提升工作效能和服務意識樹立組工干部新形象本站推薦(已改無錯字)
2024-11-09 05 本頁面
【正文】 干部提升工作效能，必須堅持只要有利于和諧、有利于發(fā)展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養(yǎng)成雷厲風行、快速高效的工作作風。一要建立實績評價標準。不要僅僅根據(jù)組工業(yè)務、上級領(lǐng)導的個人評價、組工干部的“自我感覺”和少數(shù)黨員群眾的測評情況來評價組織工作，而要從組織工作服務經(jīng)濟建設(shè)、服務社會發(fā)展、服務基層群眾的實際成效出發(fā)，形成客觀公認的評價尺度。二要實行工作項目化管理。建立重點工作目標體系和管理流程，對任務立項、目標選擇、任務分解、監(jiān)控落實、績效評估、獎懲反饋等，進行全方位流程管理和監(jiān)控，明確序時進度，嚴格檢查考核，嚴肅工作紀律。完善首問責任制、服務承諾制和限時辦理制，明確工作職責、工作標準和服務要求，切實為基層黨員干部和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。三要細化量化服務細則。結(jié)合當?shù)貙嶋H，針對干部選拔任用、干部教育培訓、基層組織建設(shè)、黨員發(fā)展、黨費收繳等各項工作分別制定“組工干部服務手冊”，將服務內(nèi)容、工作職責印制成冊，做到組工干部人手一冊。手冊中同時明確各項工作的服務標準和服務制度，對屬于職責范圍內(nèi)的事項，要求組織工部及時、準確地辦理；對手續(xù)不全或不符合程序規(guī)定的，將全部辦理要求及所需材料一次性告知；對于非職責范圍內(nèi)的事項，耐心地解釋說明，引導其到相應科室或機關(guān)辦理。當前，在全國組織系統(tǒng)廣泛開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，是加強組織部門、組工干部隊伍自身建設(shè)的一項重要舉措，組工干部的一言一行都涉及到黨的政策，一舉一動都關(guān)系黨的形象，所以，我們要始終把最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發(fā)點和歸宿，切實增強為人民服務的意識，提高為人民服務的本領(lǐng)，提升服務為人民服務的效能，以黨性為“尺”，以品行為“影”，以表率為“鏡”，樹立組工干部公而忘私、正而不邪、卓爾不群的新形象?！尽康谒钠喝绾螛淞⒔M工干部新形象黨的十七大對新形勢新時期黨的建設(shè)和組織工作提出了新的任務，組工干部是完成這些任務的一支重要力量，這支隊伍的素質(zhì)如何，對保證新任務的“進度”、“質(zhì)量”關(guān)系極大。當前，中組部率先在部機關(guān)廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，對組工干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風提出了新的更高要求。本人作為一名基層的組工干部，結(jié)合自己在組織部門工作的體驗，認為基層組工干部要以應有的黨性、品行和表率來推進組織工作，也要“更快、更高、更強”。所謂“更快”，就是要追求更快的效率?？h級組織部是一個最基層的組織管理部門，基層組織工作涉及面廣、工作量大、頭緒復雜、具體矛盾較多，基層組工干部要做好基層組織工作很不容易?？h級組織部門又不同于省、市級組織部門，他們?nèi)耸謱捲！⒎止ぽ^細，每一項組織工作都有一個人甚至多個人來操作完成，而基層組工干部人手相對較少、工作分工較為籠統(tǒng)，每個人都要對應著上級組織部門很多工作。再加之時勢所需，出于對縣級網(wǎng)重點工作加大組織力度等諸多目的，不斷增加了新的內(nèi)容，提出了新的要求，基層組工干部常常感到“工作很忙”、“精力不濟”、“力不從心”。其實，歸根結(jié)底我認為這是一個工作效率的問題。要追求更快的工作效率，從我們自身看，就要統(tǒng)籌安排工作，在具體的工作過程中，既要善于抓住重點，實現(xiàn)綱舉目張，又要善于協(xié)調(diào)各方，齊抓共管；既要善于統(tǒng)攬全局，抓面上的推進，又要善于見微知著，做好個性指導；既要注重腳踏實地、埋頭苦干，也要注重做好宣傳造勢、借力推進，更要注重及時總結(jié)規(guī)范，抓好制度的建立，用機制來保證工作忙而有序，常抓常新。所謂“更高”，就是要追求更高的目標?；鶎咏M織部門從事基礎(chǔ)性、事務性的工作比較多，往往很多工作比較單調(diào)、枯燥、乏味，也比較辛苦，因此一些基層組工干部會因此而失去了動力與激情，工作失去了方向和目標。另外，從長遠來說，基層組織部門的干部流動比較頻繁，基層組工干部隊伍存在一定的不穩(wěn)定性，干部流動性相對較強導致一些組工干部滋生“等提拔、等升遷、等重用”的思想，把政治上的追求當成自己的奮斗目標?！盁魺o油不亮，人無理想不會發(fā)光”，一個人有信念，有理想，有追求，才會有高尚的思想境界和強大的精神支柱。作為一名基層組工干部，當然要追求自己的崇高理想和目標，首先要有積極的心態(tài)對待工作生活，一定要正確理解平凡工作的重要性，牢固樹立組織工作無小事的觀念，堅持從小事做起，從平凡事做起。同時，還要有平和的心態(tài)對待進退流轉(zhuǎn)，正確理解進步和提拔的關(guān)系，明白“升遷是組織的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，而應保持一種持之以恒、勤勉敬業(yè)、力學篤行，認認真真做事，踏踏實實做人。所謂“更強”，就是要
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