干部職工教育培訓計劃(已改無錯字)
2024-11-14 19 本頁面
【正文】 點名，對學習天數達不到要求的、無故不參加礦、區(qū)（科）組織的安全培訓教育和考試人員要嚴格落實考核，補考仍不合格者，停班學習。各單位黨政領導、各科區(qū)（隊）技術負責人為職工安全教育培訓的第一責任人，必須按照礦文件要求，合理安排內部培訓，否則給予責任人每次200元處罰。五、具體要求礦有關職能部門要積極參與員工培訓，緊緊圍繞礦生產經營、安全生產和長遠發(fā)展開展多層次、全方位的職工培訓工作。進一步抓好培訓質量，加大考核力度。各基層單位（科）室應充分認識到職工培訓工作在夯實礦井安全基礎，增強職工素質和促進安全生產等方面的重要作用，在工作上給以充分支持。培訓中心加強與基層單位溝通和聯(lián)系。相互支持、相互配合，主動參與。各專兼職教師要提高培訓重視程度，編排培訓內容，幫助基層單位開展培訓工作，為企業(yè)能夠培訓出一支作風硬、技術精、安全意識好的職工隊伍和一批高素質、善管理的干部隊伍共同努力?？傊?，2013年的培訓教育工作任重而道遠，如何切實塑造一支作風良、技能強、意識高的職工隊伍，為我礦安全生產工作作出貢獻，是我們培訓的一項重要使命，全礦各單位必須充分重視，以高標準、嚴要求的態(tài)度，認真按照礦培訓部署做好各自的教育培訓工作，抓緊抓好，抓出成效。二〇一三年一月一日第四篇：2012職工教育培訓計劃【愛文庫】核心用戶上傳2012職工教育培訓計劃煤礦安全技術培訓是實現(xiàn)煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質的有效手段。為了進一步加大對管理人員、專業(yè)技術人員和特種作業(yè)人員的培訓力度，提高全體從業(yè)人員的安全素質、操作技能，以適應煤礦安全生產工作的需要，根據有關法律法規(guī)、上級主管部門及集團公司相關文件精神要求，結合我礦實際，特制定我礦2012年從業(yè)人員安全技術培訓工作計劃。一、培訓目標入井人員安全資格持證率、特種作業(yè)人員和安全生產管理人員持證率均要達到100%。工人培訓要全面完成煤礦的三級培訓計劃，達到規(guī)定培訓學時。積極貫徹公司企業(yè)文化及奉獻、感恩精神。二、培訓目的既要使培訓對象掌握井下作業(yè)必備的安全基礎知識、安全技術理論知識、實際操作技能和相關法律法規(guī)及各種規(guī)章制度等。還要使員工達到獨立上崗的工作能力，并要有效的提高員工的安全意識、愛崗敬業(yè)、愛企如家的綜合思想素質水平。三、培訓對象新工人、在崗工人安全教育培訓。特種作業(yè)人員培訓。區(qū)隊長、班組長培訓。安全生產管理人員培訓。主要負責人資格和安全資格培訓。其他人員培訓。四、培訓內容朝陽【wlsh0908】整理安全生產法律、法規(guī)，煤礦安全生產管理制度，安全生產責任制、防范措施，采掘知識、機電知識，一通三防知識，三大規(guī)程與《災害預防與處理計劃》、《事故應急救援預案》及《重大危險源》等。并結合我礦實際情況對全體員工進行企業(yè)文化、員工敬業(yè)、奉獻精神，忠誠、感恩品德和“四愛”教育以及開拓創(chuàng)新等方面開展培訓教育。五、培訓要求培訓期間培訓負責人對職工的知識結構、技術水平、實踐能力等進行全面了解，有針對性進行培訓。培訓完成后進行考試，考核不合格者，技術科負責繼續(xù)培訓學習，不予發(fā)放入井證，直至培訓合格為止。培訓要求理論與實踐相結合，突出安全操作技能。注重職業(yè)道德、安全意識、基本理論知識和實際操作技能的綜合培養(yǎng)。凡對新工人的培訓，應安排以老帶新，并建立師徒關系，經考核合格后，方可上崗獨立作業(yè)。培訓負責人要把培訓相關資料交由技術科進行存檔管理。六、培訓安排入礦新工人，培訓時間不少于72學時，以脫產、業(yè)余培訓和實踐操作訓練相結合進行培訓：“一通三防”、頂板及其他災害事故防治朝陽【wlsh0908】整理、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、互救與創(chuàng)傷急救措施在崗工、輪換工培訓時間不少于36學時，在崗工要利用班前會、培訓學習會定期進行培訓，每月至少組織一次全員培訓，每季度組織一次考試。對主要負責人資格、安全資格和安全生產管理人員資格及區(qū)隊長、班組長和特種作業(yè)人員的培訓由專業(yè)煤礦培訓中心進行培訓。七、礦職工培訓學習計劃安排:培訓時間培訓內容參加培訓人員授課人一季度一月份煤礦安全管理制度行管人員張少東煤礦安全生產
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