物業(yè)公司勞務合同范本-文庫吧
2024-12-17 00:10 本頁面
【正文】 的其他費用。 第五章社會保險和福利待遇 第十三條甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。 第十四條乙方在________期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條甲方為乙方另外提供以下福利待遇： _______ _______ _______ 第六章規(guī)章制度與勞動紀律 第十七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。 第十八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。 第十九條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。 第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第二十二條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 第八章勞動合同的變更、解除和終止 第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。 第二十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。 第二十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同： ，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。 ，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 、員工手冊或規(guī)章制度。 、營私舞弊給甲方利益造成____元（含）以上重大損害的。 ，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損____元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。 。 、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。 。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 。 第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預告給予解除勞動合同并不給予補償： 連續(xù)曠工____日或一年累計曠工____日以上； 對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的； 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的； 挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的； 私自接受業(yè)主和客戶饋贈的； 服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的； 盜竊公私財物的； 連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的； 利用社會不良力量解決公司內(nèi)部問題的； 蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調(diào)遣，拒不
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