【正文】 結(jié)尾一個很有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”。這些小細(xì)節(jié)往往會影響面試官對應(yīng)聘者的印象。談?wù)勀愕呐d趣愛好興趣愛好反映了一個人的性格。因為簡歷上的工作經(jīng)驗相對單薄，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，“興趣愛好”項更在面試中起了不容忽視的作用。那面試時該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛好呢？一個論壇的一項針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的HR（122人）會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，78%的HR（100人）會特別留意求職者的與招聘職位相關(guān)的興趣愛好。所以，在面試中談?wù)搨€人的興趣愛好時，也要選擇與職位要求密切相關(guān)、能說明自己具備某種工作能力的項。另外，在面試中，面試官也會通過應(yīng)聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業(yè)文化契合。所以，你在面試之前要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項要求，在面試中突出準(zhǔn)備一些符合企業(yè)文化工作。技巧一：發(fā)掘“非主流”興趣愛好中的“積極”面很多時候應(yīng)聘者不是沒有興趣愛好，而是覺得自己的某些興趣愛好“非主流”，不適合在面試中提及，便說自己“沒有興趣愛好”。其實，一些所謂的“非主流”興趣愛好，在某些崗位上會有其積極的一面。比如，你愛好網(wǎng)絡(luò)游戲，但玩網(wǎng)游會給人留下沉溺于游戲、虛度光陰的不良印象，在其他面試中你可能就不適合提及它，但如果你是去應(yīng)聘網(wǎng)游運營專員類的職位，這個興趣愛好就會給你加分。因為很多網(wǎng)游公司本身就要求其運營人員是一個“網(wǎng)游迷”。只是在談?wù)撆d趣愛好時，要格外注意：不要一時忘形，進(jìn)而滔滔不絕地說一些與應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的內(nèi)容。技巧二：真沒有興趣愛好，說說自己常做的事兒如果你真的是一個沒有興趣愛好的人，在面試中也不宜“坦白”，因為這會讓面試官產(chǎn)生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻？對生活和工作缺乏激情？會不會很難相處？這時，你可以說一些你平時經(jīng)常做的事兒，哪怕是做家務(wù)也是好的。不過，你得保證自己真做過這些事兒，至少能擋得住面試官可能的追問。技巧三：如何介紹“偏門”的興趣愛好——劉俐俐事件的思考因求職真人秀《非你莫屬》而走紅的劉俐俐在節(jié)目中說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”進(jìn)而引發(fā)爭議。應(yīng)聘平面媒體編輯工作，喜歡文學(xué)本是劉俐俐的一個加分項，提出“英雄雙行體”這個大家并不熟知的概念也可以說明她在文學(xué)領(lǐng)域涉獵廣泛。但這個事件的后續(xù)發(fā)展告訴我們：如果應(yīng)聘者在詳述“偏門”的興趣愛好時措辭不當(dāng)，可能會讓面試官覺得是在故作炫耀。所以，如果你的興趣愛好并不廣為人知，但確實能為你的應(yīng)聘的加分，那就用通俗簡練的語言來向面試官介紹它吧！另外，保持謙虛平和的心態(tài)很重要，萬不可表現(xiàn)出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。說說你的優(yōu)缺點面試時如何回答優(yōu)缺點這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的人直接套用，能把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來，但面試終究不能靠一招鮮吃遍天。在回答此類問題時，切忌死記硬背，而要根據(jù)職位特點有針對性地回答。說優(yōu)點，也得做好準(zhǔn)備工作面試官詢問優(yōu)點，一般有兩個目的：第一，判斷你是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，你所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點，你也得做一些準(zhǔn)備工作。（1）在面試之前就找出自己的35個優(yōu)點；（2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；（3）在這35個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。技巧：面試時談及個人缺點可以遵循的三點原則坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。明談缺點，實論優(yōu)點 既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。了解你要應(yīng)聘的職位及公司對你極為重要，這能幫助你確定自己是否適合這個職位，以便你做出更正確的選擇；同時，也幫助你應(yīng)對在面試中遇到的崗位理解類問題，最終讓你贏得工作機(jī)會。面試官之所以要問應(yīng)聘崗位的原因，是為了考查求職者的專業(yè)度、忠誠度、對所應(yīng)聘崗位的熟悉和認(rèn)知程度。以下，我們搜集一些面試中常見的崗位理解類問題和應(yīng)答這些問題的方法。Q1：“你為什么來應(yīng)征這份工作？”解析：這個問題測試你的工作動機(jī)，所以你的回答重點該放在表達(dá)高度的工作熱忱及自己對這份工作的勝任度上。別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動機(jī)（如成就感、自我實現(xiàn)等），而在回答時若能闡述得愈明確，則說服力就愈佳。公司的發(fā)展前景、自我的生涯規(guī)劃，乃至企業(yè)負(fù)責(zé)人的傳記故事等都會是極佳的回答題材?！拔液芟矚g貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到過貴公司總裁的一篇專訪文章，他的人性化管理風(fēng)格給我留下了深刻印象，因此我一直很向往加入貴公司”就動人多了。而“公司離我家很近”、“聽說貴公司假期多”、“我就想來試試”等回答就要嚇昏面試官了。Q2：“你對你應(yīng)聘的崗位怎么理解？”解析：應(yīng)對這一問題，倘若你能夠預(yù)先多掌握一些資料，將會令面試官另眼相看，并讓面試官認(rèn)為你加入該企業(yè)的誠意無可置疑。如果你對所應(yīng)聘的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需專業(yè)知識了如指掌的話，面試官會更相信你比較適合所應(yīng)聘的職位。要想搜集有關(guān)企業(yè)的資料，最簡單的辦法是參考企業(yè)出版的年報或業(yè)績簡報。商業(yè)機(jī)構(gòu)，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績和業(yè)務(wù)狀況；公營機(jī)構(gòu)因接受政府資助，通常每年會向政府提交詳細(xì)運作報告。政府各部門的資料在政府新聞處可以獲得。了解一個企業(yè)的最好辦法之一是找到該公司的職員，向他們咨詢，如果有熟識的朋友請教就更有利了。面試前如能了解清楚所應(yīng)聘的職位在企業(yè)中的位置，會幫助你更加詳細(xì)地了解該職位的工作范疇及職責(zé)，而且對你了解自己將來可能的升遷途徑及公司管理結(jié)構(gòu)有幫助。這些不但能使你面試表現(xiàn)更佳，而且對你決定是否加入該企業(yè)提供了有用的參考資料。Q3：“這個職位最吸引你的地方是什么？”解析：這個問題和上一個問