【正文】 方推薦成功。5． 甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人才資料有與其他渠道此前所提供的資料重合時，甲方應(yīng)向乙方提供聲明，否則仍被視為推薦的候選人。6． 甲方收到乙方推薦的候選人資料，一般情況下在5個工作日內(nèi)通知乙方需要面試的人員名單以便乙方安排面試。7． 甲方一般情況下在面試后5個工作日內(nèi)確定需要復試或錄用的人選。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1． 乙方收到甲方提供的關(guān)于所招聘職位的任職條件、職務(wù)描述等信息后，應(yīng)主動及時地和甲方溝通、核對，如發(fā)現(xiàn)缺失，應(yīng)提請甲方補充。2． 乙方應(yīng)在收到甲方職位資料后二周內(nèi)至少為甲方所招聘的職位提供四到五個合適人選，并保證所推薦的人選的基本情況符合甲方提供的職位信息。3． 乙方應(yīng)指派專人或小組負責為甲方提供服務(wù)，并對候選人進行初步面試（包括電話面試），確保候選人有應(yīng)聘甲方職位的意向，同時確保候選人簡歷的真實性和全面性。4． 乙方應(yīng)及時將面試后認為合適的候選人的情況書面報告甲方，并根據(jù)甲方要求補充材料和信息。5． 乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜。若甲方要求，乙方應(yīng)按甲方要求安排第二次或更多次面試。6． 在本合同有效期間且乙方推薦的人選被甲方正式錄用后，乙方不對甲方現(xiàn)有員工提供就業(yè)信息，不得招募或為他人招募甲方現(xiàn)有員工，也不得搜集或提供甲方現(xiàn)有員工的資料給第三方。7． 如有需要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對候選人做背景調(diào)查，乙方對候選人做的背景調(diào)查應(yīng)客觀實際并承諾不弄虛作假。三、費用標準及支付方式： 1．費用：乙方按照候選人稅前年薪的向甲方收取招聘服務(wù)費。（本合同所有費用均指人民幣）對所有委托職位年薪總額的定義：年薪＝月薪12。最低收費(人民幣)–若按本合同計算出來的服務(wù)費高于人民幣20000 元（大寫：貳萬元整），則按實際計算出來的服務(wù)費收??；否則乙方仍按人民幣20000 元（大寫：貳萬元整）向甲方收取服務(wù)費。即乙方向甲方收取的服務(wù)費的最低收費標準為人民幣20000 元（大寫：貳萬元整）。甲方如需乙方所薦候選人從外地到某地面試，或需要乙方到外地面試候選人，則甲方需支付因此產(chǎn)生的交通和住宿費用。此費用需事先經(jīng)甲方確認 2． 支付方式：乙方舉薦的人選到甲方上崗當日，乙方將向甲方發(fā)出付款通知書，甲方須在接到該付款通知書日內(nèi)，根據(jù)實到崗位人數(shù)以及最后確定的總年薪標準，向乙方一次性付清該崗位的獵頭服務(wù)費。如果甲方超過本協(xié)議約定時間支付本協(xié)議項下應(yīng)付款即逾期付款，乙方有權(quán)加收違約金，每逾期一日，違約金為逾期應(yīng)付款的1‰。四、信息保密：1． 在本合同項下，所有甲方以口頭或書面形式披露給乙方或其員工的信息。乙方保證對甲方的上述保密信息承擔保密責任。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該類信息及本合同的內(nèi)容以任何形式、部分或全部地披露給第三方或用于本合同以外的任何目的。2． 甲方須為乙方推薦的所有人才的資料以及相關(guān)信息進行嚴格保密，不得將該人選的資料透露或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。五、對人選上崗日期的定義、確認及試用保證期限：乙方推薦人選到甲方上崗的日期：系指該人選已至甲方報到，或已辦理入職手續(xù)，或已開始接受甲方之培訓，或已開始為甲方工作之日，只需滿足前述情形之任一條即視為上崗。由乙方推薦到甲方上崗之人選的試用期，自該人選上崗之日起，最長不超過三個月，如甲方內(nèi)部另行規(guī)定有更長或更短的試用期，均與本合約無涉。六、互諒條款若乙方在受托后未向甲方推薦候選人，或向甲方舉薦的任一人選均未能夠獲得甲方之面試（含電話約談、網(wǎng)絡(luò)或郵件等溝通方式），甲方有權(quán)提出終止尋訪之要求。若乙方舉薦的人選在甲方試用三個月內(nèi)不合格或自行離職，甲方須在該人選離職之一周內(nèi)以書面或郵件方式通知給乙方，若甲方未在該人選試用期內(nèi)書面通知乙方，則乙方視該人選已經(jīng)通過試用保證期。在試用期間，若因甲方未能有效履行與上崗人選所簽訂的聘用合約條款，而引起的到崗人選離職，乙方將不再承擔由此導致的相關(guān)責任，甲方仍需按照合同約定向乙方支付人才搜索服務(wù)費。乙方舉薦人選在本合約規(guī)定的試用保證期內(nèi)辭職或以任何理由被公司解雇，甲方有權(quán)要求乙方在接到甲方通知之日起免費為甲方重新尋找合適人才，直至甲方滿意為止或者根據(jù)下列情況退款給甲方:1）候選人在入職一個月之內(nèi)離職, 退款 總款項的70%；2）候選人在入職兩個月之內(nèi)離職, 退款 總款項的60%；3）候選人在入職三個月之內(nèi)離職, 退款 總款項的50%。以上條款僅限于甲方已全額支付該崗位的人才搜索服務(wù)費。七、其他約定：。本合同中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。，與本合約有同等法律效力。3． 所有與本合同執(zhí)行有關(guān)的爭議將通過雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向上海仲裁委員會或法院提起訴訟。4． 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5． 本合同經(jīng)雙方簽署生效。甲方: 授權(quán)代表： 職務(wù) 日期乙方:授權(quán)代表： _____________________________ 職務(wù)_____________________________ _____________________________第四篇：獵頭服務(wù)合同 范本人力資源服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。一、服務(wù)內(nèi)容：甲方所需人才的推薦、尋訪。二、服務(wù)收費標準：乙方按所推薦人才稅前年薪總額的向甲方收取服務(wù)費?！岸惽澳晷健笔侵讣追脚c乙方推薦之候選人，針對甲方相應(yīng)職位與甲方正式達成的,第一年的稅前年薪數(shù),此數(shù)值應(yīng)包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。三、服務(wù)費用的支付：乙方收款時應(yīng)出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票，付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。服務(wù)費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費的。第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費的。四、甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。五、協(xié)議期限本協(xié)議自生效之日起，有效期為年。六、甲方通知甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內(nèi)書面通知乙方。乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。七、服務(wù)保證如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應(yīng)按甲方需求推薦另一職位人選。若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內(nèi)通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務(wù)費支付給乙方。八、保密原則乙方應(yīng)對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進行保密。甲方應(yīng)對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內(nèi)部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關(guān)聯(lián)公司除外。九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò)除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過乙方進行。十、服務(wù)限制對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動合同的除外）。乙