【正文】 年已經(jīng)過去。XX年是“十二五”開局之年，也是集團經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵年，一年來，公司團總支在公司黨總支、集團團委的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)和領(lǐng)會上級團委有關(guān)政策方針，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，不斷改進工作方法，狠抓落實，注重實效，探索新的工作思路，開拓創(chuàng)新，與時俱進。積極開辟一條頗具特色的基層團建工作的道路，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：一、加強團隊建設(shè)，提高團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力抓好團員青年的思想教育，提高團員青年的思想境界我公司歷來重視團員青年以及廣大青年員工的思想素質(zhì)教育工作。目前公司青年團員多為八零后九零后的新生力量，他們具有鮮明的性格特點和很強的可塑性。針對團員青年分布較分散這一特點，公司團總支利用公司工程簡報、項目部宣傳欄、會議、新媒體等形式，宣傳黨的重要思想，貫徹落實集團、股份公司職代會講話精神。今年是建黨90周年，公司團總支以建黨90周年為契機，狠抓思想教育工作，開展主題團日活動，組織青年進行黨史、黨情學(xué)習(xí)，提高青年思想覺悟和政治素質(zhì)。加強學(xué)習(xí)型團組織的建設(shè)，提高團員青年的職業(yè)素養(yǎng)青年是企業(yè)發(fā)展的后備軍，而學(xué)習(xí)是青年不斷進步的唯一途徑。一年來，公司團總支始終將學(xué)習(xí)放在團隊建設(shè)的重要位置，繼續(xù)加強學(xué)習(xí)型團組織的建設(shè)。今年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將“學(xué)習(xí)”作為公司建設(shè)的重要方面，在公司內(nèi)掀起了一場學(xué)習(xí)的革命，推出了以以“任職資格評價標(biāo)準(zhǔn)”為基礎(chǔ)，“績效薪酬考核”為核心，“從業(yè)人員資格認(rèn)證考試”為載體的崗位考核制度，旨在以考試促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)促進步，最大限度地激發(fā)員工的潛能和學(xué)習(xí)的熱情。公司團總支在考核體制的建立和完善中出謀獻策，以公司青年員工現(xiàn)狀和訴求為依據(jù)協(xié)助公司完善評價標(biāo)準(zhǔn)，對青年員工的職業(yè)規(guī)劃起到了積極的指導(dǎo)作用。11月19日，公司團總支組織公司團支部負(fù)責(zé)人在水天項目部進行了團內(nèi)工作基礎(chǔ)知識考試。目前，正在建立和完善一套“考前有培訓(xùn)，考后有反饋”的考試制度，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。完善團組織自身建設(shè)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)團組織管理效率最大化今年，團總支按時按章進行了換屆選舉，對團委成員進行改選，并根據(jù)公司生產(chǎn)實際，撤銷及設(shè)立了團支部。由于工程項目變動較大，今年7月，我們對公司團員及工程項目進行詳細(xì)摸底，設(shè)立了以下八個團支部：基地、穗莞深項目部、東莞2310項目部、水天項目部、金融城項目部、無錫項目部、湛江項目部、廣佛13標(biāo)項目部，重新選舉了支部書記，進一步明確了團支部工作人員的分工與職責(zé)，做到團結(jié)協(xié)作，職責(zé)到人，不斷加強和完善自身建設(shè)。二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，精心組織和策劃特色活動公司團總支精心策劃各項特色活動，豐富青年員工的業(yè)余生活，讓青年員工在活動中提高自己。XX年12月11日，組織青年員工白水寨尋景登山，登石階比賽；2月3日，水天盾構(gòu)項目部組織工地春晚、初一游園活動，青年團員接受廣州電視臺采訪；3月，組織青年參加全健排舞比賽，獲得三等獎；組織青年參加連南植樹活動，齊為瑤山添綠色；3月27日，組織開展“放飛心情，快樂與低碳同行”的“三八”節(jié)增城綠道騎自行車活動；4月，精心組織青年參加廣州片1區(qū)黨史知識競賽，獲得一等獎；4月27日，水天項目部組織人員參加廣州地鐵總舉辦的通訊員表彰交流會，水天項目部榮獲XX年度宣傳工作先進集體稱號；5月1日，湛江項目部開展以“愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流”為主題的職工技能運動會；5月5日，穗莞深團支部組織員工開展黨情黨史學(xué)習(xí)交流會；5月3日，水天項目團支部組織團員青年觀看紅色電影《建國大業(yè)》；5月9日，組織團員青年參加集團主題團日活動展示，獲一等獎，團員代表參加集團黨史知識競賽選拔賽獲二(更多請關(guān)注)等獎；6月3日，青年員工代表集團參加省國資委舉辦的黨史知識競賽獲二等獎；7月1日，組織參加廣州片區(qū)“獻禮城軌獻禮黨”演講比賽獲一等獎；7月，組織青年員工參加安全生產(chǎn)月知識競賽獲三等獎；9月16日，水天項目部舉行環(huán)境管理志愿者授旗暨宣誓儀式為廣州創(chuàng)文添磚加瓦；11月19日，團總支在水天項目部舉行團內(nèi)工作基礎(chǔ)知識考試暨水天項目部創(chuàng)文成果交流會；12月，組織參加穗莞深指揮部與鐵道部舉辦的籃球友誼賽；組織青年員工參加廣州地鐵建設(shè)總部舉辦的“建設(shè)者之歌”文藝匯演。三、做好推進，抓好落實，認(rèn)真完成各項創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)工作繼續(xù)推進青年文明號活動公司目前有兩個“青年文明號”集體——經(jīng)營部和粵龍盾構(gòu)掘進組。今年按照要求完成了廣東省XX年青年文明號復(fù)核工作并通過了審核。今后，將總結(jié)爭創(chuàng)活動中的經(jīng)驗和不足，繼續(xù)推進此項工作的開展。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，積極開展五小競賽活動，促進青年創(chuàng)新創(chuàng)效為響應(yīng)省國資委、集團團委的號召，公司團總支從五月開始就積極進行五小競賽活動的立項籌備，引導(dǎo)和鼓勵青年圍繞企業(yè)技術(shù)改造和生產(chǎn)經(jīng)營，在努力掌握技術(shù)的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，不斷改進設(shè)備性能、提高生產(chǎn)效率、降低能源和原材料消耗，促進安全生產(chǎn)。截止11月底上報一項活動成果，此成果已獲得國家實用新型專利。做好人才推優(yōu)，積極舉薦青年技術(shù)人才在過去的一年里，公司團總支努力當(dāng)好青年技術(shù)人才與公司之間的橋梁和紐帶，認(rèn)真做好各項推優(yōu)工作，建立并完善公司青年員工詳細(xì)檔案，為公司人用青年干部提供依據(jù)。今年，公司一名青年技術(shù)骨干榮獲集團XX年青年崗位能手稱號。四、加強宣傳堡壘建設(shè)一年來，公司團總支在宣傳工作中擔(dān)任了重要角色。組織各項目部青年團員成立了公司工程簡報編委會，鼓勵青年員工積極投稿，引導(dǎo)青年發(fā)現(xiàn)身邊的風(fēng)景，用文字記錄生活的點滴，反映工程一線的生產(chǎn)狀況，展示青年員工的精神風(fēng)貌，與業(yè)主、監(jiān)理建立良好的信息溝通渠道。全年公司共出版工程簡報4期；粵水電每季度投稿數(shù)量穩(wěn)居第一位；水天項目部榮獲地鐵建設(shè)總部XX年度宣傳工作先進集體稱號；一篇政研論文獲省國資委政研論文優(yōu)秀獎。五、工作中存在的問題和不足一年的工作雖然有很多收獲，但是也發(fā)現(xiàn)了工作和建設(shè)中的一些短板：需將團總支開展的活動與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更加緊密地結(jié)合起來，團干部在策劃活動方面往往高度不夠，缺乏系統(tǒng)性、連貫性。由于公司工程項目多，團員較分散，活動的覆蓋面太窄，各支部團員之間交流較少。團干在組織團的工作中，溝通協(xié)調(diào)工作不到位，工作熱情不高，缺乏主動性。對部分團員青年思想把握不到位。受XX年亞運間歇期影響，再加上半年來施工任務(wù)不飽滿，員工思想出現(xiàn)動蕩。1至6月間，公司離職人員達23人之多，其中青年員工達80%。針對工作中出現(xiàn)的問題和不足，我們會進行深刻反思，及時補齊自身短板，結(jié)合XX年工作，制定響應(yīng)的對策和計劃，更好地推動團總支工作的開展。五公司團總支二零一一年十二月XX年團總支工作計劃XX年已經(jīng)過去，新的一年即將到來，公司團總支將繼承和發(fā)揚爭創(chuàng)一流的傳統(tǒng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團和股份公司職代會精神，結(jié)合公司實際，探索一條新形勢下團總支工作的新路。新的一年將重點抓好以下工作： 抓好思想工作，把握青年員工的思想動態(tài)。XX年將是公司大生產(chǎn)的一年，在這一年里，團總支要切實抓好青年思想工作，及時把握青年的思想動態(tài)。以支部為單位，定期召開支部會議，交流和分享工作生活中的收獲和感悟，傾聽青年員工的心聲，團總支應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)問題，進行疏通引導(dǎo)，并將青年員工的訴求向上傳達，為青年員工創(chuàng)造機會、爭取利益，也為公司領(lǐng)導(dǎo)班子開展工作提供依據(jù)。加強對團干的考核和培養(yǎng)在過去一年的工作中，發(fā)現(xiàn)團干隊伍也存在很多不足，如基礎(chǔ)知識不扎實，常識性的知識還未掌握，欠缺工作技巧等，XX年，團總支將以公司從業(yè)人員資格認(rèn)證考試為契機，繼續(xù)加強并規(guī)范對團干的考核，旨在提高團干的工作學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)團干創(chuàng)造性工作的潛能，為公司團總支的自身建