江蘇省集體合同條例-文庫吧
2024-12-16 23:58 本頁面
【正文】 期限。 ?。ㄊ唬┳兏?、解除集體合同的程序。 （十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。 ?。ㄊ┻`反集體合同的責(zé)任。 ?。ㄊ模╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 第十一條 平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。 第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。 女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會女職工委員會負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。 用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。 第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。 協(xié)商代表和候補協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對方。 協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。 第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實反映本方意愿，維護本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。 職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。 第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。 第十六條 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。 協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。 第十七條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議開始五日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。 第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。 協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。 第三章 集體合同
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