廣州市住宿和餐飲業(yè)職工勞動合同(20xx版)-文庫吧
2024-12-16 23:47 本頁面
【正文】 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 公司假期 事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。 其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。 假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。 八、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。 第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十三條 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。 第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。 九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的（嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權解除合同的情形）； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責任的。 第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 雙方不能依據本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 甲方出現(xiàn)嚴重虧損，無力負擔員工工資時； 甲方調整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時； 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同； 用人單位未按照勞動
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