【正文】 展示，也有文體比賽；既有業(yè)務理論的培訓，也有綜合素質的培養(yǎng)；既有嚴格的制度管理，也有測試的方法檢驗。豐富多彩的培訓形式，使人更易接受，投入受訓。內(nèi)容實。這次培訓重點學習了干部選拔任用條例、基層黨組織建設、公文寫作、科學發(fā)展觀、公務員法、老干部工作、干部監(jiān)督、干部教育、人才工作等方面內(nèi)容，這些都與參訓學員的本職工作聯(lián)系非常緊密。且參加授課的部領導和業(yè)務科室負責人既注重理論高度講政策講法規(guī)，又注重實際操作講程序講規(guī)范，培訓內(nèi)容實實在在按照“缺什么補什么，需要什么培訓什么”的要求設置，十分“受用”。管理嚴。這期培訓班在管理上非常規(guī)范嚴格。無論是對學習效果，還是對學習紀律，都作出了明確要求，實施了嚴格管理。整個培訓課次安排、活動組織都嚴謹有序。部領導、校領導以及班委會對學風學紀、班風班紀實行了全程跟蹤督查，學習氛圍和風氣良好。效果好。自我感覺這次培訓的知識能夠系統(tǒng)掌握，全面了解，能夠為我所用。有些知識是平時熟悉的，溫故而知新；有些是平時所不了解的，這次得到了很好的補充。同時在參加才藝展示、知識測試、文體比賽、嚴格遵守作息時間和課堂紀律、認真聽講做筆記等實踐體驗中，真切感受到思想得(來源：好范文 ）到了一次洗禮，綜合素質得到了一次很好的鍛煉。二、主要收獲這次培訓應該說是一次短時間高質量高效益的培訓。主要有以下幾點收獲。業(yè)務知識更加全面。有些業(yè)務工作中由于平時接觸不多，沒有深入學習研究掌握，只是一知半解，這次培訓得到了全面系統(tǒng)學習。如黨政領導干部選拔任用應具備的資格，民主推薦、考察申報等完整程序，黨的基層組織建設的新要求、新領域，老干部工作，干部監(jiān)督的主要法規(guī)制度等。同時還有平時學不到的一些知識，如公文寫作的實例等。工作目標更加明確。通過對組工業(yè)務知識的學習了解以及組織工作思考、與同學們的交流討論，深刻認識了新時期、新形勢下組織工作面臨的新要求、新問題，進一步掌握了組織工作的新理念、新方法，明確了做好組織工作的方向、目標和任務。責任意識更加強烈。在學習過程中，一方面，隨著對業(yè)務知識了解的深入，深知做好組織工作的意義重大，更感自己肩上的責任重大；另一方面，人事業(yè)務與組織工作聯(lián)系緊密，作為一名人事部門的工作人員，深感自身工作差距很大，壓力很大。決心要變壓力為動力，變潛力為實力，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，進一步加強學習，提高自身素質，強化工作措施，高質量高標準做好組織工作。三、幾點啟發(fā)培訓的實效真正體現(xiàn)在學以致用上。結合這次培訓內(nèi)容，聯(lián)系自己的工作實際，我覺得做好今后組織工作應從以下幾個方面努力。進一步加大公務員法實施力度。要抓緊研究制定我市實施公務員考試錄用、處分規(guī)定、獎勵規(guī)定、考核、交流回避、辭職辭退、競爭上崗等配套政策的具體執(zhí)行意見和措施，健全公務員管理制度體系。對公務員的選拔錄用，要克服“一考定終身”、“一把尺子量到底”的弊端。錄用公務員不僅要通過嚴格的筆試和面試，而且要注重對其一貫表現(xiàn)的嚴格考察，既要有專業(yè)知識，又要有良好的綜合素質。要樹立正確的用人觀念，不拘一格選人才，讓每個人在最適合的崗位上發(fā)揮最大的作用。要合理使用人才，努力做到因人而異、量才適用、人盡其才、才盡其用，避免出現(xiàn)埋沒人才和浪費人才的現(xiàn)象。要積極引進先進的管理制度，對公務員的工作作風、工作效率、工作業(yè)績進行嚴格的考核和獎懲，獎優(yōu)罰劣，努力提高執(zhí)行力。要完善公務員考核指標體系，充分發(fā)揮考核的激勵作用。要大規(guī)模開展公務員培訓，深化公共管理核心內(nèi)容培訓和四類培訓。要深入開展“做人民滿意公務員”活動，大力開展“模范公務員（集體）”評選表彰活動，加強公務員隊伍思想作風建設。進一步加大招才引智力度。人才總量與發(fā)達地區(qū)比，還有很大的差距，人才工作的政策有待進一步優(yōu)化，措施有待進一步完善。要做好引進人、用好人、還要培養(yǎng)人、服務人、滿足人、保障人的工作。一是加快引進高層次人才。鞏固武漢“1+8”城市圈人才引進與科技合作洽談會成果，盡力促成校市全方位、多層次合作，把校企聯(lián)姻的視野延伸到省外國外，包括留學和海外高層次人才，培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展所需的各級各類專家。二是加快集聚急需人才。鎖定一批戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和重點項目的領軍人才，如高新技術、金融、法律服務、貿(mào)易、管理方面的高級人才，出臺更加優(yōu)惠的政策，逐步形成集聚效應。同時要結合全市招商引資活動，跟進做好人才引進、項目引進的服務工作。三是加快培養(yǎng)本土專家。繼續(xù)開展國貼、省貼、省突專家選拔工作，拓寬選拔視野，提高選拔質量，嘗試從企業(yè)領軍人才、高技能人才中推薦選拔各類專家。進一步加大人才培訓力度。要引入市場機制，建立和完善社會上各種類型的人才培訓、功能開發(fā)，提高人才投資的使用效益，保障投資主體的合法利益。要充分利用武漢城市圈的區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)掘和利用圈內(nèi)智力資源，與華中科大、武大以及武漢地區(qū)其它有關大專院校、科研院所開展培訓合作。探索加強與現(xiàn)代企業(yè)尤其是大中型企業(yè)和外商投資企業(yè)之間的人才培訓交流與合作，學習、借鑒、融合先進企業(yè)人才開發(fā)培訓管理模式。要在培訓實踐中，不斷探索與數(shù)字信息技術、網(wǎng)絡技術和多媒體手段相結合的教育培訓方法，嘗試總結運用案例式教學、情景模擬式教學和體驗式教學等，適當安排一些趣味型、研討型、座談型的教學活動調(diào)動學習興趣。積極開發(fā)成人教育崗位培訓，加大專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的力度和深度，改變目前一般性的證書式繼續(xù)教育，大力發(fā)展出國進修培訓，以世界的眼光培養(yǎng)經(jīng)濟發(fā)展急需的人才。進一步加大促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作力度。要充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的職能作用，多渠道促進高校