科學(xué)化服務(wù)園區(qū)調(diào)查報(bào)告與科學(xué)發(fā)展觀健全干部考察體系報(bào)告匯編(已改無錯(cuò)字)
2024-11-23 00 本頁面
【正文】 節(jié)的工作順序，為園區(qū)發(fā)展供應(yīng)了有用保證。堅(jiān)持嚴(yán)重事項(xiàng)申報(bào)準(zhǔn)則，對報(bào)請縣委、縣縣政府決定的嚴(yán)重事項(xiàng)，在事提高行認(rèn)真調(diào)研，集體決定計(jì)劃，科學(xué)論證，充分醞釀。認(rèn)真落實(shí)每兩周一次的班子成員嚴(yán)重事項(xiàng)督辦大會(huì)，切實(shí)為縣委、縣縣政府當(dāng)好顧問?？傊m然我們做了很多工作，但離縣委、縣縣政府的要求，離顧問服務(wù)和科學(xué)決定計(jì)劃的要求還存在很大差距，在研討新狀況、處置新問題、總結(jié)新辦法、提煉新觀念等方面更需求深化學(xué)習(xí)。今后，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新思想理念，改良工作辦法，提高工作程度，努力為做大做強(qiáng)縣域工業(yè)經(jīng)濟(jì)平臺(tái)發(fā)揚(yáng)更大的效果?？茖W(xué)發(fā)展觀健全干部考察體系報(bào)告嚴(yán)格考察程序。根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行各項(xiàng)考察程序，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，不斷擴(kuò)大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要制訂嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求，規(guī)范操作每一項(xiàng)程序，嚴(yán)把每一個(gè)關(guān)口，禁止簡化、變通或顛倒程序。在民主推薦環(huán)節(jié)上，要適度擴(kuò)大參加人員的層次和范圍，豐富推薦手段，更好地體現(xiàn)群眾公認(rèn)的原則，不是大多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。在民主測評和民意調(diào)查環(huán)節(jié)上，要對測評和調(diào)查結(jié)果進(jìn)行量化計(jì)分，并填寫對考察對象的具體評議意見，避免簡單抽象地用“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”來評價(jià)干部。在個(gè)別談話環(huán)節(jié)上，應(yīng)從干部的“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”中，合理選擇談話對象。要全面推行考察預(yù)告制、差額考察制、征求紀(jì)委及有關(guān)部門意見制，對考察中干部群眾來信、來訪反映的情況要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，對需要實(shí)地了解情況的，要到現(xiàn)場查看有關(guān)情況，以便更廣泛深入地了解掌握第一手資料，不斷增強(qiáng)考察工作的穿透力。準(zhǔn)確評價(jià)，為能“彎道超車”的干部“鋪好路”對干部的結(jié)論性評價(jià)要以實(shí)績?yōu)闇?zhǔn)繩，以公信度為依據(jù)，針對不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位特點(diǎn)，按照科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀的要求，精心設(shè)計(jì)實(shí)績考核的指標(biāo)體系，多角度、多層次、多渠道地全面衡量干部的實(shí)績，為能“彎道超車”的干部鋪好進(jìn)步的“路子”。一要堅(jiān)持宏觀與微觀結(jié)合評價(jià)。宏觀上重點(diǎn)評價(jià)干部的潛能，觀其在長遠(yuǎn)、未來和大局方面擔(dān)當(dāng)重任的能力。微觀上重點(diǎn)評價(jià)干部的現(xiàn)
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