20xx職工帶薪年休假計(jì)算方法-文庫(kù)吧
2025-01-17 02:03 本頁(yè)面
【正文】
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。已滿10年不滿20年的，年休假為10天。已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
在實(shí)際確定年休假時(shí)比較難以理解是年
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1