【正文】 ，在教師資格證定期注冊(cè)、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審及各類先進(jìn)評(píng)比時(shí)予以一票否決，并在崗位聘任中予以低聘，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資。（五）對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，依據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)予以警告、記過、降低專業(yè)技術(shù)等級(jí)、撤銷專業(yè)技術(shù)資格、撤銷教師資格、解除聘用合同直至開除處分。對(duì)涉嫌違法犯罪的依法移交司法部門。八、組織領(lǐng)導(dǎo)中小學(xué)校長(zhǎng)要親自抓師德師風(fēng)建設(shè)，學(xué)校要成立師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合本校實(shí)際制定《師德師風(fēng)考核實(shí)施細(xì)則》，細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。各校要提高對(duì)師德考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，落實(shí)責(zé)任。切實(shí)做好宣傳教育，提高考核工作的透明度、監(jiān)督力度以及廣大教師、學(xué)生和家長(zhǎng)的參與程度。在考核中要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確?？己私Y(jié)果客觀、準(zhǔn)確、公正。對(duì)帶有普遍性的師德問題，要分類梳理，制定整改措施，認(rèn)真予以整改。對(duì)師德考核不合格或存在師德問題的教師，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育和管理，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話、警示以至處分。對(duì)工作不力，存在走形式、走過場(chǎng)問題的學(xué)校，根據(jù)具體情況，給予通報(bào)批評(píng)并追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。教育局將加強(qiáng)對(duì)師德師風(fēng)考核工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，不斷總結(jié)完善，確保師德師風(fēng)考核工作取得實(shí)效。九、本辦法年終考核自本學(xué)期開始實(shí)施，日常動(dòng)態(tài)考核從下一個(gè)記分周期開始實(shí)施。師德師風(fēng)考核方案（三）為了加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)，提高師德修養(yǎng)，強(qiáng)化教師職業(yè)道德規(guī)范、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，根據(jù)《興國(guó)縣教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的意見》，制定了本考核方案。一、師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：王先清副組長(zhǎng)：謝科葷 鐘海生 曾繁盛 劉 菁組 員：何 燕 陳 琳 楊 偉 鐘堅(jiān)求下設(shè)辦公室，辦公室主任由工會(huì)副主席擔(dān)任辦公室成員：各處室副主任、干事、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、工會(huì)委員、班主任二、考核時(shí)間：每學(xué)一次。三、考核對(duì)象：本校在崗教師。四、考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則（附件）五、考核方法、步驟：考核實(shí)行百分制，學(xué)生評(píng)議（含學(xué)生家長(zhǎng)）占20%，由學(xué)校組織考核；教師評(píng)議占20%；辦公室成員評(píng)議占30%；考核小組評(píng)議占30%，（未任課的教職工，教師評(píng)議占30%；辦公室成員評(píng)議占35%；考核小組評(píng)議占35%）。根據(jù)《興國(guó)縣教育系統(tǒng)師德師風(fēng)考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則》組織考核?？己擞蓪W(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，分學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)議、教職工評(píng)議、辦公室成員評(píng)議、考核小組評(píng)議四部分。學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)議：辦公室組織以班級(jí)為單位，班主任在本班組織評(píng)議，任課教師由考核小組在其所教班級(jí)中隨機(jī)抽取一個(gè)班進(jìn)行評(píng)議。對(duì)于所教班級(jí)較多的任課教師，不能連續(xù)兩年由同一個(gè)班級(jí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)議。（學(xué)生不能評(píng)議的對(duì)象，學(xué)生評(píng)議可改由教師評(píng)議等）。學(xué)生評(píng)議可以允許家長(zhǎng)參與。教職工評(píng)議：辦公室組織學(xué)校教職工，對(duì)全校教職工進(jìn)行評(píng)議。辦公室成員評(píng)議：前兩項(xiàng)評(píng)議結(jié)束后，辦公室主任組織評(píng)議成員對(duì)教職工進(jìn)行評(píng)議?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議：考核小組依據(jù)教師平時(shí)的師德表現(xiàn)、學(xué)校相關(guān)記錄組織考核，并結(jié)合前三項(xiàng)評(píng)議進(jìn)行綜合分析，對(duì)每個(gè)教職工作出客觀評(píng)價(jià)。公布考核結(jié)果?？己诵〗M將考核結(jié)果通過適當(dāng)形式向全體教師公布。審核、上交表冊(cè)。考核完成后，填好《師德師風(fēng)考核表》，上交到教育局工會(huì)審核，填寫工會(huì)意見并蓋章。審核后將《師德師風(fēng)考核情況統(tǒng)計(jì)表》上交局工會(huì)和人事股各一份，學(xué)校自存一份，確定基本合格、不合格等次的人員，審核時(shí)同時(shí)呈報(bào)單位考核材料和個(gè)人書面材料。六、考核等級(jí)：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。其中90分100分為優(yōu)秀，70分89分為合格，6069分為基本合格，60分以下為不合格。七、扣分項(xiàng)目對(duì)有下列行為的將在評(píng)議積分后，進(jìn)行扣分。“排課不去上”的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分?！胺止げ环摹钡男袨椋鶕?jù)情節(jié)輕重，每次扣25分。“決定不執(zhí)行”的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分?！伴_會(huì)亂發(fā)言”的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分。“有意損壞學(xué)校形象” 的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分。無故曠課（含早晚自習(xí)），每節(jié)扣2分。有意損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分。工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，每次扣25分。其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，酌情扣分。八、一票否決凡有下列情況之一者，實(shí)行一票否決，不管得分多少，考核等級(jí)定為不合格：觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。違反計(jì)劃生育有關(guān)禁止性規(guī)定的。違反社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的；傳播有害學(xué)生身心健康的思想，參與色情、賭博和邪教活動(dòng)，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物，利用職務(wù)之便謀取私利，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。品行不良，諷刺、挖苦、侮辱、猥褻學(xué)生，影響惡劣的。有吸毒、參與地下“六合彩”、聚眾上訪、打架斗毆、罷課罷會(huì)等問題，嚴(yán)重影響教育形象的。組織和參與有償家教、違規(guī)補(bǔ)課，屢教不改，嚴(yán)重影響教育形象的。1安全管理不到位，造成嚴(yán)重后果或影響的1有其他嚴(yán)重問題的。九、考核結(jié)果的使用建立個(gè)人師德師風(fēng)檔案。將經(jīng)教育局審核的《師德師風(fēng)考核表》存入教師業(yè)務(wù)檔案，作為對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲、聘任以及教師職務(wù)晉升、工資晉升的重要依據(jù)。對(duì)師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。師德考核不合格者，取消當(dāng)年所獲榮譽(yù)稱號(hào)，兩年內(nèi)不得提拔、評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得晉升高一級(jí)教師職務(wù)。師德師風(fēng)考核結(jié)果在按照上述要求單獨(dú)使用的同時(shí)，要在崗位目標(biāo)考核中占有一定的權(quán)重；崗位目標(biāo)考核優(yōu)秀者必須是師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者；師德師風(fēng)考核不合格者，崗位目標(biāo)考核只能定為合格以下等次。第四篇：學(xué)校師德師風(fēng)考核方案學(xué)校師德師風(fēng)考核方案為了認(rèn)真貫徹《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，增強(qiáng)全校教職工為人師表、教書育人的自覺性，努力提高教師職業(yè)道德水平，建設(shè)一支師德高尚敬業(yè)奉獻(xiàn)的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，現(xiàn)制定學(xué)校師德師風(fēng)考核工作方案如下。一、領(lǐng)導(dǎo)小組（略）二、考核內(nèi)容：《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》中的愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、終身學(xué)習(xí)、教書育人、為人師表等六個(gè)方面的內(nèi)容，細(xì)化為共25條。三、評(píng)分細(xì)則：共六個(gè)方面，25項(xiàng)內(nèi)容：（共20分，每項(xiàng)4分）：（1）不聽信不散布虛假言論，不在課堂、公共場(chǎng)合及網(wǎng)絡(luò)上散播違法言論；（2）不以造謠中傷、污蔑誹謗、無理取鬧和暴力等非法方式表達(dá)訴求；（3）服從學(xué)校安排，不違反學(xué)校規(guī)章制度和各項(xiàng)決定；（4）遵規(guī)守紀(jì)，不做有損教師形象的事。（共24分，每項(xiàng)4分）：（5）不遲到，不早退，不拖堂，遵守考勤制度；（6）有效組織課堂教學(xué)，加強(qiáng)學(xué)生課間管理；（7）遵守工作規(guī)程，教育教學(xué)過程無失誤；（8）工作認(rèn)真，積極課改，備課充分，教學(xué)成績(jī)好；（9）值日、值周認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實(shí)維護(hù)學(xué)生學(xué)校安全；（10）安心教學(xué)，不到處跑關(guān)系、跑調(diào)動(dòng)。（20分，每項(xiàng)4分）：（11）平等對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，不透露學(xué)生隱私，不損傷學(xué)生人格；（12）不體罰或變相體罰學(xué)生；（13）關(guān)心學(xué)生身心，維護(hù)學(xué)生權(quán)益，保護(hù)學(xué)生安全；（14）不驅(qū)趕差生，不因管理原因出現(xiàn)流失現(xiàn)象。（共12分，每項(xiàng)4分）：（15）注重培養(yǎng)創(chuàng)新能力和良好行為習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展；（16）不加重學(xué)生負(fù)擔(dān)，作業(yè)適量，時(shí)刻為學(xué)生健康成長(zhǎng)著想；（17）關(guān)注學(xué)生特長(zhǎng)培養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，積極向上。（共24分，每項(xiàng)4分）：（18）嚴(yán)于律己，舉止文明，作風(fēng)正派，注重身教；（19）注重儀表，不在課堂抽煙、使用通訊工具；（20）不要無理取鬧、尋釁滋事，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定；（21）遵守社會(huì)公德，注意個(gè)人修養(yǎng)，有事業(yè)心和責(zé)任感；（22）不拉幫結(jié)派、搬弄是非，不排擠打擊他人；（23）正確處理同事、鄰里、家庭關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)。6．終身學(xué)習(xí)（共8分，每項(xiàng)4分）：（24）積極參加學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)；（25）積極參加各級(jí)各類培訓(xùn)和各級(jí)各類競(jìng)賽活動(dòng)。以上共100分，逐項(xiàng)計(jì)分，每違反一項(xiàng)扣除相應(yīng)分值。四、有以下行為之一者，由學(xué)?？己私M合議后實(shí)行一票否決：1．違反法律法規(guī)受到刑事或黨紀(jì)、政紀(jì)處分；2．上訪，打架斗毆、酗酒鬧事等；3．傳播有害學(xué)生身心健康的思想，參與色情、賭博、迷信、邪教等活動(dòng)；4．勞役、猥褻、侮辱學(xué)生，作風(fēng)不正、品行不良；5．歧視、體罰、變相體罰或其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益，造成嚴(yán)重影響；6．組織和參與有償補(bǔ)課、亂訂資料和強(qiáng)迫學(xué)生購(gòu)物；7．向家長(zhǎng)索要財(cái)物、利用職務(wù)之便謀取私利；8．一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課15節(jié)，或者連續(xù)曠工超過8天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過12天；9．不服從學(xué)校工作安排；10．造成安全責(zé)任事故；11．違反計(jì)劃生育；12．其他違背教育管理規(guī)定造成嚴(yán)重問題或較大影響的。五、考評(píng)程序1．考核按縣局要求每年六月份進(jìn)行。2．個(gè)人評(píng)估。要求每個(gè)教職工，在認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律的各個(gè)方面，對(duì)號(hào)入座。在自我解剖、自我教育的基礎(chǔ)上，認(rèn)真填寫《教職工師德師風(fēng)考核表》。3．學(xué)生、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)，占百分之二十。抽取所帶班級(jí)一定數(shù)量的學(xué)生或家長(zhǎng)代表，通過發(fā)放《教職工師德師風(fēng)評(píng)分表》進(jìn)行。4．教師互評(píng)，占百分之二十。以年級(jí)組為單位，開好民主生活會(huì)，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短、互幫互學(xué)、共同促進(jìn)。然后對(duì)本組的教師逐條打分。，占百分之三十。依據(jù)教師平時(shí)的師德表現(xiàn)和學(xué)校的相關(guān)記錄，結(jié)合學(xué)生、家長(zhǎng)和教師互評(píng)情況進(jìn)行綜合分析，對(duì)每個(gè)教職工作出客觀評(píng)價(jià)。，占百分之三十。依據(jù)以上各項(xiàng)測(cè)評(píng)情況，結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn)和學(xué)校的相關(guān)記錄，對(duì)每個(gè)教職工作做出客觀評(píng)價(jià)。、公示、上報(bào)考核結(jié)果。學(xué)?？己私M將學(xué)生、家長(zhǎng)、教師和學(xué)校測(cè)評(píng)組的分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總，在校園公示三天，無異議后填寫匯總表，上報(bào)縣局。六、考核等級(jí)及結(jié)果使用考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？荚u(píng)在90分以上者（包括90分）為優(yōu)秀；70—89分為合格；60—69分為基本合格；60分以下（不包括60分）為不合格。根據(jù)上級(jí)文件要求，上報(bào)優(yōu)秀學(xué)生人數(shù)為全校參評(píng)人數(shù)的15%。師德考評(píng)結(jié)果要和年終考核和職稱考核掛鉤，凡教師師德考核不合格者，考核為不合格；一個(gè)考核周期不得提拔、評(píng)先、晉級(jí)；對(duì)師德考核優(yōu)秀者，要宣傳他們的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)他們的精神品質(zhì)，號(hào)召大家學(xué)習(xí)，同時(shí)要在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、提拔時(shí)優(yōu)先推薦。第五篇：師德師風(fēng)考核評(píng)估方案大流小學(xué)師德師風(fēng)考核評(píng)估方案為了加強(qiáng)我校師德師風(fēng)建設(shè)，不斷提高廣大教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《教師法》提出的“應(yīng)當(dāng)對(duì)教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核”的要求，本著激發(fā)教職員工敬業(yè)愛崗的熱情，杜絕松懈懶散現(xiàn)象，提高教育教學(xué)的效率為目標(biāo)，進(jìn)行規(guī)范管理，建立科學(xué)評(píng)價(jià)的激勵(lì)機(jī)制。特制定本方案：一、考核對(duì)象：全體在職教職員工。二、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)： 成 員：三、考核內(nèi)容：(一)德：(25分)能堅(jiān)持“提升質(zhì)量、校興我榮的原則，”遵循從大局著想，為教育教學(xué)管理高效服務(wù)的思想，追求夯實(shí)工作、敬業(yè)愛崗的作風(fēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)持站立講課、舉止文明、禮待家長(zhǎng)、遵守制度、廉潔從教，積極完成年級(jí)組、學(xué)科組、備課組及學(xué)校各部門布置的任務(wù)。有下列情況者在民主測(cè)評(píng)的最后結(jié)果中，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組核定，扣除相應(yīng)得分，扣完為止：(1)因違法受公安部門處罰或亂收費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重，受舉報(bào)