【正文】 作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，建立并完善職代會各項制度，充分發(fā)揮職代會的作用，落實了職代會各項職權(quán)，實現(xiàn)了企業(yè)民主管理的法制化、制度化。一些企事業(yè)單位在堅持和完善職工代表大會制度這一基本形式的同時，積極探索新的途徑和方法，通過建立廠務(wù)公開制度、職工董事、職工監(jiān)事制度以及廠情發(fā)布會、民主協(xié)商懇談會等形式，逐步建立起一套與現(xiàn)代企業(yè)管理體制要求相適應(yīng)的民主管理新模式，保障了職工的民主權(quán)力。四、存在的問題“五五”普法規(guī)劃已經(jīng)實施以來，市總工會在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大、政府的關(guān)心支持下，在司法行政部門的指導(dǎo)下，較好地完成了“五五”普法規(guī)劃和依法治理中期要求的各項工作任務(wù)，取得了一定的成效，但仍有許多不足，主要表現(xiàn)在：各級工會普法工作的發(fā)展還不夠平衡；一部分工會干部的法律素質(zhì)還不夠高；部分職工尤其是外來務(wù)工人員的法律意識還比較淡薄；工會法律工作的社會影響面較窄，這些問題有待于在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。第三篇：江海區(qū)總工會2012年年鑒u 總工會（總工會）???????? 工會組織建設(shè) 依法維權(quán) 非公有制企業(yè)工會組織建設(shè) 開展勞動競賽活動 職工醫(yī)療互助保障 工會組織基本情況 勞模推薦評選和管理 幫扶工作基本情況一、工會組織建設(shè)（一）抓好工會組建，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。今年，7月14日，總工會換屆完成，黃衛(wèi)明同志當(dāng)選為主席，張運堂同志當(dāng)選為常務(wù)副主席，戴宏明同志當(dāng)選為副主席，黃金志、趙少源、翁亞強(qiáng)、張悅貞、何其聰、張艷芳及新當(dāng)選的主席、副主席等9名同志當(dāng)選為區(qū)總工會第七屆常委會常務(wù)委員。換屆時，第一次嘗試不定差額人選的民主選舉。調(diào)整了各街道工委會、區(qū)教育工會的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員。協(xié)調(diào)了婦委會與女職委關(guān)系。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工會建設(shè)與機(jī)構(gòu)改革相結(jié)合，財政局工會、機(jī)關(guān)門診工會等3家工會完成了換屆。（二）抓好工會規(guī)范化建設(shè)。推薦江門市中港寶田摩托車實業(yè)有限公司為廣東省職工書屋，推薦江門市輝隆塑料機(jī)械有限公司和江門市江海規(guī)劃建筑設(shè)計院有限公司等5家工會為江門市職工書屋。以廣東恒健藥業(yè)有限公司、長優(yōu)實業(yè)有限公司和榮信電路板有限公司3家企業(yè)作為創(chuàng)建“十有兩滿意”示范單位，各級工會干部經(jīng)過近一年的共同努力，已有一批基層工會達(dá)到組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、企業(yè)黨政滿意的職工之家。（三）抓好工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的能力。采取以會代訓(xùn)的方式，分別在2月和5月組織了2期工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)；6月份，還組織了6名女工干部參加江門市總女職工委員會在省總工會干部學(xué)校舉辦的“江門市工會女職工干部培訓(xùn)班”；10月份，組織了50多名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員參加市總在市委黨校舉辦的培訓(xùn)班。二、依法維權(quán)（一）組織職工參加全市青年法治演講比賽，江門市輝隆塑料機(jī)械有限公司員工陳艷暉獲得全市一等獎的好成績，并代表江門市到廣東省總工會參加了決賽。（二）全年全區(qū)簽訂集體合同249份,工資集體協(xié)議249份，覆蓋職工32590多人；簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同249份，覆蓋女職工15419人。各級工會積極推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理制度，推廣市第十一中學(xué)的經(jīng)驗，職工民主管理制度不斷健全。主動協(xié)調(diào)區(qū)有關(guān)工作部門在全區(qū)企業(yè)中開展和諧勞動關(guān)系推薦評選活動，全區(qū)已有12家企業(yè)在江門日報上進(jìn)行了宣傳，并且發(fā)動企業(yè)和全區(qū)職工進(jìn)行投票，評選出江門市安諾特炊具制造有限公司、廣東恒健制藥有限公司、江門科隆生物技術(shù)股份有限公司、江門市中港寶田摩托車實業(yè)有限公司、江門市文昌集團(tuán)有限公司、江門市長威電纜廠有限公司、廣東銀帆化學(xué)有限公司、江門隆固機(jī)械制造有限公司、新時代粘合膠企業(yè)有限公司、江門市安磁電子有限公司等10家企業(yè)為江門市江海區(qū)“十大和諧企業(yè)”。做好全國職工隊伍情況調(diào)查，全面掌握職工穩(wěn)定情況。在江門市江海區(qū)嘉諾化工發(fā)展有限公司工會、江門市外海燕子排粉廠有限公司等10家基層工會開展了調(diào)查活動，結(jié)果顯示，我區(qū)職工隊伍穩(wěn)定，勞資關(guān)系和諧。（三）抓好廠務(wù)公開民主管理工作。全年累計有378家企業(yè)建立職代會制度，實行校務(wù)公開的有23家，實行醫(yī)務(wù)公開的有8家，公開率達(dá)100%；實行廠務(wù)公開的非公有制企業(yè)有355家，公開率達(dá)94%。（四）抓好職工的來信來訪工作。在維穩(wěn)工作中，區(qū)總工會按照區(qū)委、區(qū)政府的安排部署，積極參與，發(fā)揮積極作用。今年，共處理來電、來信、來訪2宗，涉及職工3人次，辦結(jié)率100%。三、非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)重點在非公企業(yè)中建立工會組織，吸收更多職工群眾包括農(nóng)民工成為工會會員。2012年，我區(qū)將非公有制企業(yè)工會組建任務(wù)下達(dá)到5個街道辦事處，落實了工會目標(biāo)責(zé)任制。在組建工會工作過程中，采取多種形式，集中時間和力量展開突破。全年新成立非公企業(yè)工會47個，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會1個，基層工會涵蓋法人單位新增57個，新發(fā)展會員5375人。實施書記創(chuàng)新項目，在已經(jīng)建立黨支部的非公有制企業(yè)優(yōu)先發(fā)展工會，如中岸物流、新明亮文化、英翔會計師事務(wù)所。四、開展勞動競賽活動全年年有33612人次參加了各類經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，提出合理化建議62條，技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)16項，創(chuàng)效益3萬多元。共發(fā)動300多家企業(yè)、450多個班組，共13200多名職工參加全國“安康杯”學(xué)習(xí)和競賽活動。組織1000名職工參加了“安全生產(chǎn)”知識競賽答題活動。五、職工醫(yī)療互助保障為職工群眾辦理“職工醫(yī)療互助保險” 1277份，辦理“女職工安康保險”共782份，為7名患病者辦理了理賠，最高賠付金額有25000元，全年賠付保險金達(dá)85000元，有效地舒緩了職工患上重大疾病的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。推廣和指導(dǎo)基層工會，并在廣東恒健制藥有限公司和江門科隆生物技術(shù)股份有限公司等工會建立職工互助濟(jì)難基金會。六、工會組織基本情況2012年，區(qū)總工會全年新增基層工會組織47個，新發(fā)展會員5375人。目前為止，全區(qū)共有419個工會組織，會員有45593人。七、勞模推薦評選和管理區(qū)總工會認(rèn)真開展推薦、評選全國勞模、省五一勞動獎?wù)潞褪袆趧幽７?、先進(jìn)集體工作，大力宣傳為我區(qū)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物，弘揚勞模精神。2012年全區(qū)新增全國文明窗口單位1個、市級以上文明行業(yè)2家，文明行業(yè)先進(jìn)單位2個，文明示范窗口和文明窗口10個，模范文明職工2人；在“五一”節(jié)前，江海區(qū)禮樂中學(xué)盧美顏老師被評為廣東省勞動模范。勞模管理規(guī)范，區(qū)勞模協(xié)會組織了全區(qū)各級勞模到江門市新明亮文化傳媒有限公司工會、滿居香臘味公司工會參加學(xué)習(xí)，增進(jìn)勞模間感情，加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)。八、幫扶工作基本情況堅持改變工作方法，下達(dá)部分指標(biāo)給基層，增強(qiáng)了工會救助工作的靈活性，并努力爭取主動，提前落實資金。全年生活救助217人，；醫(yī)療救助45人，；助學(xué)77人。合計救助339人。幫扶金額比去年增加了18萬，人數(shù)增加116人。協(xié)助市總工會在博雅學(xué)校舉辦了”情系五邑關(guān)愛異地務(wù)工人員子女讀書”活動，慰問農(nóng)民工子弟130人，金額13萬元。第四篇：仙桃市總工會2010金秋助學(xué)總結(jié)努力打造工會品牌 積極擴(kuò)大社會影響——仙桃市總工會開展“金秋助學(xué)”活動匯報（2010年5月10日）近幾年來，在省總工會的正確指導(dǎo)下，在仙桃市社會各界的大力支持下，仙桃市總工會積極開展“金秋助學(xué)”活動，并努力將這一活動打造為仙桃市工會組織的一個響亮品牌，在社會上造成了較好的影響。一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心籌劃安排為使“金秋助學(xué)”活動工作抓得好、落得實，抓出特色，市總工會每年都是在活動前召開專項會議研究部署，研究為“金秋助學(xué)”活動提供專項資金，要求各個部門明確重點，落實責(zé)任，確定了以“金秋助學(xué)”活動為中心，各部門協(xié)調(diào)一致，舉全社會之力抓好“金秋助學(xué)”活動的工作格局。一是及早安排工作。每年在省總工會“金秋助學(xué)”活動通知下達(dá)之后，就立即召開“金秋助學(xué)”活動工作協(xié)調(diào)會，并及時結(jié)合實際下發(fā)關(guān)于開展“金秋助學(xué)”活動的通知，詳細(xì)周密地布置“金秋助學(xué)”活動。二是認(rèn)真調(diào)查摸底。市總工會每年都組織專班，深入到各鎮(zhèn)辦場園進(jìn)行調(diào)查走訪，全面了解和掌握了困難職工的生活狀況和困難程度，嚴(yán)把慰問對象調(diào)查關(guān)和審核關(guān)，確保把工會的