衛(wèi)生局管理創(chuàng)新工作報告與衛(wèi)生局系統(tǒng)工會工作要點匯編(已改無錯字)
2024-11-22 05 本頁面
【正文】 作能力，以適應形勢發(fā)展的需要。繼續(xù)建立以基層工會主席為工會工作責任人的責任機制，健全完善工會工作制度、基層工會例會制度、會員登記制度、工會財務管理制度等，使工會工作邁上制度化、規(guī)范化道路。一是4月份內(nèi)舉辦衛(wèi)生系統(tǒng)工會干部培訓班，重點學習工會法律法規(guī)特別是換屆業(yè)務知識，積極推進創(chuàng)建學習型工會組織活動。二是堅持做好年度工會工作交流現(xiàn)場會，探討工作新途徑、新舉措。具體事宜另行通知。按照衛(wèi)生局黨委衛(wèi)發(fā)〔XX〕1號《關(guān)于做好基層工會組織換屆工作的通知》要求，組織指導基層工會做好換屆工作，做到“三同時”，選好、配齊工會干部。繼續(xù)加強工會工作的宣傳工作，爭取對內(nèi)宣傳和對外宣傳都有新突破。對內(nèi)宣傳，主要是認真編輯衛(wèi)生局系統(tǒng)工會《工作簡報》。對外宣傳，主要是積極主動地向縣、市、省等電視、報刊雜志等新聞媒體投稿，讓社會各界了解衛(wèi)生系統(tǒng)工會工作取得的成績、新探索和成功經(jīng)驗。三、加強民主管理和民主監(jiān)督機制建設，切實保障職工充分享有民主權(quán)利堅持完善職工（代表）大會、事務公開等民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。各基層工會要認真組織召開年度職工（代表）大會，聽取、討論、審議單位的工作計劃、工作報告（含財務）等，尤其是單位重大事項，特別是事關(guān)職工利益的事項，如單位內(nèi)部的獎勵性績效工資的分配方案等，須經(jīng)職工（代表）大會通過。要按照《縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位實行事務公開實施辦法》的要求，完善事務公開制度，努力鞏固事務公開的工作成果。四、加強工會維權(quán)和幫扶機制建設，切實維護
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