【正文】 重點排查村隊、將學校和衛(wèi)生院定為的重點排查區(qū)域，要求工作隊成員每天必須走訪，巡邏隊要定期進行巡邏，確保牧場社會大局穩(wěn)定。六是積極做好宣傳教育群眾工作。在牧場開展法制宣傳和反邪教活動，動員組織各方面力量，反對“三股勢力”，堅持有法必依、違法必究，揭批“三股勢力”的反動本質(zhì)和罪惡行徑，引導各族干部群眾牢固樹立“三個離不開”思想，增強“四個認同”，自覺維護團結穩(wěn)定局面，推動各族群眾和諧相處。積極引導各族干部群眾充分看到牧場改革開放以來取得的顯著成就，增強推動科學跨越、后發(fā)趕超的使命感和責任感，形成熱愛家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)的熱潮。我工作組將認真貫徹自治區(qū)推進社區(qū)“三化”建設現(xiàn)場會和轉(zhuǎn)變作風、服務群眾活動工作推進會以及烏魯木齊市社區(qū)“三化”建設暨轉(zhuǎn)變作風服務群眾工作會議會議精神，堅持服務群眾和維護穩(wěn)定工作兩手抓、兩手都要硬，建立健全維穩(wěn)和服務群眾工作長效機制，進一步加強社區(qū)各項工作的科學化、規(guī)范化、制度化管理水平，進一步增強服務群眾、維護穩(wěn)定的責任感和緊迫感，以扎扎實實的工作實績迎接黨的十八大勝利召開。第四篇：轉(zhuǎn)變作風服務群眾匯報（精選）XX鎮(zhèn)轉(zhuǎn)變干部作風服務群眾匯報近年來，鎮(zhèn)黨委按照X委、市政府 “作風效能提升年”及 “服務發(fā)展、提質(zhì)增效”活動的部署要求，始終把加強鎮(zhèn)村干部隊伍作風建設作為服務群眾、推進發(fā)展的治本措施，抓學習、建制度、強服務、嚴監(jiān)督，營造出了“機關面向基層、干部走向服務，作風轉(zhuǎn)向務實”的工作氛圍，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)快速發(fā)展奠定了堅實基礎。一、干部作風建設的主要做法教育培訓不放松。把加強教育培訓，提升干部自身素質(zhì)和服務群眾本領擺在突出位置，緊緊圍繞工作中心，堅持“發(fā)展需要什么就培訓什么”，黨政班子成員每月一次理論中心組學習、每周六機關干部集中學習，組織開展招商引資、文化旅游、項目管理、扶貧開發(fā)、社會管理創(chuàng)新等各類主題培訓班，對領導干部、機關干部、農(nóng)村黨組織書記等進行輪訓，并深入開展鎮(zhèn)外參觀學習、鎮(zhèn)內(nèi)亮點觀摩交流、機關干部述職交流、結對共建等活動，切實提升黨員干部服務發(fā)展、服務群眾的能力。健全制度不馬虎。黨委、政府致力于強化鎮(zhèn)村干部抓好落實、服務群眾的能力，堅持以制度管人，以制度調(diào)動積極性，主要建立推行三項制度。一是目標到人制度。年初各村將發(fā)展思路、計劃目標報鎮(zhèn)黨委審核把關，以文件的形式確定下來，要求各村支部書記對任務目標進行細化分解，量化落實到每位村兩委成員，并在本村黨員和群眾代表會上作出承諾，公開接受群眾監(jiān)督，形成兩委干部各司其職，各盡其職責，共謀發(fā)展的工作格局。二是問題管理制度。鎮(zhèn)里每半年組織一次村級班子考察，由黨員領導干部帶隊，機關 干部下村考察，讓兩委成員公開向全村黨員和群眾代表匯報工作，現(xiàn)場接受測評。匯總后由鎮(zhèn)組織委員將考察情況當面原汁原味的反饋給每位兩委干部，針對存在的問題提出整改要求，考察不合格的，由黨委書記進行個別談話誡免，并限期改正，及時的糾正干部作風中存在的不良傾向，樹立了風清氣正的干部工作氛圍。三是考核獎懲制度。結合市委科學發(fā)展考核意見，鎮(zhèn)黨委多次召開支部書記會議廣泛征求意見，貼近實際，科學制訂了村級工作考核辦法。除保留設立六個綜合工作獎外，加大了單項工作的獎勵力度，獎懲范圍擴大到每位兩委成員，極大的調(diào)動了村級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。服務群眾不懈怠。在促進農(nóng)民群眾增收上，大力開展“三大服務”，即政府牽線搭橋，大搞訂單服務；科技興農(nóng)抓引導，大搞科技服務；延伸鏈條強紐帶，大搞中介服務。先后建成………等金銀花基地6處，全鎮(zhèn)金銀花種植面積達到1萬多畝，成為XX金銀花第一鎮(zhèn)。同時，新發(fā)展彩葉苗木 畝，林業(yè)育苗 畝。先后引進建成……等千畝以上的農(nóng)業(yè)特色園區(qū) 個，使園區(qū)成為了集生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范，村集體和群眾增收的主陣地。在對的群眾生產(chǎn)生活服務上，我們始終把群眾的需求作為黨員干部的追求，將服務領域拓展延伸到“四頭”：一是完善設施到地頭。今年總計爭取小農(nóng)水、土地整理和農(nóng)業(yè)開發(fā)項目資金X萬，大搞山水林田路、溝渠庫塘堰治理，把路修到地頭、渠建到地頭、水引到地頭，著力改善群眾生產(chǎn)生活條件。二是便民服務到村頭。鎮(zhèn)、村層層設立為民服務機構，機關干部開展以“進農(nóng)村、進集市、進農(nóng)戶，送政策、送技術、送信息”為主要內(nèi)容的“三進三送”活動，直接服 務群眾，實現(xiàn)了“群眾動嘴、干部跑腿”。三是技術培訓到田頭。組織技術人員到果園、大棚，面對面地為群眾提供技術服務。目前，全鎮(zhèn)40多名農(nóng)技人員常年巡回在田間地頭，誰家遇到什么問題隨叫隨到。四是黨員幫扶到人頭。深入開展黨建“聯(lián)幫帶”工程，全鎮(zhèn)XX名黨員中心戶，一人幫扶3戶，主動聯(lián)系XX戶種養(yǎng)專業(yè)戶。按照市里民生工作大宣傳大走訪活動，確定出Xx戶困難群眾進行一對一結對幫扶活動，在幫扶中用實際行動體現(xiàn)了黨員一心為民的情懷和始終保持共產(chǎn)黨員先進本色風貌。二、存在的主要問題一是服務意識不夠強。一些干部全心全意為人民服務的宗旨意識淡化，理想信念動搖，服務意識弱化，缺乏為群眾辦實事辦好事的熱情。二是工作能力欠缺。部分機關干部的綜合素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新要求不相適應。一些機關干部有為群眾辦事的愿望，但對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，執(zhí)行政策和依法行政的能力弱，為群眾服務的能力有待進一步提高。三是工作效率不高。一些鎮(zhèn)村干部身兼多職，上級多個部門管理，工作頭緒繁多，有時不會科學擺布精力，影響了工作效率。三、下一步打算為進一步提升干部服務群眾的能力和作用，下一步我們打算在三個方面狠下功夫。一是在強化培訓上下功夫，使干部“強身”。圍繞提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務群眾、服務發(fā)展的能力，大力開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部技能培訓。以農(nóng)村政策，先進實用技術，市場經(jīng)濟知識和法律知識為重點，采取短、專、快的培訓形式，切實增強針對性，做到“缺什么補什么，什么人才少，就培訓什么人才”。切實提高鎮(zhèn)村干部的服務本領和專業(yè)素 質(zhì)。二是在轉(zhuǎn)變作風上下功夫，讓干部“親民”。進一步加強干部作風建設，讓鎮(zhèn)村干部牢固樹立密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風。通過領導干部包村，機關干部包片等方式，積極開展干部大走訪活動，讓鎮(zhèn)村干部經(jīng)常性的進村入戶，多到田間地頭，和群眾打成一片，真正知悉群眾在想什么、盼什么、憂什么，從而實實在在地體察民情，掌握實情，貼近感情，不斷密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。三是在創(chuàng)新機制上下功夫，令干部“敬業(yè)”。建立健全獎懲激勵機制，我鎮(zhèn)先后出臺了機關干部考核意見，把服務群眾情況、群眾滿意度與鎮(zhèn)村干部的年終獎金、經(jīng)濟報酬及政治待遇掛鉤，激勵鎮(zhèn)村干部更加關心群眾、愛護群眾，認真履行崗位職責，恪盡職守，以實際行動贏得群眾的信任和支持。以上匯報如有不當之處，還請各位領導批評指正。第五篇：社區(qū)工作組轉(zhuǎn)變作風服務群眾工作總結（定稿）社區(qū)工作組轉(zhuǎn)變作風服務群眾工作總結**區(qū)（爐院街道管委會）長征新村社區(qū)工作組至3月到長征社區(qū)以來，在這大半年的工作中，長征新村社區(qū)工作組認真圍繞關于“赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾”工作安排部署，在沙區(qū)各級黨委政府和爐院街管委會的正確領導下，從關心群眾的民生入手，體現(xiàn)黨的作風建設是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領、路線的重要標準，認真完成好赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾各項工作目標任務，我工作組按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，迅速行動，有序開