勞動(dòng)合同書-文庫吧
2025-04-01 23:09 本頁面
【正文】 害。第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或危及乙方人身安全的。二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方向甲方提供材料（包括但不限于入職申請、學(xué)歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等）不符合真實(shí)情況的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊》中有關(guān)規(guī)定。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)要求，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方自動(dòng)離職或曠工達(dá)三天以上的；乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休病假超過30天；乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的；法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同的。第九條 因本合同解除、終止或其他原因而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)立即按甲方指定的時(shí)間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：（一） 乙方應(yīng)在三日內(nèi)與甲方指定人員進(jìn)行工作交接（二） 乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財(cái)務(wù)（三） 乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償（四） 乙方須清償所欠甲方的款項(xiàng)；依法、依約支付賠償金或違約金等（五） 甲方須自乙方辦理
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