市領(lǐng)導(dǎo)在勞模先進(jìn)表彰大會上的講話與市領(lǐng)導(dǎo)在醫(yī)改會上講話匯編(已改無錯字)
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 分配制度改革的目的，主要是為了充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。改革的主要內(nèi)容，一是按照一定比例核定醫(yī)務(wù)人員編制，人員實(shí)行總編控制；二是全面推行崗位聘用制度，堅(jiān)持競爭上崗、按崗聘用、能進(jìn)能出、能上能下、合同管理；三是實(shí)行崗位績效工資制度，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，績效掛鉤。人事部門要積極牽頭抓好這項(xiàng)工作。四要加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。能不能看好病，關(guān)鍵在醫(yī)生。深化醫(yī)改的重要目標(biāo)之一就是“大病不出縣”，縣級公立醫(yī)院能否承擔(dān)如此重任，是關(guān)系醫(yī)改成敗的重大問題之一。各縣市區(qū)一定要高度重視人才引進(jìn)、人才招聘、人才培養(yǎng)和在崗人員培訓(xùn)工作，確保縣級公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員達(dá)到二級甲等醫(yī)院配備標(biāo)準(zhǔn)。需要強(qiáng)調(diào)的是，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，必須堅(jiān)持職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力并重，以德為先。許多深層次問題單靠機(jī)制、制度解決不了，還必須進(jìn)行思想教育。五要完善縣級公立醫(yī)院監(jiān)管機(jī)制。加強(qiáng)醫(yī)院監(jiān)管涉及衛(wèi)生、財政、人社、物價等多個部門。衛(wèi)生部門是主要責(zé)任部門，要嚴(yán)格按照有關(guān)法規(guī)對縣級公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全等進(jìn)行監(jiān)管，加強(qiáng)對預(yù)算、收支、成本和資產(chǎn)等管理的監(jiān)管。人社部門要充分發(fā)揮醫(yī)保機(jī)構(gòu)的引導(dǎo)和監(jiān)督制約作用。物價部門要加強(qiáng)對醫(yī)療服務(wù)價格監(jiān)管，加大對違法違規(guī)行為的查處力度?？傊?，要通過有關(guān)政府部門的監(jiān)管，確保公立醫(yī)院規(guī)范運(yùn)行。在縣級公立醫(yī)院綜合改革中，應(yīng)該堅(jiān)持三個原則：一是公益性原則，這是醫(yī)改的核心理念和根本方向。二是充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性的原則。沒有醫(yī)務(wù)人員的積極性，就沒有良好的醫(yī)療服務(wù)，最終醫(yī)改也不會取得讓群眾滿意的效果。三是大膽探索的原則，要進(jìn)一步解放思想，敢于創(chuàng)新，凡是有利于解決群眾看病難、看病貴的，有利于提高醫(yī)療水平、保障群眾健康的，都可以先行先試，不斷在解難題、建制度上取得新突破。三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善保障措施縣級公立醫(yī)院綜合改革是一件大事，也是一件難事，同時又是一件必須抓好的實(shí)事。各級各部門要按照中央要求和省上部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化引導(dǎo)，調(diào)動一切積極因素，確保按時保質(zhì)完成各項(xiàng)改革任務(wù)。一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不僅是一個民生任務(wù)，更是一個政治任務(wù)，不是干不干的問題，而是必須干好的問題。市委、市政府高度重視醫(yī)改工作，態(tài)度非常明確。各縣市區(qū)政府和市級相關(guān)部門，要充分認(rèn)識公立醫(yī)院改革的重要性、緊迫性和艱巨性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把公立醫(yī)院改革作為重大民生工程列入重要議事日程，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。市級相關(guān)部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對縣級公立醫(yī)院改革的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。市公立醫(yī)院改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)、督促、管理職能，加大檢查督促力度，及時協(xié)調(diào)和研究解決改革工作中遇到的困難和問題。市發(fā)改委要會同衛(wèi)生部門研究制定我市區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和公立醫(yī)院設(shè)置規(guī)劃。市編辦要及時與省上溝通，根據(jù)縣級公立醫(yī)院的功能定位、工作任務(wù)等，對縣級公立醫(yī)院人員編制重新進(jìn)行核編。市人社局要制定縣級公立醫(yī)院人事制度和分配制度改革的具體辦法。市財政局要按照省上提出的有關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各縣市區(qū)實(shí)際，制定我市縣級公立醫(yī)院改革政府保障政策措施，明確市縣財政分擔(dān)比例。市物價局要按照省上提出的有關(guān)要求，會同衛(wèi)生、人社部門提出調(diào)整縣級公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)價格的指導(dǎo)意見。二要強(qiáng)化考核，狠抓落實(shí)。今年全市醫(yī)改工作的各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)已經(jīng)十分明確，關(guān)鍵是要狠抓落實(shí)，務(wù)求早見效、見實(shí)效。各縣市區(qū)和有關(guān)部門要
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