【正文】 增強了鎮(zhèn)、村黨員干部勤政高效、廉潔自律意識，規(guī)范了干部施政行為，有效預防了各級黨員干部違規(guī)違紀行為的發(fā)生，增強了基層組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。2012年，我們將繼續(xù)堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉工作方針，加強村級財務管理，完善村務民主管理制度，開展好黨風廉政教育，深化親情處訪全程代理工作機制，加大預算外資金監(jiān)督檢查力度，嚴格公共資金的使用和管理，以更加有力的措施、更加扎實的工作，在圍繞中心、服務大局上深入開展好黨風廉政建設和反腐敗工作，為推動全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展做出更大的成績。］2011年12月第四篇：紀檢監(jiān)察工作匯報華晉吉寧煤礦紀檢監(jiān)察工 作 匯 報2011年以來，在華晉公司紀委的正確領導下，吉寧煤礦紀檢監(jiān)察部門認真貫徹落實上級關于黨風廉政建設以及反腐敗工作精神，根據資源整合特殊情況，與時俱進、開拓創(chuàng)新、突出重點、整體推進，使各級領導干部拒腐防變能力得到了增強，各項工作形成健康推進的良好態(tài)勢?，F(xiàn)將我礦2011年以來紀檢監(jiān)察工作匯報如下：一、健全組織，完善制度，理順機制。為使廉潔從業(yè)風險防控體系建設工作得到全面落實和深入貫徹，切實加強廉政風險防控管理工作，2011年年初吉寧礦結合自身實際，成立了由董事長和黨總支書記為組長的“廉潔從業(yè)風險防控體系建設領導組”，把紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務建設緊密結合起來，明確了黨總支書記為紀檢監(jiān)察工作第一負責人，進一步健全了責任網絡，明確了責任要求，制定并下發(fā)了《山西華晉吉寧煤業(yè)有限責任公司黨風廉政建設責任制》、《山西華晉吉寧煤業(yè)有限責任公司“三重一大”決策制度》等一系列文件，明確領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的責任，確保了黨風廉政建設工作落到實處，確保嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度。同時吉寧礦還建立了科隊級以上領導干部的廉政檔案，并與之簽訂了干部廉潔從業(yè)承諾書，進一步強化了領導干部的廉政從業(yè)意識。2011年以來，吉寧礦按照《華晉焦煤有限責任公司領導干部廉政風險防控抵押金實施辦法》的規(guī)定，結合自身實際，對礦級領導進行了廉政抵押，并按要求對其進行了內部考核，有效促進了黨員干部法規(guī)觀念和廉政從業(yè)意識；繼續(xù)開展了治理“小金庫”工作，黨政主要領導擔負領導責任，財務、綜合部等部門共同參與，確保了“小金庫”專項治理工作的各項要求落實到位，按時保質的完成了任務。同時嚴格按照公司要求，開展了企業(yè)履行社會責任摸底統(tǒng)計，糾正了公司存在的一些無原則的慷慨而導致國有資產流失的現(xiàn)象；引導了領導干部正確認識和把握企業(yè)發(fā)展與承擔社會義務、滿足社會期望的關系。2011年上半年吉寧礦還組成了檢查組，對干部履職情況進行了隨機抽查，采取詢問和現(xiàn)場查看的方式，對干部履職、到崗、值班及下井等情況進行了詳細檢查，保證了領導干部以身作則，率先垂范，順利推進了各項工作的進展。二、加強紀檢業(yè)務知識的學習宣傳教育。為進一步加大黨風廉政警示教育力度，吉寧礦利用每月中心組學習、民主生活會、早例會等形式，注重抓好黨的最新理論成果教育，組織廣大黨員干部深入學習了黨的十七屆五中全會精神，學習了關于黨風廉政建設以及紀檢監(jiān)察工作的新理論、新經驗和新要求。認真組織了廣大黨員干部學習《煤礦企業(yè)兼并重組整合工作重要紀律手冊》，將省紀委“十個嚴禁”、“十個嚴格”、省國資委黨委“七條工作紀律”、“八條意見”及山西焦煤“九條特別規(guī)定”、華晉焦煤“十二條特別規(guī)定”的要求落實到實際工作中，有效防止了兼并重組整合過程中發(fā)生腐敗行為。同時，在深入學習《廉政準則》中52個不準和中央省地對企業(yè)領導干部的廉潔自律的有關規(guī)定的基礎上，分層面認真組織收看了警示影片，組織財務、基建、供應、銷售、審計等崗位的管理人員進行了“分崗”警示教育，重溫并認真學習崗位廉政職責，根據崗位工作職責，廣泛開展了黨紀、政紀、法紀學習教育。對生產一線的黨員領導干部進行了“分批”警示教育。三、深入開展效能監(jiān)察活動，保證履職行為正確。按照《華晉焦煤有限責任公司效能監(jiān)察管理辦法》的要求，吉寧礦黨總支始終堅持把效能監(jiān)察工作放在振興華晉吉寧的高度來認識，放在黨風廉政建設的大局中來把握，常抓不懈。為了做好公司效能監(jiān)察工作，充分發(fā)揮效能監(jiān)察“管理的再管理、監(jiān)督的再監(jiān)督”職能，公司成立了以礦長和黨總支書記為組長的“效能監(jiān)察領導組”，明確了效能監(jiān)察工作的相關職責，落實了具體責任單位和責任人。吉寧礦紀檢監(jiān)察部門圍繞管理工作的重點，采取有效措施，強化對熱點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，并根據自身實際情況積極開展專項效能監(jiān)察，按時完成了公司交辦的效能監(jiān)察工作任務，保證黨員干部的履職行為合法、合規(guī)、合理、符合時限，有效的促進了黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。四、“陽光”監(jiān)督，杜絕腐敗。吉寧公司積極建立起行之有效的監(jiān)督網絡，深入嚴格執(zhí)行企務公開制度，對涉及工作職權范圍之內，事關廣大職工群眾切身利益的大事、要事，以及有關的決策依據、決策結果、評價標準、執(zhí)行程序和辦理結果等及時公開，防止暗箱操作，靠“陽光”監(jiān)督杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。一是進一步發(fā)展黨內民主，強化組織監(jiān)督，促使領導干部廉潔從政。按照集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定的原則，完善了黨總支內部議事和決策機制，建立和完善了黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見等重要制度。二是進一步擴大基層民主，強化群眾監(jiān)督。不斷拓寬監(jiān)督渠道，通過設立意見箱，設立專門電話等形式，建立礦情民意的反映制度，接受群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮了人民群眾的監(jiān)督作用，保證和促進了我公司各項工作的順利進行。五、后五個月紀委監(jiān)察工作計劃在認真總結2011年以來工作的基礎上，我們也清醒的認識到吉寧礦的紀檢監(jiān)察工作還有許多不足。一是體制機制、方式方法與要求還存在較大的距離，自主開展工作的能力離滿足工作需要還存在很大的差距；二是效能監(jiān)察工作才剛剛起步，效能監(jiān)察機構及具體的工作職責還有待進一步健全、規(guī)范，工作人員效能監(jiān)察工作能力還有待提高。后五個月，我們將結合華晉公司要求與自身實際，制定效能監(jiān)察工作方向