未簽訂勞動合同未必沒有勞動關系-(2005)蚌民一終字第262號民事判決書-文庫吧
2025-04-15 03:06 本頁面
【正文】 。由于兩被告突然辭職,使原告不能及時招收服務員,使原告的正常經營受到影響,致客人提前退房,受到一定經濟損失。 原審判決認為，被告王蕾在原告處工作已達3年多,被告龍鳳在原告處工作也已1年多,與原告已形成事實勞動關系,對兩被告已付出的勞動,原告理應支付其報酬。原告收取被告違約保證金沒有合同和法律依據,應予返還。由于原告未與被告簽訂勞動合同,未約定勞動期限,也未按規(guī)定為兩被告繳納社會保險費,不違反法律規(guī)定,且責任在原告,故對原告因被告辭職造成的經濟損失,應由原告負責,故對原告的訴訟請求不予支持。本案在庭審后,被告王蕾與原告自愿達成和解協(xié)議,原告依法撤回對被告王蕾的訴請,依法予以支持。據此原審法院作出判決：一、駁回原告的訴訟請求。二、原告支付龍鳳2004年8月份工資450元，退還龍鳳交納的違約保證金500元，合計950元，于本判決生效后十日內付清。案件受理費50元，其他訴訟費用300元，合計人民幣350元，由原告負擔。 一審宣判后，原告津廣大酒店不服，向本院提出上訴。 津廣大酒店上訴稱：原審判決適用法律錯誤，本案事實勞動合同的履行和解除仍應遵循《勞動法》關于“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定；上訴人的直接經營損失應由被上訴人承擔賠償責任；違約保證金的擔保性質應該認定，不能簡單等同于違法收取的押金，故請求二審法院撤銷一審判決，支持上訴人的訴訟請求。 被上訴人龍鳳答辯認為上訴人沒有給其交納社會保險金，因此可以隨時解除勞動關系，上訴人不應承擔任何后果，上訴人違
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