中國藥材集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例doc-醫(yī)藥保健-文庫吧
2025-07-12 20:08 本頁面
【正文】 進(jìn)步突出者； 忠于職守，事跡突出者； 改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理提出合理化建議，效果明顯者； 維護(hù)紀(jì)律，事跡突出者； 高質(zhì)、高效、 超額完成工作任務(wù)者； 有其他需嘉獎(jiǎng)行為者。 第十一條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以記功，并予以不低于 10， 000 元的獎(jiǎng)金。 連續(xù)三年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)異者； 避免國家、企業(yè)和人民利益遭受重大損失者； 對(duì)改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，做出顯著成績(jī)者； 維護(hù)紀(jì)律，取得顯著成效者； 超出工作計(jì)劃，為企業(yè)獲得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者； 有其它重大貢獻(xiàn)的。 第十二條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以記大功，并予以不低于 50， 000 元的獎(jiǎng)金。 避免國家、企業(yè)、人民利益遭受巨大損失者； 對(duì)改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，進(jìn)行開創(chuàng)性工作，取得巨大成果者 ； 超出工作計(jì)劃，為企業(yè)獲得巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者； 有其它巨大貢獻(xiàn)者。 第十三條 對(duì)須予以嘉獎(jiǎng)?wù)撸善渲苯由霞?jí)書寫申請(qǐng)，人事管理部門經(jīng)調(diào)查、核實(shí)，由總經(jīng)理辦公會(huì)議進(jìn)行決定；對(duì)須記功、記大功者，由其直接上級(jí)書寫情況匯報(bào)和提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，經(jīng)人事部門調(diào)查、核實(shí)，在征得黨委、工會(huì)同意后，由總經(jīng)理辦公會(huì)議進(jìn)行決定，并由集團(tuán)公司正式行文。 第十四條 集團(tuán)公司嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的文件，除按規(guī)定發(fā)送外，載入員工本人檔案。 第十五條 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施情況予以通報(bào)。 第十六條 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)中的獎(jiǎng)金，在總經(jīng)理基金中 列支。 第四章 懲 處 第十七條 懲處的形式包括：警告、記過、記大過，開除公職。 第十八條
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