20xx【人社局社會(huì)與體制改革工作總結(jié)】深化國(guó)家監(jiān)察體制改革工作總結(jié)(已改無錯(cuò)字)
2024-11-17 22 本頁面
【正文】 ，待遇偏低，人才吸納能力較弱。我區(qū)大多數(shù)企業(yè)的規(guī)模較小，像雪花啤酒廠這樣能吸納大量勞動(dòng)力的勞動(dòng)密集型企業(yè)，區(qū)里的數(shù)量不多。同時(shí)這些企業(yè)的待遇偏低，導(dǎo)致大量的人才及高校畢業(yè)生流失。
開展的各類培訓(xùn)的場(chǎng)次及科目較少，有些時(shí)候并不能夠滿足一些就業(yè)人員的需求。
三、下一步工作計(jì)劃 健全社會(huì)保障體制，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體制建設(shè)，強(qiáng)化各部門之間的協(xié)同性，盡最大限度的減少辦理周期，提高辦理效率。同時(shí)推動(dòng)重點(diǎn)人群（如：農(nóng)民工、非公有經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等）參加社會(huì)保障工作。
完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障體制，積極與市里溝通，爭(zhēng)取相應(yīng)政策，完善保障體制，提高征地農(nóng)民的保障待遇，同時(shí)加強(qiáng)被征地農(nóng)民的就業(yè)工作。
做好微信平臺(tái)的用工信息發(fā)布工作，及時(shí)快捷的提供崗位信息，定期組織相關(guān)企業(yè)參加各類招聘活動(dòng)。
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