黨務工作者個人近三年工作總結(已改無錯字)
2024-12-06 04 本頁面
【正文】 代中國特色社會主義思想不夠深入 一是班子集中學習的深度不夠。雖然黨委班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對這一思想的核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。二是工學矛盾突出。個別班子成員工作學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致政治理論學習效果不明顯。三是學習形式相對呆板。學習主要還是采用中心組理公號“老秘帶你寫材料”整理論學習會的方式進行，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，缺乏深層次互動和交流，沒有很好的將理論學習與稅收重點工作和薄弱環(huán)節(jié)結合起來，理論聯(lián)系實際不深、不透。 ?。ǘ﹫?zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠到位 一是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站的不高，看的不遠，工作上還有前松后緊、不夠深入扎實細致等問題。深入基層調研次數(shù)較少，調研力度不夠，存在“走馬觀花”的現(xiàn)象。二是責任擔當意識有待進一步增強。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付的心態(tài)，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，對新常態(tài)下如何更好地開展工作主動研究不夠，措施方法不多，創(chuàng)新意識、進取意識不強。三是落實從嚴治黨主體責任仍有差距。雖然我局黨委對領導班子全面從嚴治黨責任進行了細化分解，但有的領導干部對“一崗雙責”認識不夠到位，對分管單位的黨風廉政建設重視不夠，或當甩手掌柜，或奉行好人主義，監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格?！ 。ㄈh員干部教育管理不夠科學有效 一是黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍政治理論學習上，雖然采取了一系列行之有效的創(chuàng)新方式助推學習理解，但還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但學深悟透、融會貫通不夠，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密。二是學習教育不系統(tǒng)不深入。個別黨支部在開展學習教育時存在簡單化、形式化的問題，如“三會一課”、主題黨日活動等形式單調，內容單一，沒有進行深入地交流和研討，黨員參與的積極性不夠高，針對性不夠強，效果欠佳。三是獎懲機制不夠健全。雖然形成了黨建工作監(jiān)督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵等方面還不完善，罰多獎少，激勵不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造得還不夠濃厚，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。 ?。ㄋ模┗鶎狱h組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠全面 一是各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡。市局機關有些黨支部黨建工作開展扎實、成效明顯、特點突出，但還有一些黨支部黨建工作被動、創(chuàng)新不夠、成效一般、黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不夠強，未能煥發(fā)生機和活力。二是黨建工作缺乏亮點和特色。在抓黨建工作過程中，有些黨支部按文件要求落實的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多，結合實際創(chuàng)新相對少，抓好新時代黨建工作思路不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，創(chuàng)新制度滯后于實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。三是落實黨建制度還夠不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部堅持的不夠好，尤其在稅收工作任務較為繁重的時期，存在黨內活動不規(guī)范、走形式的問題，黨建工作和稅收業(yè)務工作融合程度還不夠。四是思想政治工作不深入。對干部職工
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