公司員工加班管理規(guī)定(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-14 18 本頁(yè)面
【正文】 第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。第六章 罰 則第三十一條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。第三十四條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。第七章 附 則第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十六條本辦法規(guī)定于二零零八年一月十日發(fā)布，自二零零八年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第三篇：公司員工加班管理規(guī)定 Microsoft Word 文檔公司員工加班管理規(guī)定一、為規(guī)范公司員工加班的管理，保障公司員工正常的加班權(quán)益，特制定本規(guī)定。二、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)寫(xiě)明事由經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)行政人事部審核備案由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單次加班時(shí)間一天以上的還須經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。三、公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班，原則上將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，并在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。四、加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。五、部門(mén)經(jīng)理（正職）及其以上人員，不計(jì)加班工資,只能安排補(bǔ)休。六、以下幾種情況不算加班：因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8 小時(shí)以外工作的；正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公七、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂，自頒布之日起執(zhí)行。第四篇：關(guān)于公司員工加班的規(guī)定關(guān)于公司員工加班的規(guī)定為了規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批流程，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法適合公司全體員工。公司提倡高效的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。公司計(jì)件人員的加班已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資業(yè)務(wù)人員計(jì)算提成，不計(jì)算加班工資。因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、食堂工作人員，不計(jì)加班工資。額外工作量以獎(jiǎng)金形式下發(fā)。公司中層管理人員，額外工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包含在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)加班工資。外出人員加班計(jì)單程時(shí)間。外出人員加班及補(bǔ)助有外出
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