正文】 支付乙方的月生活費不低于甲方集體合同規(guī)定的最低生活費標準（本標準不低于當地的最低工資標準）。　　五、社會保險和福利待遇　　（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳?！　。ǘ┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當地有關政策規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄈ┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠觯篲_______________?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬┘追浇⒔∪a工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。　?。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂壹爱數匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品?！　。ㄈ┘追綄σ曳竭M行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓?！　∑摺趧雍贤淖兏?、解除和終止　　（一）訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同?！　。ǘ┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同?！　。ㄈ┯嘘P解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！　“?、約定條款內容　　雙方根據需要情況可另以書面補充協(xié)議或書面專項協(xié)議形式約定培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項?！　【拧㈦p方約定的其他有關事項：__________________?！　∈?、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效力。　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日固定期限勞動合同5　　法官為你解惑：　　勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要勞動者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年，而不區(qū)分簽訂勞動合同的次數和的期限，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。比如甲20xx年1月1日入職乙公司并連續(xù)不間斷工作，那么到20xx年1月2日甲就可以要求訂立無固定期限勞動合同?！　∮萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對于初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制，無論勞動者之前有無簽訂勞動合同，只要符合“雙十”條件，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同?！　∵B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此種情形是指無法定除外情形時連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。實踐中，此種情形相當普遍，條件也比較容易成就，也比較容易產生問題和糾紛。許多勞動者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動合同，而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，也沒有提出書面要求和異議，這種情形則可能視為勞動者以實際行為同意簽訂的固定期限勞動合同?！　「鶕秳趧雍贤ā吩摋l第三款的規(guī)定，對于入職后用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但實踐中，此時雙方再簽訂固定期限勞動合同，則不能視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可能不僅得不到無固定期限勞動合同的有效保護，也可能因超過仲裁時效而使未簽訂勞動合同的雙倍工資請求得不到支持。固定期限勞動合同6　　甲方：　　住所：　　聯系電話：　　乙方：　　住所：　　聯系電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、合同期限　　本勞動合同為固定期限：　　合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年?！　『贤谙迌龋囉闷谧訽______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月?！　《⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c　　乙方的工作崗位為：_______________________________________；　　工作內容主要包括：_______________________________________；　　工作地點：_________________________________________________?！　∪?、工作制度　　甲方安排乙方實行標準工作制，即：　　甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。甲方保證乙方每周至少休息_______日。　　如果甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。　　因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時?！　∷?、勞動報酬　　甲方與乙方友好協(xié)商，甲方每月支付乙方工資________________________元；每月進行一次考核，如果達到_______分，甲方額外支付乙方________元補貼；　　試用期工資為：______________（每月考核的補貼制定在試用期仍然適用）。　　五、保險福利待遇　　甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行?！　〖追娇梢愿鶕締挝坏木唧w情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！　×趧颖Ｗo、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律　　甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮?！　〖追綖橐曳教峁┍匾膭趧訔l件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作?！　嵭袑εず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。　　甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。　　甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。　　乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理?！　∑?、勞動合同的終止、解除　　甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定?！　”竞贤婪ㄓ喠⒑螅灰虺修k人或法定代表人變動而解除。　　八、其他　　甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份。約定事項違背國家規(guī)定或未經協(xié)商涂改、或未經合法授權代簽無效?！　〖追剑ê炞郑骸　『炗喌攸c：　　_________年________月______日　　乙方（簽字）：　　簽訂地點：　　_________年________月______日固定期限勞動合同7　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期： 年 月 日　　上海市勞動和社會保障局監(jiān)制　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　趧雍贤p方當事人基本情況　　第1條 甲方　　法定代表人或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　第2條 乙方 性別　　戶籍類型　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱 證件號碼　　在甲方工作起始時間 年 月 日　　家庭住址 郵政編碼　　在京居住地址郵政編碼　　戶口所在地 省 區(qū) 街道　　勞動合同期限　　第3條 本合同為固定期限勞動合同?！　”竞贤?年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止?！　」ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c　　第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。　　第5條 根據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為　　第6條 乙方工作應達到 標準。　　工作時間和休息休假　　第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度?！　?zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　第8條 甲方對乙方實行的休假制度有　　勞動報酬　　第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行?！　∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資為 元?！　〖滓译p方對工資的其他約定　　第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行?！　∩鐣ｋU及其他保險福利待遇　　第11條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務?！　〉?2條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資?！　〉?3條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉?4條 甲方為乙方提供以下福利待遇　　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第15條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　〉?6條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。　　第17條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　趧雍贤慕獬?、終止和經濟補