中國藥材集團(tuán)公司獎懲管理條例doc-醫(yī)藥保健-文庫吧
2025-07-12 20:08 本頁面
【正文】 進(jìn)步突出者； 忠于職守，事跡突出者； 改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理提出合理化建議，效果明顯者； 維護(hù)紀(jì)律，事跡突出者； 高質(zhì)、高效、 超額完成工作任務(wù)者； 有其他需嘉獎行為者。 第十一條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以記功，并予以不低于 10， 000 元的獎金。 連續(xù)三年績效考核成績優(yōu)異者； 避免國家、企業(yè)和人民利益遭受重大損失者； 對改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，做出顯著成績者； 維護(hù)紀(jì)律，取得顯著成效者； 超出工作計劃，為企業(yè)獲得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者； 有其它重大貢獻(xiàn)的。 第十二條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以記大功，并予以不低于 50， 000 元的獎金。 避免國家、企業(yè)、人民利益遭受巨大損失者； 對改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，進(jìn)行開創(chuàng)性工作，取得巨大成果者 ； 超出工作計劃，為企業(yè)獲得巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者； 有其它巨大貢獻(xiàn)者。 第十三條 對須予以嘉獎?wù)?，由其直接上級書寫申請，人事管理部門經(jīng)調(diào)查、核實，由總經(jīng)理辦公會議進(jìn)行決定；對須記功、記大功者，由其直接上級書寫情況匯報和提出獎勵意見，經(jīng)人事部門調(diào)查、核實，在征得黨委、工會同意后，由總經(jīng)理辦公會議進(jìn)行決定，并由集團(tuán)公司正式行文。 第十四條 集團(tuán)公司嘉獎、記功、記大功的文件，除按規(guī)定發(fā)送外，載入員工本人檔案。 第十五條 獎勵實施情況予以通報。 第十六條 實施獎勵中的獎金，在總經(jīng)理基金中 列支。 第四章 懲 處 第十七條 懲處的形式包括：警告、記過、記大過，開除公職。 第十八條
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