【正文】 軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。技能專長(zhǎng)： 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場(chǎng)營(yíng)銷與國(guó)貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)與 外貿(mào) 技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中。英語(yǔ) 基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說(shuō)、讀、寫及 翻譯 能力。熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件。喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場(chǎng)。語(yǔ)言能力普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)二級(jí) 口語(yǔ)一般英語(yǔ)： 一般求職意向發(fā)展方向： 希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對(duì)我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。拓展閱讀：打造完美個(gè)人簡(jiǎn)歷需要遵循哪些要點(diǎn)能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到其作用，則就能在求職中更好的提高通過率，人們?cè)谧珜憘€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也非常重視簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。想要打造出的完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，二來(lái)掌握寫作的技巧，三來(lái)也要遵循編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)。那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，有哪些可以遵循的要點(diǎn)呢?一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn)，一旦違反了原則，則個(gè)人簡(jiǎn)歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要知道簡(jiǎn)歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，要簡(jiǎn)介明了，重點(diǎn)突出，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷具有真實(shí)性。堅(jiān)持個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū)。二，優(yōu)勢(shì)突出要點(diǎn)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是完美的簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是沒有錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢(shì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢(shì)突出的人。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢(shì)要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。三，針對(duì)性要點(diǎn)你所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是有一定的求職目標(biāo)，這也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo)，則必然也要有針對(duì)性，所針對(duì)的就是求職目標(biāo)。招聘專員簡(jiǎn)歷6姓 名：XX 性 別： 男籍 貫： 廣西貴港 民 族： 壯族婚姻狀況： 未婚 年 齡： 24現(xiàn)所在地： 廣東東莞 身 高： 168cm證件類型：求職意向/概況畢業(yè)學(xué)校： 海南師范大學(xué) 工作年限： 1年3個(gè)月專 業(yè)： 人力資源管理 計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)最快到崗： 隨時(shí)到崗 語(yǔ)言水平： 普通話:精通 英語(yǔ):大學(xué)英語(yǔ)等級(jí)考試CET6希望地區(qū)： 廣東東莞 廣東中山 廣東深圳希望崗位： 人力資源 外貿(mào)業(yè)務(wù) 儲(chǔ)備干部待遇要求： 20xx~3000元/月(要求提供住房)其它要求：希望公司包食宿，買保險(xiǎn)，有相關(guān)培訓(xùn)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)職業(yè)技能/專長(zhǎng)： 大學(xué)期間做過班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力好，英語(yǔ)已過四六級(jí)，英語(yǔ)口語(yǔ)水平優(yōu)秀，能和外國(guó)人進(jìn)行交流通過國(guó)家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，熟練操作辦公軟件有一定的文藝特長(zhǎng)，在校期間參加過文藝晚會(huì)演出，唱歌較好處事有原則、踏實(shí)、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好招聘專員簡(jiǎn)歷7關(guān)注小組面試的積極方面小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對(duì)的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來(lái)的高效率。參加小組面試的候選人一般會(huì)在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復(fù)說(shuō)明你的面試策略。特別要關(guān)注具體細(xì)節(jié)在一對(duì)一的面試中，遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯(cuò)誤如果被小組面試官同時(shí)看到肯定會(huì)擴(kuò)大影響。與面試小組的每個(gè)成員見面時(shí)，都要索取對(duì)方的名片面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時(shí)確認(rèn)每個(gè)人的名字，個(gè)性化地回答對(duì)方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。不要以為頭銜最高的人就是決策者通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團(tuán)隊(duì)幫助來(lái)對(duì)候選者做出選擇，這個(gè)過程肯定要包括參加面談的每個(gè)人。如果小組中的一個(gè)人詢問您問題，要對(duì)這個(gè)人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進(jìn)行交流，與房間內(nèi)的每個(gè)人建立融洽的交流。嘗試估計(jì)每個(gè)人的不同需求marketing，operation和sales等工作的需求會(huì)有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。第三篇：人力資源部招聘專員簡(jiǎn)歷人力資源部招聘專員簡(jiǎn)歷模板姓名： ***出生日期： 19820102目前城市： 上海市目前年薪： XX萬(wàn)人民幣Email：應(yīng)聘方向求職行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口應(yīng)聘職位： 招聘經(jīng)理/主管，招聘專員/助理，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師，人事主管求職地點(diǎn)： 上海市薪資要求： 面議版權(quán)開始，選中刪除———————————5D簡(jiǎn)歷范文為您提供免費(fèi)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。———————————版權(quán)結(jié)束，選中刪除工作經(jīng)歷2006/11—現(xiàn)在 ***公司所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口人力資源部 招聘專員/助理主要職責(zé)：負(fù)責(zé)人事招聘及新人培訓(xùn)工作。熟悉人事招聘渠道，善于通過企業(yè)文化和個(gè)人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行招聘談判。有組織大規(guī)模新人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。主要內(nèi)容如下：完善公司的招聘流程和招聘體系；維護(hù)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)、獵頭、內(nèi)部推薦、招聘會(huì)等渠道，開發(fā)并管理新的渠道，做好評(píng)估工作，及時(shí)滿足公司的人才需求；及時(shí)了解公司組織架構(gòu)及每一職位的職責(zé)要求，制定工作崗位說(shuō) 性別： 女 籍貫： 貴州 工作年限： 三年以上 聯(lián)系電話： *** :///JianLiFanWen/5D簡(jiǎn)歷范文明書，并使其不斷完善；甄選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，按照崗位要求選擇合適人選；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；有效控制人力成本，為公司開源節(jié)流。工作業(yè)績(jī)：在公司07年快速擴(kuò)張階段，HR招聘team人手不足情況下，及時(shí)滿足各部門用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領(lǐng)導(dǎo)及直接用人部門的好評(píng)。2005/06—2006/08： 國(guó)美電器有限公司貴州分公司所屬行業(yè)：生活服務(wù)人力資源部 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師主要職責(zé)：負(fù)責(zé)分部管轄所有門店的各項(xiàng)培訓(xùn)工作．組織安排分部級(jí)的例訓(xùn)工作，檢查門店培訓(xùn)情況；負(fù)責(zé)分部新入場(chǎng)門店，物流及門店員工的崗前培訓(xùn)；負(fù)責(zé)分部考題庫(kù)建立和維護(hù)，培訓(xùn)效果管理，培訓(xùn)檔案管理；門店培訓(xùn)計(jì)劃的制定，實(shí)施和效果評(píng)估，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算及培訓(xùn)講師津貼和獎(jiǎng)金的發(fā)放；負(fù)責(zé)匯總，編輯門店培訓(xùn)資料，形成培訓(xùn)手冊(cè)；組織分部崗位技能評(píng)比選出公司優(yōu)秀員工；組織各項(xiàng)拓展訓(xùn)練，提升公司整體員工素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。工作業(yè)績(jī)：任職期間,組織多場(chǎng)特色培訓(xùn),獲得參訓(xùn)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)一,3月通過公司領(lǐng)導(dǎo)推薦代表分部參加總部組織的企業(yè)文化培訓(xùn),考試.教育培訓(xùn)2001/09—2005/07： 貴州大學(xué)人力資源管理本科2007/04—2008/04： 上海交大中級(jí)口譯、商務(wù)英語(yǔ)2005/03—2005/07： 勞動(dòng)社會(huì)保障部企業(yè)人力資源管理助理人力資源管理師系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)國(guó)家企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面,按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),參加全國(guó)統(tǒng)考,經(jīng)考核成績(jī)達(dá)標(biāo),獲得從事企業(yè)助理人力資源管理資格:///5D簡(jiǎn)歷網(wǎng)職業(yè)技能外語(yǔ)：證書： 英語(yǔ)：良好 2005/07助理企業(yè)人力資源管理師 2005/01大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)自我評(píng)價(jià)三年知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作，