【正文】 效率。以職工的“利益訴求”為核心，打造勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴“陽(yáng)光窗口”，開通勞動(dòng)仲裁“便民通道”，高質(zhì)量開展各類勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)。基本完成我市職工數(shù)據(jù)庫(kù)模塊，對(duì)全市所有企業(yè)的基本情況摸底工作也進(jìn)入掃尾階段。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議“五位一體”調(diào)解機(jī)制，勞動(dòng)仲裁堅(jiān)持柔性解決矛盾糾紛，今年以來未經(jīng)庭審調(diào)解案件57起，%，委托各鎮(zhèn)(區(qū))調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議520起，未發(fā)生一起當(dāng)事人反悔的案例。三是完善職工合法權(quán)益服務(wù)。在工傷申報(bào)審核上，嚴(yán)格按照新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行受理，上半年共受理工傷250起，辦結(jié)率80%。鑒證、終止、解除勞動(dòng)合同XX余份，審查集體合同、工資集體協(xié)商合同、區(qū)域性集體合同和女職工特殊保護(hù)合同408家，審查工資集體協(xié)商合同340份，完成今年目標(biāo)審查數(shù)的97%。及時(shí)調(diào)整了我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全市14家企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行了審批。(五)依法行政深化改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍管理。完成XX年公務(wù)員考核1044 人，嘉獎(jiǎng) 164人，記三等功30人，完成事業(yè)單位人員考核6931人，其中優(yōu)秀929人。規(guī)范公務(wù)員事業(yè)單位招考，今年xx省公務(wù)員招考我市共有110名考生進(jìn)入面試，經(jīng)過資格復(fù)審有40 名考生進(jìn)入體檢、政審程序，同時(shí)，幫助16家事業(yè)單位集中招聘了39名工作人員。抓好軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)，落實(shí)好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困待遇，不斷升級(jí)預(yù)警措施，確保軍轉(zhuǎn)干部情緒穩(wěn)定。二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。在全面調(diào)研我市事業(yè)單位人員和崗位結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，擬定了《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》，由市委辦和政府辦兩辦聯(lián)合印發(fā)。召開了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的動(dòng)員會(huì)。組織各單位工作人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作實(shí)訓(xùn)，提高崗位設(shè)置操作實(shí)踐能力。三是規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。開展政府機(jī)構(gòu)改革評(píng)估，在科學(xué)制定評(píng)估方案和各部門自查自評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)25個(gè)部門開展實(shí)地評(píng)估檢查。嚴(yán)格加強(qiáng)事業(yè)單位管理，全面完成全市262家事業(yè)單位年檢工作，合格率100%。加強(qiáng)事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)，舉辦第三期培訓(xùn)班，全市事業(yè)單位法定代表人共200余人參加了《社會(huì)保險(xiǎn)法》的知識(shí)培訓(xùn)。扎實(shí)推進(jìn)中文域名注冊(cè)申報(bào)工作，確保市級(jí)黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位域名注冊(cè)信息的真實(shí)性和規(guī)范性。(六)全面加強(qiáng)黨建工作，完善部門基礎(chǔ)建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)十七屆五中全會(huì)等上級(jí)會(huì)議精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，深刻把握科學(xué)發(fā)展觀，不斷增強(qiáng)貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅(jiān)定性。學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)，教育引導(dǎo)黨員干部努力成為人力資源社會(huì)保障工作的行家里手和復(fù)合型人才。向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學(xué)習(xí)成果上做到轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)。二是抓主題活動(dòng)開展。深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，以激發(fā)創(chuàng)新活力、強(qiáng)化效能建設(shè)為重點(diǎn)，以提高服務(wù)效率、提升服務(wù)質(zhì)量為關(guān)鍵，以推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)強(qiáng)市富民為根本，促進(jìn)全局黨員干部與全市跨越發(fā)展同步合拍，努力走在全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的前列，在人力資源社會(huì)保障事業(yè)跨越發(fā)展的實(shí)踐中挑重?fù)?dān)、爭(zhēng)貢獻(xiàn)、立新功。廣泛開展“結(jié)對(duì)幫扶”主題實(shí)踐活動(dòng)，開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了黨組織生活內(nèi)容，提高了黨組織生活質(zhì)量。三是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。引導(dǎo)黨員干部樹立正確人生觀、世界觀和價(jià)值觀，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任、加強(qiáng)制度建設(shè)、開展警示教育、增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力。搞好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀(jì)違法問題。三、201x年下半年重點(diǎn)工作打算(一)圍繞人才資源開發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)工作。一是深入推動(dòng)人才開發(fā)引進(jìn)。下半年將及早籌劃，抓住人才引進(jìn)的黃金時(shí)期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作。落實(shí)“百所高校xx行” 活動(dòng)，爭(zhēng)取在今年秋季邀請(qǐng)百所高校到我市開展對(duì)口交流活動(dòng)，推進(jìn)我市與高校在人才和項(xiàng)目上的廣泛合作。二是深入開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。將搭建平臺(tái)幫助未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè)。舉辦好“xx市201x年畢業(yè)生就業(yè)雙選暨夏季人才交流大會(huì)”。加強(qiáng)與金山學(xué)院聯(lián)系開展就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)。開展“困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)行動(dòng)”。繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理和服務(wù)工作。三是深入開展人才培訓(xùn)。繼續(xù)落實(shí)“百名企業(yè)家培訓(xùn)”計(jì)劃，下半年將組織一批企業(yè)家赴歐洲開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。精心組織開展人力資源學(xué)會(huì)活動(dòng)，下半年將結(jié)合我市的“創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇”開展34期學(xué)會(huì)活動(dòng).(二)圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市建設(shè)，進(jìn)一步抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進(jìn)“以培訓(xùn)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作模式，努力使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃，力度更大，效果更好。二是加大重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)力度。密切對(duì)“三十強(qiáng)”企業(yè)新開工大項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)，抓好重點(diǎn)企業(yè)的用工需求調(diào)查和測(cè)算，制定重點(diǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。三是加大對(duì)貧困勞動(dòng)力的幫扶力度。進(jìn)一步擴(kuò)大城鄉(xiāng)貧困勞動(dòng)力的公益性崗位安置范圍，落實(shí)好社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等幫扶政策，確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。四是加大技能型人才引進(jìn)力度。加強(qiáng)與外省、市高等技術(shù)院校的合作，加大技術(shù)性人才的委托培養(yǎng)和引進(jìn)力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎(chǔ)上，積極配合產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要引進(jìn)高新技術(shù)人才。(三)圍繞充分保障目標(biāo)，進(jìn)一步加快社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。一是明確社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)。重點(diǎn)做好外地農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和學(xué)齡前嬰幼兒、流動(dòng)性人口、臨時(shí)用工人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)工作。下半年，將以《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施為契機(jī)，繼續(xù)抓好社保擴(kuò)面工作，加大考核和督查力度，確保全年目標(biāo)任務(wù)按期完成。二是著力推進(jìn)被征地農(nóng)民保障和養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征繳工作。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)新征地地區(qū)農(nóng)民基本生活保障工作。按照農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征繳新模式，做好201x年度農(nóng)保費(fèi)征收工作。三是完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系。整合完善住院醫(yī)療保險(xiǎn)政策，積極推進(jìn)鎮(zhèn)江市級(jí)統(tǒng)籌。推進(jìn)省內(nèi)重要城市間異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，爭(zhēng)取年內(nèi)與1家省級(jí)醫(yī)院試行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對(duì)全市參保單位的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核。(四)圍繞隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理。一是實(shí)施公務(wù)員能力培訓(xùn)。下半年將根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，對(duì)全市機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員開展以“公務(wù)員調(diào)查研究方法與能力培養(yǎng)”和“新編公務(wù)員行為規(guī)范讀本”為主要內(nèi)容的能力建設(shè)培訓(xùn)。二是扎實(shí)推進(jìn)“三責(zé)聯(lián)審”。在總結(jié)水農(nóng)局、教育局“三責(zé)聯(lián)審”試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，下半年，繼續(xù)做好公安局、新壩鎮(zhèn)、交通局“三責(zé)聯(lián)審”工作，同時(shí)逐步探索建立適應(yīng)我市實(shí)際的機(jī)構(gòu)編制責(zé)任審核模式和長(zhǎng)效機(jī)制。三是穩(wěn)妥開展事業(yè)單位相關(guān)改革。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，印發(fā)《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》，科學(xué)指導(dǎo)各單位按序時(shí)進(jìn)度完成崗位設(shè)置推進(jìn)工作。中央關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見已經(jīng)出臺(tái)，待省、市配套政策出臺(tái)后，將結(jié)合我市實(shí)際，適時(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革。繼續(xù)推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，配合有關(guān)部門做好相關(guān)領(lǐng)域的資源整合和機(jī)構(gòu)編制調(diào)整工作，完成全市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置、全員聘用和績(jī)效考核等人事制度改革工作。范實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資制，將按照上級(jí)要求，根據(jù)統(tǒng)一布置，及時(shí)審批相關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資，確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)落實(shí)事業(yè)人員績(jī)效工資待遇。(五)圍繞和諧穩(wěn)定，進(jìn)一步加大執(zhí)法維權(quán)力度。一是努力提升執(zhí)法水平。創(chuàng)新工作方式，拓展執(zhí)法思路，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)、維權(quán)意識(shí)，繼續(xù)組織開展形式多樣的監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，不斷提升各級(jí)網(wǎng)格兼職監(jiān)察員和協(xié)理員的業(yè)務(wù)知識(shí)水平。二是繼續(xù)開展“質(zhì)量提升年”活動(dòng)。圍繞活動(dòng)的總體要求，建立健全相關(guān)考核制度，制定落實(shí)系列活動(dòng)方案，確?；顒?dòng)的順利開展。三是建立快速維權(quán)體系。以職工數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和有效運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)對(duì)全市企業(yè)從用工登記、勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放等方面的實(shí)時(shí)監(jiān)管，建立起一整套從主動(dòng)監(jiān)管到即時(shí)查處的快速聯(lián)動(dòng)執(zhí)法維權(quán)體系。人社局XX上半年工作總結(jié)二201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅(jiān)持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)幫扶，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)工作取得明顯成效。一、上半年工作進(jìn)展情況(一)立足創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進(jìn)的扶持政策，建立“一會(huì)一庫(kù)一制度”，即規(guī)模企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)、xx區(qū)項(xiàng)目庫(kù)、人才項(xiàng)目對(duì)接聯(lián)絡(luò)人制度。積極對(duì)接省、市各項(xiàng)招才引智項(xiàng)目，成功組織201x 國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周xx分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)，收集需求信息，促成項(xiàng)目對(duì)接。啟動(dòng)“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實(shí)技能人才儲(chǔ)備。開展企業(yè)職稱評(píng)審，初定597人，完成機(jī)械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級(jí)40人、中級(jí)432人、高級(jí)172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評(píng)推薦工作，完成轉(zhuǎn)評(píng)14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評(píng)審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。(