員工獎懲制度-文庫吧
2024-12-15 02:23 本頁面
【正文】
，由總經(jīng)理根據(jù)公司員工的功績確定，給予不同程度獎勵。
第五條員工一年內(nèi)累計(jì)嘉獎3次等于記功1次，累計(jì)記功3次可獎勵晉級一檔工資。
第六條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政人力資源部推薦，并按人事管理權(quán)限劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由行政人力資源部落實(shí)執(zhí)行。
第七條事跡突出的員工除給予獎勵外，公司還將在學(xué)習(xí)、休假等方面給予優(yōu)先考慮。
第八條本公司之處分為下述幾種:
警告、記過、解除勞動關(guān)系，并配合扣款措施。
員工有下列情形之一的，給予警告處分，并從工資中扣款五十元：
（1）工作上消極怠工者；
（2）因工作失誤導(dǎo)致過失，情節(jié)輕微者；
（3）不服從上級安排或指示者（初次）；
（4）代人刷卡或委托他人刷卡者（初次）；
（5）工作時間內(nèi)短期（10分鐘內(nèi)）無故脫離工作崗位者，未造成嚴(yán)重后果者；
（6）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；
（7）在公司隨地吐痰、亂扔煙頭或其他廢棄物者；
（8）利用公司車輛辦理私人業(yè)務(wù)者；
（9）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認(rèn)真履行職務(wù)者；
（10）出入廠區(qū)時拒絕管理人員檢查、詢問者；
（11）未遵守就餐時間及餐廳秩序者；
（12）品行不端正、謾罵或辱罵他人者；
（13）工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者；
（14）不按公司規(guī)定著裝及佩戴勞保用品者；
（15）個人發(fā)型不符合公司規(guī)定者；
（16）拒絕公司因工作需要為其安排的健康體檢的；
（17）指定受培訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；
（18）未經(jīng)組織者批準(zhǔn)不參加公司、部門或班組會議者；
（19）在公司組織的會議、活動中不遵守秩序者；
（20）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者；
（21）不履行請假手續(xù)而缺勤者；
（22）不按照公司規(guī)定使用浴室、足球場、籃球場、體育器材及各種
生活、體育設(shè)施者；
（23）一個月內(nèi)（從第一次發(fā)生之日計(jì)算）遲到、早退、不按時到崗累計(jì)3次以上者；
（24）曠工1天者；
（25）其他有上述類似情況行為者。
員工有下列情形之一的，給予記過處分，并從工資中扣款二百元：
（1）對上級指示或有期限之命令，無正當(dāng)理由未如期完成者；
（2）工作上消極怠工，情節(jié)較為嚴(yán)重者；
（3）在公司規(guī)定的
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