新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)教材(已改無錯(cuò)字)
2024-11-17 00 本頁面
【正文】 、規(guī)章制度全面修訂再造；用人解除合同的變化舊法―?勞動(dòng)法? 新法―?勞動(dòng)合同法? 第二十五條 勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成造成重大損害的； 〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 如何應(yīng)對(duì)？錄用條件的詳細(xì)化；“嚴(yán)重違背〞的詳細(xì)化；“重大損害〞的量化分級(jí)化；辭退雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的策略；欺詐行為的詳細(xì)化；預(yù)告性解除〔非過失性解除〕第四十條 有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如何應(yīng)對(duì)？風(fēng)險(xiǎn)分析：本錢一樣；風(fēng)險(xiǎn)不同防止解除風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療滿后不能從事原工作應(yīng)先另行安排工作；不能勝任工作的需先培訓(xùn)或調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化的需先變更。選擇額外支付一個(gè)月工資解除比提早三以書面形式再解除風(fēng)險(xiǎn)小得多。裁員的變化舊法―?勞動(dòng)法? 新法―?勞動(dòng)合同法? 第二十七條 用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的經(jīng)向勞動(dòng)行政部門后可以裁減人員。用人根據(jù)本條規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四十一條 有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁員制止裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本訂立無固定限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的不得裁減： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的； 〔二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 〔四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的； 〔五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人解除合同程序的變化舊法―?勞動(dòng)法? 新法―?勞動(dòng)合同法? 第三十條 用人解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。假如用人違背法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第四十三條 用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。用人違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書面工會(huì)。 書面勞動(dòng)者程序。如何應(yīng)對(duì)？搜集證據(jù)；工會(huì)；制作解除勞動(dòng)合同書；解除勞動(dòng)合同書制作技巧〔1〕用詞精細(xì)化：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除〞“除名〞這類詞建議今后不要使用該而盡量用勞動(dòng)合同法的“解除勞動(dòng)合同〞 ?！?〕理由粗曠化：辭退書的正確填寫非常非常重要?！?〕送達(dá)多元化：直接送達(dá)；郵寄送達(dá)；視聽送達(dá)。用人解除合同法律責(zé)任的變化舊法―?勞動(dòng)法? 新法―?勞動(dòng)合同法
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