工資集體協(xié)商合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)-文庫吧
2025-04-02 01:31 本頁面
【正文】 (2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(如公司正職元/月。副職元/月。中層正職元/月。中層副職元/月。辦事員1類元/月。辦事員2類元/月。)工資目標(biāo)公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。特殊情況下的工資支付辦法根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天。晚婚假10天。B、喪假(只適用于直系親屬)3天。C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假(2)假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放。實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條權(quán)利和義務(wù)企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度。(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲。(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成)。(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工
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