供應(yīng)商sea培訓(xùn)(已改無錯(cuò)字)
2022-09-23 12:11:52 本頁面
【正文】 2 1 of 2 干凈整潔的房間 通風(fēng)良好 足夠的洗浴設(shè)施 嚴(yán)禁使用易燃材料作為房間的間隔墻 生活設(shè)施 SEA基礎(chǔ)知識(shí) Page:23 of32 1 of 2 ? 監(jiān)獄勞工 ? 嚴(yán)重威脅生命安全的安全健康問題： ?生產(chǎn)廠房（全部或部門）的結(jié)構(gòu)明顯處于不安全、不穩(wěn)固狀 態(tài)且隨時(shí)都可能坍塌 ?生產(chǎn)車間隨時(shí)都可能出現(xiàn)嚴(yán)重的火災(zāi)危險(xiǎn) ? 其他可能導(dǎo)致生命傷亡的危險(xiǎn) ? 重復(fù)及系統(tǒng)性的虐待 ?管理層采用體罰的方式懲罰工人 ?工人在上班時(shí)間被鎖在車間里工作不能離開 ?工廠存在廣泛的性騷擾員工的行為 ? 無營業(yè)執(zhí)照 零容忍和門檻問題 零容忍問題 Page:24 of32 1 of 2 門檻問題 ? 工時(shí) ?工人每周工作時(shí)間經(jīng)常超過 60小時(shí) ?七休一經(jīng)常得不到保證且未及時(shí)得到補(bǔ)休 ?工人不能隨意拒絕加班 ?與工作相關(guān)活動(dòng)（例如晨練、工作前或午餐時(shí)間會(huì)議、生產(chǎn)完 成后的清掃工作）沒有記錄為工作時(shí)間，尤其是加班時(shí)間。 ? 工資 ?未準(zhǔn)時(shí)支付工資 ?未全額支付工資 零容忍和門檻問題 Page:25 of32 1 of 2 ? 員工代表 ?主管允許、指示用侮辱性的語言騷擾工會(huì)成員或員工代表， 或?qū)⑵浒才旁谧睢K’的工作 ?阻止其參與正常的升職或調(diào)薪活動(dòng) ?因參與罷工事件而受到懲罰 ? 做假 +有意欺騙 ?使用兩套（多套）考勤記錄 ?或其他形式的作假行為 零容忍和門檻問題
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