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試用期勞動合同匯總十篇-文庫吧

2025-04-15 04:03 本頁面


【正文】 些都是變相的試用期。其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào),方便解除勞動合同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待?! 】梢钥隙ǖ恼f試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的,通常在職工剛?cè)肼毜臅r候用人單位就必須與職工簽訂書面勞動合同,而非試用期勞動合同。要是您所在的用人單位沒有與您簽訂書面勞動合同的話,你可以追究單位的責(zé)任。試用期勞動合同 篇4  勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些  一般新進(jìn)一家新公司的時候都是有試用期規(guī)定的,試用期間雙方的權(quán)利義務(wù)都比較的薄弱。那么勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些,我為您整理編輯相關(guān)知識,希望能為您提供一些幫助?! √釂枺骸 ∧愫茫椰F(xiàn)在在公司還處于試用期,但是我覺得現(xiàn)在的工作不適合我,想辭職,想咨詢一下勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些?  網(wǎng)站律師回答:  勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定:需提前三天通知依據(jù)勞動法,勞動者可以隨時提出解除勞動合同?!  秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期?! 趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?! ×砀鶕?jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?! ∑髽I(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同?  勞動合同的訂立和變,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同?請閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解?!   ∧晨萍脊景l(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,人員冗雜,欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門,程某對其職位變動很不滿意,公司與其溝通多次,無果。次日,公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為:公司部門調(diào)整,與程某無法達(dá)成一致意見。請問:公司可以以此為由解除勞動合同嗎?    公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定,公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。    《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:  (一)勞動者患病或者非因共負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的?! ?二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。  (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?! 趧臃ㄋ浮翱陀^情況”具有法定要求:是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行,因為公司不能以此為由解除勞動合同。試用期勞動合同 篇5  勞動合同法中試用期的規(guī)定如下:  《勞動法》第21條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定,不少勞動者和用人單位并不完全理解,因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。那么,什么是試用期,它有什么作用,勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?  所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動關(guān)系?!秳趧臃ā芬?guī)定,勞動合同可以約定試用期??梢远直砻鳎瑒趧雍贤屑s定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。  根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動合同時,約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定:  (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定?! ?2)試用期最長不得超過6個月?! ?3)勞動合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天。勞動合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天。勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期?! ∽⒁猓偃缙髽I(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據(jù)法律常識,在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時,都表明包含本數(shù),也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理,企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,這個(含五天)其實是多余的,連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的?! ?4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi),不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。  (5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時,勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用?!  秳趧雍贤ā芬?guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,也就是說,企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限,也就是說,有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,只簽訂一個試用期合同,新員工
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