20xx人才選拔需要轉(zhuǎn)變的思維方式-文庫吧
2025-01-17 02:47 本頁面
【正文】 味著，需要支持集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)，需要與集團(tuán)公司的長期人力資源規(guī)劃配套，例如，通過內(nèi)部招聘系統(tǒng)來培養(yǎng)接班人、增強集團(tuán)公司的凝聚力、向心力。
二、從規(guī)劃招聘到即時招聘的轉(zhuǎn)變
面對市場競爭的壓力和人才流失的挑戰(zhàn)，必須使集團(tuán)內(nèi)部人力資源處于持續(xù)激活的狀態(tài)，以保持最可寶貴的人力資源永遠(yuǎn)充滿活力，毫不懈怠。要從階段性招聘、零碎招聘的狀態(tài)上轉(zhuǎn)變思維，樹立“能人隨時有機會！
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