【正文】 分析】（1）D項(xiàng)，“完全確立”錯(cuò)，原文是“隨著‘全民治療’向‘全民健康’目標(biāo)的轉(zhuǎn)移，醫(yī)療資源不斷下沉，社區(qū)將成為未來(lái)全民健康的主戰(zhàn)場(chǎng)”分析，“完全確立”篡改文意。故選D。 （2）C項(xiàng)，“他們必須成為文理兼?zhèn)洹⒖缍喾N學(xué)科的復(fù)合型人才”曲解文意。結(jié)合“社區(qū)層面的多學(xué)科融合，能培育集社會(huì)知識(shí)、專業(yè)技能、人文關(guān)懷、運(yùn)營(yíng)管理為一體的復(fù)合型健康服務(wù)業(yè)人才，這將成為未來(lái)人才培養(yǎng)的目標(biāo)和方向。專業(yè)人士要適應(yīng)大趨勢(shì)、大環(huán)境的改變，能走進(jìn)社會(huì)，走進(jìn)生活，適應(yīng)變化”分析，原文“未來(lái)人才培養(yǎng)的目標(biāo)和方向”是“培育集社會(huì)知識(shí)、專業(yè)技能、人文關(guān)懷、運(yùn)營(yíng)管理為一體的復(fù)合型健康服務(wù)業(yè)人才”。故選C。 （3）結(jié)合“利用網(wǎng)絡(luò)、人工智能等新技術(shù)、新模式，充分調(diào)動(dòng)、整合、優(yōu)化配置社會(huì)現(xiàn)有資源和政策，把全社會(huì)相關(guān)的資源和政府的相關(guān)政策集成到同一個(gè)大平臺(tái)上來(lái)建立一種新體系，應(yīng)該是一種理想的解決方案”“養(yǎng)老問(wèn)題如果沒(méi)有頂層設(shè)計(jì)，沒(méi)有政府的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、政策支持和監(jiān)督保障，這樣的平臺(tái)是不可能完善的，老人們和子女們也不會(huì)放心”“服務(wù)主體可以市場(chǎng)化，但公共資源和政策需要政府進(jìn)行統(tǒng)籌配置和協(xié)調(diào)，還要建立相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)體系，讓平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展、管理、監(jiān)督都有規(guī)可依”“社區(qū)層面的多學(xué)科融合，能培育集社會(huì)知識(shí)、專業(yè)技能、人文關(guān)懷、運(yùn)營(yíng)管理為一體的復(fù)合型健康服務(wù)業(yè)人才，這將成為未來(lái)人才培養(yǎng)的目標(biāo)和方向”等內(nèi)容分析概括即可。材料四中英美兩國(guó)的做法能夠給我們提供哪些借鑒，結(jié)合“與建設(shè)養(yǎng)老院、將老人集中起來(lái)看護(hù)相比……盡可能讓老人能夠在自己熟悉的環(huán)境中安度晚年”“現(xiàn)在的新方案要求家庭成員或者配偶來(lái)照顧老人，然后政府適當(dāng)給予這些人一些獎(jiǎng)勵(lì)。這個(gè)方案目前在美國(guó)的很多州都已經(jīng)付諸實(shí)踐，效果尚可”“在技術(shù)領(lǐng)域，美國(guó)人正大力扶持遠(yuǎn)程醫(yī)療、遠(yuǎn)程健康類產(chǎn)品。尤其在農(nóng)村地區(qū)，這種技術(shù)為當(dāng)?shù)厝藥チ藰O大幫助。這些項(xiàng)目的發(fā)展經(jīng)費(fèi)，并非全部由企業(yè)自籌，很多來(lái)自政府辦的醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療救助中心”等內(nèi)容分析概括即可。 故答案為：⑴D；⑵C； ⑶ 第一問(wèn)：①利用新技術(shù)、新模式，建立綜合配置社會(huì)資源和政策的大平臺(tái)；②政府進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、政策支持和監(jiān)督保障；③建立相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)體系，讓養(yǎng)老平臺(tái)的各環(huán)節(jié)都有規(guī)可依；④社區(qū)層面多學(xué)科融合，培養(yǎng)復(fù)合型健康服務(wù)業(yè)人才；⑤健康服務(wù)專業(yè)人士主動(dòng)適應(yīng)新變化，注重人文、心理、協(xié)作方面能力的培養(yǎng)；⑥相關(guān)專業(yè)人士站在老年人角度看問(wèn)題，以尊重為前提提供產(chǎn)品和服務(wù)。第二問(wèn)：①實(shí)行“去機(jī)構(gòu)化”的社區(qū)養(yǎng)老，調(diào)動(dòng)民間資源，展現(xiàn)服務(wù)靈活性；②社區(qū)提供以用戶為中心的護(hù)理，要求家庭成員照顧老人，政府給予獎(jiǎng)勵(lì)。③政府資助新技術(shù)，大力扶持遠(yuǎn)程醫(yī)療、遠(yuǎn)程健康類產(chǎn)品?！军c(diǎn)評(píng)】⑴本題考查的是對(duì)文章的理解能力，要注意做到對(duì)文本的正確理解。一要閱讀文本，通過(guò)文章的關(guān)鍵詞句來(lái)理解文本的內(nèi)容；二要把選項(xiàng)放到原文中，與原文比較，然后判斷答案。 ⑵本題考查對(duì)文章信息的概括能力，注意要學(xué)會(huì)抓文本的關(guān)鍵句段。先熟悉文本的內(nèi)容，根據(jù)選項(xiàng)在文本中找出相關(guān)的文句，抓住關(guān)鍵的詞句判斷答案。 ⑶此題考核信息篩選和整合能力。要注意準(zhǔn)確理解文本內(nèi)容。對(duì)文本做整體的閱讀了解內(nèi)容，根據(jù)題目的要求在文本中找到答案的范圍，抓住重點(diǎn)詞組織答案。3．閱讀下面的文字，完成下列小題。 材料一： 所謂996，是指工作從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”根據(jù)上述規(guī)定，若公司強(qiáng)制實(shí)行996工作制度是違反法律規(guī)定的。對(duì)于違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求的加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 張耀律師表示，若是單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，屬于法律意義上的加班，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)或予以調(diào)休；但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無(wú)需支付加班費(fèi)。如果企業(yè)利用鼓勵(lì)的模式變相強(qiáng)制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對(duì)員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。從政府的角度來(lái)說(shuō)，必須高度重視勞動(dòng)法律法規(guī)的完善，盡快構(gòu)建起法治維權(quán)的法律體系，重點(diǎn)治理各種形式的“隱性強(qiáng)迫”加班現(xiàn)象。 （摘編自新華網(wǎng)2019年4月16日） 材料二： 我們的企業(yè)不僅要依靠員工的汗水，更要激發(fā)員工的靈感；崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對(duì)996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。 面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，很多企業(yè)都面臨生存考驗(yàn)，強(qiáng)制推行996，不僅解決不了企業(yè)管理中的難題，也會(huì)助長(zhǎng)“磨洋工”的頑疾。從企業(yè)家角度來(lái)看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強(qiáng)制灌輸996的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實(shí)際、不公平。事實(shí)上，這涉及到企業(yè)管理的核心問(wèn)題：如何才能最大限度激勵(lì)員工的積極性？把加班長(zhǎng)短作為激勵(lì)手段，這肯定是最簡(jiǎn)便易行的方法，但顯然不是最有效的方法。企業(yè)不僅要讓員工更努力地工作，更要激發(fā)員工更高效地工作；不僅要靠加班工資的激勵(lì)，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎(jiǎng)賞。只有那些能夠做好平衡兼顧的企業(yè)，才能順應(yīng)時(shí)代的變化、獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。 （摘編自人民日?qǐng)?bào)評(píng)論《崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996》） 材料三： 互聯(lián)網(wǎng)各類企業(yè)分布比例圖 （選自《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》） 材料四： 我們國(guó)家還處于發(fā)展中的階段，仍然需要?jiǎng)趧?dòng)者的奮斗與拼搏。正是中國(guó)人的勤勞與奮斗，把不可能變成了可能，推動(dòng)中國(guó)用幾十年時(shí)間走完了發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)装倌曜哌^(guò)的工業(yè)化歷程。奮斗與拼搏，仍將是我們這個(gè)快速前進(jìn)社會(huì)的主題詞。而996的討論則啟示我們：未來(lái)中國(guó)的活力，將來(lái)自于快樂(lè)地去勞動(dòng)，讓勞動(dòng)者創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉充分涌流。 人們對(duì)“美好生活”有了更高的訴求，不再是溫飽時(shí)期的拼命工作賺錢(qián)，而是需要在工作之外獲得更多價(jià)值，發(fā)現(xiàn)興趣、陪伴家人、尋找意義。因此，正確打開(kāi)996話題的方式，不是要不要奮斗拼搏，而是如何更好地去奮斗拼搏。按照“效率工資理論”的觀點(diǎn)，員工工資水平越高，他們的生產(chǎn)就越有效率，忠誠(chéng)度也會(huì)大幅提高。當(dāng)然，員工也要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益，注重工作家庭生活的平衡。如此，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者更高質(zhì)量就業(yè)和體面就業(yè)的目標(biāo)，才能順利實(shí)現(xiàn)。（摘編自《人民日?qǐng)?bào)》2019年4月1 5日）（1）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的理解，不正確的一項(xiàng)是（ ） ，這種工作制工作時(shí)間超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工作時(shí)間。，讓員工能兼顧工作和休息，就能順應(yīng)時(shí)代變化，獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。，這屬于法律意義上的加班，勞動(dòng)者應(yīng)得到相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休，企業(yè)不能利用鼓勵(lì)的模式強(qiáng)行推行996工作制。，對(duì)“美好生活”有了更高的訴求，期望實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和體面就業(yè)的目標(biāo)。（2）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項(xiàng)是（ ） ，崇尚奮斗，崇尚勞動(dòng)應(yīng)提高工作效率，而不是一味地要求強(qiáng)制加班。，體現(xiàn)了管理者的傲慢，管理者應(yīng)思考怎樣最有效地激勵(lì)員工的工作積極性。，國(guó)有企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)加起來(lái)占比不足一成，民營(yíng)企業(yè)占比最高，所以996工作制在民營(yíng)企業(yè)中最盛行。，加快了中國(guó)工業(yè)化進(jìn)程，新時(shí)代使勞動(dòng)者快樂(lè)地勞動(dòng)，有助于激發(fā)未來(lái)中國(guó)的活力。（3）材料一、二、四中，都報(bào)道了996工作制，報(bào)道的側(cè)重點(diǎn)有什么不同？請(qǐng)結(jié)合材料簡(jiǎn)要分析。 【答案】 （1）B（2）C（3）材料一側(cè)重從法律的角度，論述996工作制違反了《勞動(dòng)法》，政府應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)。材料二側(cè)重從企業(yè)的角度，論述996工作制的弊端，企業(yè)應(yīng)做好平衡兼顧才能提高效率。材料四側(cè)重從勞動(dòng)者的角度，論述新時(shí)代勞動(dòng)者也需要奮斗，但不是通過(guò)996的方式，對(duì)“美好生活”有了更高的訴求。 【解析】【分析】（1）B項(xiàng)，“如果企業(yè)在管理過(guò)程中能做好平衡兼顧，讓員工能兼顧工作和休息，就能順應(yīng)時(shí)代變化，獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力”表達(dá)過(guò)于絕對(duì)，以偏概全，材料二中“企業(yè)不僅要讓員工更努力地T作，更要激發(fā)員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵(lì)，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎(jiǎng)賞。只有那些能夠做好平衡兼顧的企業(yè)，才能順應(yīng)時(shí)代的變化、獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力?！逼胶饧骖櫟膬?nèi)涵不是指“工作和休息”，還包含了“家人陪伴、身體健康以及意義的飽滿”等信息。故選B。 （2）C項(xiàng)，“所以996工作制在民營(yíng)企業(yè)中最盛行”于文無(wú)據(jù)，材料三是《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》并沒(méi)有996工作制是否盛行之意。故選C。 （3）第?則材料，引用了我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的部分內(nèi)容以及張律師的解讀，是從法律角度分析問(wèn)題，論述996工作制違反了《勞動(dòng)法》。第?則材料，第二段第一句，“面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，很多企業(yè)都面臨生存考驗(yàn)，強(qiáng)制推行996，不僅解決不了企業(yè)管理中的難題，也會(huì)助長(zhǎng)“磨洋工”的頑疾”，是從企業(yè)角度分析996工作制的弊端，以及解決的措施。第三則材料，根據(jù)這句話“正確打開(kāi)996話題的方式，不是要不要奮斗拼搏，而是如何更好地去奮斗拼搏”，是從勞動(dòng)者的角度，論述新時(shí)代勞動(dòng)者也需要奮斗，但不是通過(guò)996的方式?；卮鸨绢}要分三點(diǎn)根據(jù)材料概括回答。 故答案為：⑴B；⑵C； ⑶ 材料一側(cè)重從法律的角度，論述996工作制違反了《勞動(dòng)法》，政府應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)。材料二側(cè)重從企業(yè)的角度，論述996工作制的弊端，企業(yè)應(yīng)做好平衡兼顧才能提高效率。材料四側(cè)重從勞動(dòng)者的角度，論述新時(shí)代勞動(dòng)者也需要奮斗，但不是通過(guò)996的方式，對(duì)“美好生活”有了更高的訴求?！军c(diǎn)評(píng)】⑴本題考查的是文本的理解能力，注意比較選項(xiàng)和原文信息。閱讀選項(xiàng)，根據(jù)選項(xiàng)的內(nèi)容在文本中找出相關(guān)文句進(jìn)行比較。 ⑵本題考查的是文本的概括和分析能力，注意概括分析文段的內(nèi)容。先閱讀分析文本的每段內(nèi)容，再把選項(xiàng)和相關(guān)的文段進(jìn)行比較推出答案。 ⑶本題考查的是文本的分析和篩選能力，注意篩選重點(diǎn)詞作答。根據(jù)題干要求，閱讀相關(guān)文段，從文段從篩選重點(diǎn)信息組織作答。4．閱讀下面的文字，完成小題。 材料一： 記者從2018年12月27日下午舉行的國(guó)務(wù)院新聞辦公室新聞發(fā)布會(huì)上獲悉：北斗三號(hào)基本系統(tǒng)完成建設(shè)，于當(dāng)日開(kāi)始提供全球服務(wù)。這標(biāo)志著北斗系統(tǒng)服務(wù)范圍由區(qū)域擴(kuò)展為全球，北斗系統(tǒng)正式邁入全球時(shí)代。 北斗系統(tǒng)是中國(guó)自主建設(shè)、獨(dú)立運(yùn)行，與世界其他衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)兼容共用的全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)，可在全球范圍，全天候、全天時(shí)，為各類用戶提供高精度、高可靠的定位、導(dǎo)航、授時(shí)服務(wù)。自上世紀(jì)90年代開(kāi)始，北斗系統(tǒng)啟動(dòng)研制，按“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，先有源后無(wú)源，先區(qū)域后全球，先后建成北斗一號(hào)、北斗二號(hào)、北斗三號(hào)系統(tǒng)，走出了一條中國(guó)特色的衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)建設(shè)道路。 截至今年l2月，北斗系統(tǒng)在軌工作衛(wèi)星共33顆，包含l5顆北斗二號(hào)衛(wèi)星和l8顆北斗三號(hào)衛(wèi)星。2019至2020年，還將發(fā)射11顆北斗三號(hào)衛(wèi)星和1顆北斗二號(hào)衛(wèi)星，在鞏固亞太區(qū)域服務(wù)同時(shí)，還將進(jìn)一步提升全球服務(wù)性能。根據(jù)計(jì)劃，我國(guó)將于2020年全面完成北斗三號(hào)全球組網(wǎng)建設(shè)，2035年將建成以北斗系統(tǒng)為核心的，更加泛在、更加融合、更加智能的國(guó)家綜合定位導(dǎo)航授時(shí)（PNT）體系。（摘編自《人民日?qǐng)?bào)》（2018年12月28日）材料二：（摘編自前瞻產(chǎn)業(yè)研究院）材料三： 不同于世界其他任何一個(gè)系統(tǒng)，北斗是唯一一個(gè)使用了地球靜止軌道、地球傾斜同步軌道和中軌軌道的衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)。GPS，格洛納斯、伽利略都是僅使用中軌軌道。 北斗使用了更加高軌的靜止和傾斜同步軌道，衛(wèi)星軌道運(yùn)轉(zhuǎn)周期為24小時(shí)，其信號(hào)會(huì)長(zhǎng)期覆蓋指定區(qū)域，且衛(wèi)星之間形成的數(shù)據(jù)通信鏈路也能校正誤差、進(jìn)一步提高精度。 我國(guó)重點(diǎn)覆蓋的區(qū)域是亞太地區(qū)及“一帶一路”地區(qū)，系統(tǒng)建成后，這些地區(qū)均將獲得優(yōu)于GPS系統(tǒng)的精準(zhǔn)定位。 其他所有定位系統(tǒng)只接收太空信號(hào)，不與通信衛(wèi)星進(jìn)行任何交流。而北斗的接收機(jī)可以和衛(wèi)星進(jìn)行交流，最典型的應(yīng)用是可以發(fā)布140個(gè)字的短報(bào)文．就像現(xiàn)在人們平時(shí)用的“短信”，既能夠定位，又能顯示發(fā)布者的位置。 在海洋、沙漠和野外等沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)的地方，安裝北斗系統(tǒng)終端的用戶可以定位自己的位置，并能夠向外界發(fā)布文字信息。該技術(shù)將被用于緊急救援、野外作業(yè)、海上作業(yè)系統(tǒng)。 更重要的是，北斗的短報(bào)文功能可以實(shí)現(xiàn)雙向通信，提供的指揮端機(jī)可進(jìn)行一點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)的廣播傳輸，為各種平臺(tái)應(yīng)用提供了極大便利，在國(guó)防、民生和應(yīng)急救援等領(lǐng)域具有很強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值。（摘編自中華網(wǎng)軍事2018年11月20日）（1）下列對(duì)材料二相關(guān)內(nèi)容的理解和分析，不正確的一項(xiàng)是（ ） ，位次排列在前三名的產(chǎn)業(yè)是車輛監(jiān)控、信息服務(wù)與車輛導(dǎo)航，占據(jù)著總份額的69%。，在測(cè)繪和繪圖、海用、授時(shí)、娛樂(lè)消費(fèi)、軍事，通信等方面的應(yīng)用微不足道。，我國(guó)衛(wèi)星導(dǎo)航市場(chǎng)規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)步遞增的趨勢(shì)，2018年開(kāi)始大幅度提高，預(yù)計(jì)2020年，市場(chǎng)規(guī)?？蛇_(dá)到4000億元。，僅146億元，到2018年，市場(chǎng)規(guī)模翻了接近兩番，預(yù)計(jì)2020年可達(dá)到l080億元。（2）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，正確的一項(xiàng)是（ ） ，中國(guó)自主運(yùn)行、與世界其他衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)兼容的北斗系統(tǒng)，正式為世界用戶提供高精度的服務(wù)。，按“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，需要在軌工作衛(wèi)星33顆，走出了中國(guó)特色衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)的建設(shè)道路。“一帶一路”地區(qū)，這些地區(qū)獲得的數(shù)據(jù)通信鏈路能校正誤差，其精準(zhǔn)定位優(yōu)于GPS系統(tǒng)。，無(wú)論什么人，無(wú)論在什么時(shí)間，無(wú)論在海洋、沙漠和野外等任何沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)的地方，都可以隨便定位自己的位置。（3）與其他定位系統(tǒng)比，北斗系統(tǒng)有什么突出特點(diǎn)？請(qǐng)簡(jiǎn)要概括說(shuō)明。 【答案】 （1）B（2）