干部職工教育培訓計劃-wenkub.com
2024-11-14 19:40 本頁面
【正文】 公司配合培訓。專題講座。四、培訓的形式和方法崗中培訓。三、專業(yè)骨干培訓專業(yè)骨干的培訓做到有目標、有方向，理論和實際結(jié)合，由總經(jīng)理工作部編制計劃，組織實施。二、新進廠人員培訓１、新進廠人員進廠，首先要經(jīng)過一段時間的入廠教育培訓，經(jīng)廠級安監(jiān)考試合格后方可進行崗位培訓。2012的培訓工作以崗位培訓為基礎、以中層管理人員培訓為核點、以班組長培訓為重點展開。對主要負責人資格、安全資格和安全生產(chǎn)管理人員資格及區(qū)隊長、班組長和特種作業(yè)人員的培訓由專業(yè)煤礦培訓中心進行培訓。注重職業(yè)道德、安全意識、基本理論知識和實際操作技能的綜合培養(yǎng)。并結(jié)合我礦實際情況對全體員工進行企業(yè)文化、員工敬業(yè)、奉獻精神，忠誠、感恩品德和“四愛”教育以及開拓創(chuàng)新等方面開展培訓教育。安全生產(chǎn)管理人員培訓。還要使員工達到獨立上崗的工作能力，并要有效的提高員工的安全意識、愛崗敬業(yè)、愛企如家的綜合思想素質(zhì)水平。一、培訓目標入井人員安全資格持證率、特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員持證率均要達到100%。各專兼職教師要提高培訓重視程度，編排培訓內(nèi)容，幫助基層單位開展培訓工作，為企業(yè)能夠培訓出一支作風硬、技術精、安全意識好的職工隊伍和一批高素質(zhì)、善管理的干部隊伍共同努力。進一步抓好培訓質(zhì)量，加大考核力度。對參加外培不能按期取證者，不得從事特種作業(yè)。加強培訓管理，培訓考核嚴格執(zhí)行“教考分離，統(tǒng)一標準、分級負責”的原則，認真做好培訓的結(jié)業(yè)考試、考核工作，保證培訓工作規(guī)范有序。嚴格落實礦關于科區(qū)培訓相關規(guī)定，每月必須組織不少于2次的全員安全教育培訓，并做到“四有”：有月度培訓計劃，有月度培訓內(nèi)容教案，有培訓人員點名冊，有培訓考核成績。通過技術比武、崗位練兵等活動，積極倡導開展學習型企業(yè)、學習型區(qū)隊、學習型班組和學習型職工活動，樹立“終身學習”理念，引導廣大干部職工參與素質(zhì)教育和終生教育，養(yǎng)成善于學習、勤于鉆研、勇于創(chuàng)造的習慣，不斷增長工作技能和綜合才干，通過對部分單位進行試點，逐步推廣“手指口述”。逐步推行“手指口述”。通過安全生產(chǎn)標準化建設，實現(xiàn)崗位達標、專業(yè)達標和企業(yè)達標，礦井的安全生產(chǎn)水平明顯提高，安全管理和事故防范能力明顯增強。二是由相關單位或部門配合，做好特殊工種相關人員送淮北培訓中心培訓。做好煤礦“三項崗位人員”的培訓復訓工作是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的需要，是法律法規(guī)賦于企業(yè)的主休責任。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《關于進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》（安監(jiān)總煤行[2009]87號）、《界溝煤礦班組建設實施辦法》（界煤字[2012]83號）文件精神，今年，計劃對全礦各單位班組長進行安全技能及質(zhì)量標準培訓，培訓結(jié)束后，對考試、考核合格的人員，統(tǒng)一發(fā)《煤礦班組長安全培訓合格證》。新工人崗前培訓不少于72學時，凡未經(jīng)培訓的新工人，轉(zhuǎn)崗工人一律不準下井，切實做到持證上崗，不培訓不上崗。三、工作任務（一）扎實開展企業(yè)全員安全教育培訓及新工人、轉(zhuǎn)崗工人崗前培訓工作，提高工人安全意識和安全技能，確保持證上崗。一、指導思想以黨的十八精神為指導，深入落實科學發(fā)展觀，堅持“以為人本、安全發(fā)展”的理念。機關各部門要按照職責，及時 整理新的政策和規(guī)定，編寫試題，不斷充實調(diào)整網(wǎng)上考試系統(tǒng) 試題庫。（三）各部門按時完成制定的理論 學習計劃，同時撰寫學習筆記和學習心得、體會及有深度的理 論文章，并將理論學習情況作為工作考核依據(jù)。加強計算機操作技 能的培訓，重點開展以征管信息系統(tǒng)為主的各類應用軟件的學習和培訓。三、培訓內(nèi)容 政治理論培訓內(nèi)容： 加強形勢教育，深入學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會、黨的經(jīng)濟工作會議精神、科學發(fā)展觀理論，學xxx省、市重要會議和領導講話精神，學xxx省、市關于保增長、保民生、保穩(wěn)定的政策措施。集中培訓：由局統(tǒng)一安排，授課人員以我局現(xiàn)有的人 力資源進行集中授課為主，或聘請外援老師進行授課。一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā) 展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞鹽湖區(qū)組織組織收入中心工作，以提高干 部素質(zhì)為核心，以提升干部教育質(zhì)量為目標，以《干部教育培 訓工作條例（試行）》為總體要求，以財政業(yè)務知識和崗位技 能為教育培訓重點內(nèi)容，按照“注重綜合素質(zhì)、提升崗位技能、創(chuàng)新培訓方式、
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