【正文】 面子之一說法時(shí)，很多都已經(jīng)克服了面子問題。在經(jīng)歷了長期困苦的家庭生活的鍛煉，貧困大學(xué)生的 意志堅(jiān)定，而且大多數(shù)都能學(xué)習(xí)，頑強(qiáng)拼搏。 獨(dú)立意識強(qiáng)：很多貧困傾向于獨(dú)自解決自己的問題。貧困生一方面能夠理智準(zhǔn)確的認(rèn)知自己，全方位的了解自己的不足。另一方面，又能積極的尋找解決問題的方法，如為考四級而努力的背單詞，表現(xiàn)出較強(qiáng)的自我意識能力，與同齡城市學(xué)生相比，他們的依賴心理缺乏 自卑心里：這是貧困大學(xué)生存在的最為普遍的心里問題。由于貧困大學(xué)生對自己缺乏正確的認(rèn)知，認(rèn)為自己不足的地方太 31 多，優(yōu)勢太少，擔(dān)心失去他人尊敬。而大學(xué)生活是正式進(jìn)入社會的預(yù)備時(shí)期，在這一時(shí)期中，社會群體之間共處而造成的動力常心里使其不甘人 后，所以與那些衣食無憂，大手大腳花錢的同學(xué)，難免產(chǎn)生心里巨大反差。物質(zhì)生活的貧困也導(dǎo)致他們精神文化生活貧乏，自我意識的錯(cuò)誤判斷、經(jīng)濟(jì)反差使他們產(chǎn)生己不如人的自卑心里 失落感：由于經(jīng)濟(jì)因素的制約，貧困大學(xué)生在獲得兼職信息的時(shí)效性、可靠性大打折扣，渠道也相對于別人落后，簡單。節(jié)假日時(shí)，兼職成了眾多貧困生的首選，因?yàn)榭梢匝a(bǔ)貼自己的生活所需，但實(shí)際情況卻不這樣樂觀。根據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示兼職者在尋找的過程中大多遭過騙，不但沒有找到工作，功課還荒廢了一小節(jié)。與能找到兼職的同學(xué)相比，自己相當(dāng)遜色，心里暗暗與其相比，久而久之在 心里產(chǎn)生了 國家對貧困大學(xué)生的政策支持 國家一般通過助學(xué)貸款、 獎(jiǎng)學(xué)金、勤工助學(xué)、困難補(bǔ)助、學(xué)費(fèi)減免以及“綠色通道”等七條途徑，為貧困大學(xué)生解除后顧之憂，安心完成大學(xué)學(xué)業(yè)。學(xué)生貸款主要有三種貸款形式，包括國家助學(xué)貸款、高校無息貸款和一般性商業(yè)助學(xué)貸款。普通高校還對部分經(jīng)濟(jì)特別困難的學(xué)生，實(shí)行學(xué)費(fèi)減免制度。國家獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、專業(yè)、定向獎(jiǎng)學(xué)金等，都可以成為資助貧困生的途徑。高校通過組織經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生在校參加適當(dāng)?shù)膭趧?，取得一定的補(bǔ) 32 助生活的費(fèi)用。國家還規(guī)定，各級政府和高校對經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生遇到的一些突發(fā)性困 難，每年均及時(shí)給予一定的無償資助。教育部規(guī)定各普通高校都必須建立“綠色通道”制度，即對被錄取入學(xué)但經(jīng)濟(jì)困難的新生，一律先辦理入學(xué)手續(xù)，然后分別采取措施予以資助。 貧困大學(xué)生兼職的現(xiàn)實(shí)要求 僅僅只依靠國家的資助，對于現(xiàn)在的大學(xué)生是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，貧困大學(xué)生還有更多的想法，他們也許認(rèn)為自己賺錢會舒心。 根據(jù)訪問可知，在兼職大學(xué)生中屬于貧困的大學(xué)生所占比例很大，高達(dá) 75%。雖然學(xué)校為貧困生提供了許多勤工儉學(xué)的崗位，但調(diào)查報(bào)告顯示 %的被訪問者（含貧困生）認(rèn)為高校提供的勤工儉學(xué)崗位不能滿足大學(xué)生的需求（ 圖 6）。可見貧困生需求其他兼職崗位來獲得生活補(bǔ)助與取得工作經(jīng)驗(yàn)。 圖 6 高校提供的勤工儉學(xué)崗位的情況 從上文對貧困大學(xué)生的心理分析可知貧困大學(xué)生家境富裕的大學(xué)生比較，自尊心更強(qiáng)一些。調(diào)查問卷顯示有 %的受訪者（包括貧困學(xué)生）認(rèn)為直接給貧困大學(xué)生發(fā)放貧困補(bǔ)助金不太 33 合理。本小組從實(shí)際與貧困大學(xué)生心理狀況出發(fā)提出勞后補(bǔ)助新型貧困補(bǔ)助模式。 勞后補(bǔ)助新型貧困補(bǔ)助模式 “勞后補(bǔ)助”模式：即兼職者所在學(xué)校應(yīng)將貧困補(bǔ)助金按 10%扣除（家庭經(jīng)濟(jì)一般貧困生扣除 150 元，家庭經(jīng)濟(jì)特別貧困生扣除 250 元） ，貧困生只需要付出兩天（即必須勞動時(shí)間，每天不超過 8小時(shí)）勞動就可領(lǐng)回扣除的 10%貧困助學(xué)獎(jiǎng)，當(dāng)貧困生兼職一天，家庭經(jīng)濟(jì)一般貧困生補(bǔ)貼 75 元，家庭經(jīng)濟(jì)特別貧困生補(bǔ)貼 145 元。（特殊補(bǔ)貼僅在兩天必須勞動時(shí)間內(nèi)有效，完成必須勞動時(shí)間的任務(wù)后特殊補(bǔ)貼停止）這樣既不會占用貧困生太多時(shí)間，又讓已成年應(yīng)自立的貧困生資貼雙收、名正言順，既表現(xiàn)大學(xué)生的自強(qiáng)自立又保護(hù)貧困大學(xué)生的尊嚴(yán)，大學(xué)生在鍛煉自我的同時(shí)又為社會貢獻(xiàn)力量。 貧困大學(xué)生從某種意義上講屬于弱勢群體，需要社會學(xué)校、老師、同學(xué)共同努力，在給貧困大學(xué)生提 供良好的學(xué)習(xí) 環(huán)境的同時(shí)，關(guān)注貧困大學(xué)生的生活狀況與心理狀況，采取貧困大學(xué)生心理能夠承受的合理幫助措施，幫助他們度過難關(guān)。 為貧困生提供準(zhǔn)確可靠的兼職信息成為幫助他們的有效措施。 社會環(huán)境方面 兼職機(jī)構(gòu)方面 兼職途徑 34 當(dāng)調(diào)查問卷詢問以何種方式獲得兼職機(jī)會時(shí)， 約有 %的被訪者答“通過同學(xué)介紹”，約有 %的被訪者答“通過中介機(jī)構(gòu)”，約有 %的被訪者答“通過廣告”，約有 %被訪者答“單位直接招聘”，（如圖 7） 由此可 知同學(xué)介紹的比重很大。這與大學(xué)生交友有很大關(guān)系。在 調(diào)查訪問中發(fā)現(xiàn)低年級大學(xué)生模仿與學(xué)習(xí)高年級大學(xué)生兼職現(xiàn)象很普遍，而且這種行為屬于文化擴(kuò)散中的傳染擴(kuò)散，復(fù)制率極高，并且往往是有經(jīng)驗(yàn)和掌握兼職信息的同學(xué)帶動其他人。 中介與廣告所占不比例位列二、三。另據(jù)訪問得知這兩者大多對大一新生或初步兼職大學(xué)生起作用。而這兩種人往往工作欲望很高，并且經(jīng)驗(yàn)不足。另外用人單位極少直接發(fā)布廣告招聘，大學(xué)生所見的招聘廣告絕大多數(shù)是由中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的，因此可將中介與廣告二者，合并其比重高達(dá) ％ ，因此可以說明大學(xué)生想要兼職大多數(shù)情況下離不開中介機(jī)構(gòu)與其廣告。 圖 7 大學(xué)生 兼 職途徑 35 直接招聘一般是用人單位招收以前在其處兼過職或有此相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，這與個(gè)人以前的勞動效率與誠信度密不可分。用人單位最需要有經(jīng)驗(yàn)的人員，這樣可以減少培訓(xùn)過程，其比例位列第三，兼職大學(xué)生可能因?yàn)槟芰μ岣叩男枨蠖看胃鼡Q兼職工作，因而其比例不大高。 調(diào)查問卷約有 %的被訪者認(rèn)為兼職中介不可信，約有%的被訪者認(rèn)為可信度一般，只有近似 %的被訪者認(rèn)為可信，（圖 8）另外約有 %的被訪者認(rèn)為中介廣告不可信（圖9），更有接近 27%的被訪者被黑中介騙過（圖 10），這說明有黑中介、假廣 告的存在，并且中介機(jī)構(gòu)行業(yè)不規(guī)范，廣告可信度很差，大學(xué)生兼職者權(quán)益很容易受到侵害。 首先，不良中介心存歹心，以欺騙大學(xué)生為生，利用大學(xué)生的弱點(diǎn)謀利。同時(shí)西安市廣大的大學(xué)生資源為其欺騙行為提供了人力基礎(chǔ)。另外不良中介在各學(xué)校內(nèi)都有其校園代理，負(fù)責(zé)粘貼虛假廣告。這些校園代理以前也都被不良中介欺騙過，出于心理上的不平衡，從而與不良中介同流合污，共同欺騙缺少經(jīng)驗(yàn)的人 。 其次大學(xué)生自我保護(hù)意識不強(qiáng)，社會經(jīng)驗(yàn)很少。數(shù)據(jù)表明大一受騙者所占比例最大 (如圖 11)因?yàn)樗麄兡鬲?dú)立意識強(qiáng)，急于體驗(yàn)社會，但涉世不深，對社會與就讀環(huán)境 不熟悉。相比而言，其他高年級受騙率較低，關(guān)鍵在于他們積累了相關(guān)的閱歷，信息掌控量大 36 再次先是工商機(jī)關(guān)監(jiān)督力度不夠，對大學(xué)生的防止欺騙的宣傳力度不夠，對不良中介機(jī)構(gòu)打擊力度夠，不良中介可以像游擊對一樣時(shí)而出現(xiàn)進(jìn)行行騙。所以給予廣大兼職大學(xué)生一個(gè)良好的兼職信息平臺至關(guān)重要 圖 8 兼職中介可信度圖 圖 9 兼職廣告可信度餅圖 圖 10 被黑中介欺騙過餅圖 27%73%0%50%100%被騙過 沒有S1黑中介被騙調(diào)查圖 37 圖 11 不同年 級受中介蒙騙調(diào)查圖 兼職機(jī)構(gòu)運(yùn)作模式 用人單位增加臨時(shí)崗位時(shí)，向中介機(jī)構(gòu)提出用人需求，調(diào)查問卷顯示有 %的用人單位需要支付中介機(jī)構(gòu)信息發(fā)布費(fèi)，中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)布臨時(shí)崗位信息和勞動者的初步審核與擔(dān)保 。 兼職機(jī)構(gòu)慣用套路 兼職機(jī)構(gòu)一般是先在學(xué)校粘貼兼職廣告。兼職機(jī)構(gòu)在各校園有自己的代理宣傳員，由他們粘貼廣告，并且廣告的虛假性很高，所列工資往往比實(shí)際工資高很多，絕不會透露中介費(fèi)的數(shù)額，目的在于吸引人，給想要兼職的人一種免中介費(fèi)的錯(cuò)覺。由于信息社會不斷發(fā)展，兼職機(jī)構(gòu)也認(rèn)識到信息的流 通性高對于自己企業(yè)的市場競爭力如何重要，于是各個(gè)兼職網(wǎng)站應(yīng)運(yùn)而生，但大多數(shù)網(wǎng)站只管發(fā)布信息，并所給薪酬更加夸張不可信，而且聲明不對信息的準(zhǔn)確度負(fù)責(zé)當(dāng)大生學(xué)看了招聘廣告后，打電話過去咨詢的 38 時(shí)候，他們會很熱情地回答，當(dāng)問及一些特別問題時(shí)他們則會讓兼職者直接到 兼職中 心去，當(dāng)面回答，理由是當(dāng)面講解的效果會比較好。在咨詢者過去之后，他們先介紹自己中介機(jī)構(gòu)的大體情況，慣用的幾句“我們有合法的營業(yè)執(zhí)照，很多知名的企業(yè)和廠家愿意和我們合作，你也應(yīng)該能想到是信譽(yù)來支撐我們的，而且我的總部在某某，某某等城市也有我們的分支機(jī)構(gòu)， 放假回家也可以到那工作”。另外他們會說給兼職者建立和維護(hù)會員檔案需要一定的費(fèi)用（半年或一年），聲稱收取的并非中介費(fèi)，美其名曰“免費(fèi)中介”。大多數(shù)想要兼職的大學(xué)生往往是在“五一”、“十一”或寒暑假前幾天才開始找工作，這時(shí)也是中介機(jī)構(gòu)最容易鉆空子的時(shí)候，等經(jīng)過一番介紹過后，他們便會給咨詢者施加一些心理壓力說：“好工作不好找，你可要抓緊時(shí)間（由于咨詢者此時(shí)的心理正處于極度興奮狀態(tài)）”兼職機(jī)構(gòu)正是利用人在興奮時(shí)容易頭腦發(fā)熱的特點(diǎn)，成功地說服了很多不知道真情實(shí)況的大學(xué)生從事一些自己并不中意的工作，并且往往工資較低。這 是兼職中介行業(yè)運(yùn)作的工作技巧與策略，很難界定其是否有錯(cuò)。 不同中介機(jī)構(gòu)中介費(fèi)統(tǒng)計(jì) （ 1）不同中介機(jī)構(gòu)中介費(fèi)統(tǒng)計(jì)表 39 表 2 中介費(fèi)統(tǒng)計(jì)表 中介機(jī)構(gòu) 大學(xué)生兼職城 凱龍中介 無名 1 無名 2 中介費(fèi)（一年） 170 元 100 元 70 元 65 元 中介費(fèi)平均值（一年） 另據(jù)訪問所得樣本抽樣求得兼職者一天各項(xiàng)花費(fèi)平均值如下：早餐 2 元，午餐午餐 7 元，晚餐 7 元（兼職地一般為繁華區(qū)，物價(jià)較高）來回車費(fèi) 3 元，共計(jì) 19 元。假定兼職者一天的勞動報(bào)酬為 30 元，兼職者一天最少支出 19 元，結(jié)余 11 元 ，已調(diào)查所得中介費(fèi)平均值在 元。 ≈ 10 由此可知一個(gè)兼職者 10天的有效結(jié)余需要支付給中介機(jī)構(gòu)。換言之，兼職者要為自己的兼職投資，并且要不斷工作才能收回投資 ，拋開中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)態(tài)度不談 僅高額的中介費(fèi)用會成為兼職大學(xué)生財(cái)務(wù)與心理上的負(fù)擔(dān)，阻礙了大學(xué)生走向社會鍛煉自我的 潮流，并且廣大兼職大學(xué)生急需一個(gè)廉價(jià)或免費(fèi)的兼職信息發(fā)布平臺。 兼職大學(xué)生勞動權(quán)益問題 大學(xué)生兼職者勞動權(quán)益被侵害現(xiàn)狀 兼職給大學(xué)生帶來機(jī)遇和報(bào)酬的同時(shí)也帶來意想不到的煩惱，其中不乏牽涉到大 學(xué)生的合法權(quán)益。 在兼職中遇到的侵權(quán)行為一般包括拖欠工資、克扣工資、故意延長工作時(shí)間、被辱罵、被毆打、性別歧視、性騷擾等。如新 40 兼職時(shí)間分布圖%%%%% % % % % %1節(jié)日寒假周末暑假聞報(bào)道 麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客三家餐飲企業(yè)與兼職員工簽訂的勞務(wù)合同 (協(xié)議 )，存在涉嫌違反非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等問題。 大學(xué)生勞動遭到剝削 大學(xué)生兼職主要在周末、寒暑假、節(jié)日里兼職（參考圖 12），當(dāng)調(diào)查問卷問到在節(jié)假日里兼職老板是否會主動加薪，約有%的被訪者答“不會”，約有 %的被訪者答“有所表示，但很微薄”。另外調(diào)查問卷有接近 %的被訪 者認(rèn)為用人單位應(yīng)該在節(jié)假日履行給勞動者加薪的義務(wù)， 這說明很多用人單位沒有遵守相關(guān)法律對兼職者在節(jié)假日增加勞動報(bào)酬的規(guī)定， 大學(xué)生兼職者在節(jié)假日里的勞動 權(quán)益容易受到侵害與剝削。 圖 12 兼職時(shí)間分布圖 (1)剝削溯源 剝削理論最早是馬克思先提出的，在資本論中，馬克思指