【正文】 成長(zhǎng)的過程中也有很多的感慨。這里我想就中青年干部成長(zhǎng)應(yīng)注意的一些關(guān)鍵問題，和同志們交流一下，供大家參考。一、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為。當(dāng)前，在一部分年輕干部身上存在兩種不良現(xiàn)象，一是炫耀青春，二是故作老成。這兩種對(duì)立的現(xiàn)象，都是不正確的。這實(shí)質(zhì)上就是關(guān)于年輕干部如何塑造自己的形象問題。對(duì)年輕干部來說，形象就是發(fā)展的潛力、成功的希望。工作的實(shí)踐告訴我們，年輕干部必須像愛護(hù)和珍惜自己的眼睛一樣來對(duì)待自已的形象。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的成果表明，人格和信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)工作的基本保證。同等能力又處在同一職位上的人，由于人格和信譽(yù)的差異，其實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的成效則大不一樣。好的人格、信譽(yù)，七分的權(quán)力能運(yùn)用到十分；差的人格、信譽(yù)，十分的權(quán)力也只能用到七分。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部要站穩(wěn)腳跟、創(chuàng)一番業(yè)績(jī)，樹立良好的人格和信譽(yù)形象極為重要。那么年輕干部應(yīng)塑造什么樣的良好形象呢？一是實(shí)在。主要指為人處事誠實(shí)守信，不玩弄權(quán)術(shù)，讓人一池清水看到底。在實(shí)際工作和生活中，人們大都有這樣的感受：非常樂意與實(shí)在的同志交朋友。為人實(shí)在的同志在工作中即使出點(diǎn)小差錯(cuò)，上下級(jí)也好，同級(jí)也好，都能寬容和諒解。對(duì)不實(shí)在者，人們往往敬而遠(yuǎn)之。組織部門經(jīng)常講，沒有一流人品作底子，從政肯定要跌跤子。一流的人品首先要誠實(shí)守信、實(shí)實(shí)在在。大家在一塊工作少則幾年，多則十幾年、幾十年，不是旅客乘車，遇到一起你吹我也吹，誰到站誰下車，馬腳露不出來。在一塊共事干工作則不然，如果耍小聰明，胡吹海侃，不實(shí)在，一兩件事玩露了，就再?zèng)]有人愿意和你交往了。自毀其譽(yù)就難以繼續(xù)工作下去。年輕干部的路很長(zhǎng)，在為人是否實(shí)在這一點(diǎn)上，必須時(shí)刻注意，不斷強(qiáng)化自身的修養(yǎng)。二是實(shí)際。事業(yè)心比較強(qiáng)，是年輕干部的共性。想干好工作，想多做些事，這無可非議。但出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)決不能脫離實(shí)際，要尊重客觀，尊重規(guī)律，工作既要盡力而為，又要量力而行。不從實(shí)際出發(fā)，超越現(xiàn)實(shí)，就會(huì)急功近利，竭澤而漁，就會(huì)出現(xiàn)假、大、空現(xiàn)象，造成半拉子工程，導(dǎo)致發(fā)展后勁嚴(yán)重不足。三是實(shí)干。實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)基本功。領(lǐng)導(dǎo)干部既要善于出主意、會(huì)用人，又要身體力行。一分辛勞一分收獲。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的威信，不是上級(jí)封出來的，也不是下級(jí)捧出來的，而是腳踏實(shí)地干出來的。實(shí)干包含的內(nèi)容很廣：做具體工作、處理棘手問題是實(shí)干；出思路、抓督導(dǎo)是實(shí)干；調(diào)研協(xié)調(diào)也是實(shí)干。切忌只說這不行、那不行，就是不說怎么才行，老是踩別人的腳后跟。實(shí)干，還必須有全局觀念?！安恢\全局者，不足以謀一域”，缺少全局觀念，往往會(huì)勞而無功，費(fèi)力不討好。這一點(diǎn)，年輕干部必須予以足夠的重視。總之，年輕干部應(yīng)塑造實(shí)在、實(shí)際、實(shí)干的良好形象，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的姿態(tài)不斷迎接新的挑戰(zhàn)。要塑造好這樣的形象，核心的是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，在政治上盡快成熟。這關(guān)鍵還是要靠年輕干部的自身努力。因此年輕干部要制訂好階段性政治理論自學(xué)計(jì)劃，學(xué)會(huì)把工作實(shí)踐中積累的感性材料提升為能夠指導(dǎo)實(shí)踐的理性認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)。同時(shí)，年輕干部要正確處理好個(gè)人與組織、個(gè)人與群眾的關(guān)系，自覺接受組織的教育、群眾的監(jiān)督。二、百折不撓、榮辱不驚、艱難困苦、玉汝于成。境對(duì)個(gè)人生活和行為結(jié)果的影響具有雙重性。從挫折的消極影響來看，當(dāng)人們?cè)庥龃煺蹠r(shí)，常會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的失望、痛苦、沮喪、冷漠情緒或引起強(qiáng)烈的對(duì)抗行為，輕則使人心理痛苦，情緒郁悶，精神不振；重則使人意志消沉，一蹶不振，事業(yè)受損。從挫折的積極影響來看，挫折又可以算是一所育人學(xué)校，它可以豐富人生閱歷，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；它還為人們的換位思考提供了契機(jī)，很多人就是在遭遇挫折之后，產(chǎn)生了創(chuàng)造性的思維變遷，幡然醒悟，找到了解決問題的更好辦法?！捌D難困苦，玉汝于成”。古往今來凡成就大事者，莫不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中吸取營(yíng)養(yǎng)，砥礪意志，自強(qiáng)自新。法國大文豪巴爾扎克說過：“苦難對(duì)于一個(gè)天才是一塊墊腳石，對(duì)于能干的人是一筆財(cái)富，對(duì)于弱者是一個(gè)萬丈深淵?！闭l能以剛毅的態(tài)度對(duì)待挫折，誰就能最終戰(zhàn)勝挫折，化消極影響為積極作用；在挫折面前愈是堅(jiān)強(qiáng)不屈的，就愈能減輕挫折打擊的程度，愈能從挫折中得到教誨。戰(zhàn)勝挫折的能力因每個(gè)人的個(gè)性、經(jīng)歷、志向、抱負(fù)特別是動(dòng)機(jī)的強(qiáng)弱而不同。挫折心理學(xué)的研究表明：樂觀開朗、閱歷豐富、意志堅(jiān)強(qiáng)、志向遠(yuǎn)大、有挫折心理準(zhǔn)備等是耐挫力強(qiáng)的關(guān)鍵要素。近年來脫穎而出的年輕干部，大都是在和平環(huán)境中成長(zhǎng)起來的，他們雖然具有較高的科學(xué)文化水平，思維比較敏捷，富有開拓進(jìn)取精神，但大多是從家門到校門而走上工作崗位的，經(jīng)歷單一，經(jīng)驗(yàn)不足。在他們已往的人生經(jīng)歷中或許也遭遇過挫折，但發(fā)生在這個(gè)年齡階段的挫折畢竟程度較弱，持續(xù)性挫折少，暫時(shí)性挫折多；實(shí)質(zhì)性挫折少，想象性挫折多。他們?nèi)鄙僭谄D苦環(huán)境中的鍛煉，對(duì)新形勢(shì)下我們所肩負(fù)的歷史使命的艱巨性缺少必要的心理準(zhǔn)備。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和政治環(huán)境的風(fēng)云變幻，種種復(fù)雜的局面對(duì)涉世不深的年輕干部的健康成長(zhǎng)是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。年輕干部必須經(jīng)受住各種考驗(yàn)，經(jīng)得起摔打，強(qiáng)化受挫心理準(zhǔn)備，提高自己戰(zhàn)勝挫折的能力。第二，堅(jiān)定理想信念，確立社會(huì)主義的精神支柱，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的根本。一個(gè)民族，如果沒有堅(jiān)定統(tǒng)一的理想信念和精神支柱，就等于沒有靈魂，就會(huì)失去凝聚力和生命力。對(duì)于個(gè)人來說，如果沒有堅(jiān)定的理想信念和精神支柱，就很難在身處逆境、遭受冤屈和挫折時(shí)，百折不撓，勇往直前。無數(shù)成就大事的人正是因?yàn)榫邆淞藞?jiān)定的理想信念，胸懷遠(yuǎn)大志向，才不會(huì)因一時(shí)的逆境和委屈而放棄對(duì)事業(yè)的追求，才能及時(shí)從挫折中總結(jié)原因，吸取教訓(xùn)，使挫折展現(xiàn)出積極的意義。黨的第一代領(lǐng)導(dǎo)核心毛澤東同志，在建黨初期和一二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)中，個(gè)人的正確路線和主張一直受到排斥，本人也不斷地受到打擊和排擠，卻始終堅(jiān)定馬列主義與中國革命具體實(shí)踐相結(jié)合，中國革命必勝的信念，以頑強(qiáng)的毅力和百折不撓的恒心，最終撥正了革命的航向，使中國革命取得了一個(gè)又一個(gè)的勝利。黨的第二代領(lǐng)導(dǎo)核心鄧小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈時(shí)，憑著對(duì)黨對(duì)人民的無限熱愛，抱著實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化、富國強(qiáng)民的偉大理想信念，跌倒了，站起來；再跌倒了，就再站起來，置個(gè)人恩怨和生死于度外，不悲觀，不低頭，執(zhí)著地探索使國家繁榮富強(qiáng)、使人民幸福樂業(yè)的社會(huì)主義建設(shè)道路。如果沒有堅(jiān)定的理想信念和精神支柱，他們很難在數(shù)度沉浮的巨大挫折中站起來，開創(chuàng)出建設(shè)社會(huì)主義中國的宏偉事業(yè)。當(dāng)今，一些優(yōu)秀的年輕干部懷著為民族的振興而發(fā)憤努力的雄心壯志，帶著強(qiáng)烈的成就需要和為人民服務(wù)的永不衰竭的內(nèi)動(dòng)力，不斷克服工作中的困難與挫折，作出了很好的成績(jī)。然而，也有很多年輕干部，因各種主客觀方面的因素，在理想信念方面出現(xiàn)了問題。例如，有的對(duì)建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的前途，認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生了這樣和那樣的動(dòng)搖；有的革命意志衰退，思想空虛，沉湎于花天酒地，只圖今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消極行為中去尋求精神寄托；有的私欲膨脹，在拜金主義面前隨波逐流，以致利用職權(quán)攫取國家資產(chǎn)，為自己留所謂的后路。其結(jié)果是工作陷入了困境，人民怨聲載道，黨的威信受到了嚴(yán)重影響。理想、信念影響和決定著一個(gè)人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此。年輕干部必須重視理想信念教育，樹立堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，確保全黨在思想上、政治上、組織上的高度統(tǒng)一。只有這樣，才能經(jīng)受住各種困難和風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，完成改革和建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)，并使自己健康成長(zhǎng)。第三，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，掌握科學(xué)的工作方法，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的關(guān)鍵。江澤民同志曾經(jīng)指出：“只有有了理論上的清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。”一個(gè)理論素質(zhì)高的年輕干部，對(duì)自己的要求必然嚴(yán)格，對(duì)事物的洞察力，對(duì)形勢(shì)發(fā)展的預(yù)見性和判斷力就準(zhǔn)確，在錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢(shì)下，就不會(huì)迷失方向，更不會(huì)因判斷失誤給事業(yè)帶來損失，從而有效地避免挫折。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和國際國內(nèi)形勢(shì)的激劇變革，新思想、新問題和新困難層出不窮。年輕干部要有所作為，必須具有與形勢(shì)發(fā)展適應(yīng)的理論素質(zhì)和必備的知識(shí)技能。江澤民同志指出：“無論對(duì)黨還是對(duì)黨的干部來說，理論上成熟都是政治上成熟的基礎(chǔ)。”年輕干部要做到政治上堅(jiān)定和成熟，就必須提高自己的理論素養(yǎng)，必須對(duì)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論做到系統(tǒng)掌握和深刻領(lǐng)會(huì)。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策過程中，不能排除各種錯(cuò)誤思想的干擾，在把握工作大局上經(jīng)常左右搖擺，出現(xiàn)盲目性、片面性和絕對(duì)化，大事大非問題上分不清事非，辨不明真?zhèn)?，甚至走上違法亂紀(jì)的道路，這些都與自身的理論素養(yǎng)和知識(shí)素養(yǎng)低有直接的關(guān)系。還有些年輕干部主觀愿望上想把工作做好，但由于缺乏正確先進(jìn)的理論指導(dǎo)和科學(xué)的方法指導(dǎo)，面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，無所適從。長(zhǎng)此下去，不但貽誤黨的事業(yè)，辜負(fù)人民的期望，也給自己造成嚴(yán)重的精神和思想壓力，使自己陷入挫折，難以解脫。如何加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，掌握科學(xué)的工作方法？江澤民同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立七十五周年座談會(huì)上，贈(zèng)給年輕干部四句話，叫做：刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，勇于創(chuàng)造，自覺奉獻(xiàn)。他語重心長(zhǎng)地指出，人生歷程中最寶貴的年華是青年和中年時(shí)期，務(wù)必要好好珍惜，切不可虛度光陰，要下苦功夫?qū)W習(xí)，努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識(shí)功底。江澤民同志的講話為年輕干部學(xué)習(xí)理論，提高思想素質(zhì)指明了方向和措施。年輕干部應(yīng)當(dāng)深刻領(lǐng)會(huì)這一講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第四，有效克服消極心理，善于進(jìn)行自我調(diào)適，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的保障。人的行為是受動(dòng)機(jī)和心理支配的。積極向上的心理狀態(tài)是年輕干部健康成長(zhǎng)的重要條件。然而，近些年來，一些年輕干部卻滋生出一系列消極的心理現(xiàn)象，使他們的發(fā)展受阻。主要表現(xiàn)有以下幾種：一是悲觀消極心態(tài)。一些年輕干部碰到新的困難，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消極自卑，苦悶徘徊，一蹶不振，無所作為。二是浮躁心態(tài)。一些年輕干部心浮氣躁，把職務(wù)升遷當(dāng)作自己的人生目標(biāo)，為出政績(jī)，不惜想方設(shè)法以假業(yè)績(jī)、假數(shù)據(jù)、假情況、假報(bào)表邀功請(qǐng)賞。三是貪圖享受的心態(tài)。極少數(shù)青年干部謀求一官半職，只不過是為了貪圖享受、揮霍浪費(fèi)、應(yīng)酬玩樂、醉生夢(mèng)死，追求乃至沉湎于奢侈糜爛的生活方式。四是猜疑嫉妒的虛榮心態(tài)。一些年輕干部自我感覺良好，瞧不起其他同志，對(duì)工作成績(jī)突出的干部，吹毛求疵，求全責(zé)備，或是在背后中傷，諷剌挖苦。看到別人能力超過自己，提升比自己快，就滿腹怨恨，造謠生事，打擊中傷，欲除之而后快。正是由于以上各種消極心態(tài)沒有得到有效控制，極少數(shù)年輕干部私心邪欲極劇膨脹，為了達(dá)到目的，不惜勾結(jié)或利用黑社會(huì)勢(shì)力置他人于死地。近年來，在領(lǐng)導(dǎo)干部中已發(fā)生多起謀官害命或報(bào)復(fù)殺人案，就是這種消極心態(tài)帶來的惡果。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長(zhǎng)，在日常的工作實(shí)踐中，面對(duì)各種問題和誘惑，應(yīng)該始終堅(jiān)持自省、自警和自我調(diào)適這樣的積極健康心態(tài)，以防微杜漸，從而保證領(lǐng)導(dǎo)工作能順利開展。自省即對(duì)自己內(nèi)心的審視，是一種自律心理，也是一種自覺的自我反省的精神。通過自我反省，反思自己的言行舉止，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，調(diào)控自己的思想和行為，提升自我社會(huì)價(jià)值，達(dá)到自我完善。年輕干部經(jīng)常進(jìn)行自省，經(jīng)常檢查自己的言行是否符合黨和人民的要求，雖否符合自己的身份，就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯(cuò)誤，不斷提升自己的精神境界。自警，就是自己警示和告誡自己不要違法亂紀(jì)，時(shí)刻牢記自己是黨的干部，不做任何與干部身份不相符的事情，自覺地把黨的事業(yè)置于第一位。自我調(diào)適就是要在遭遇挫折時(shí)自我勸慰，自我激勵(lì)。通過激勵(lì)和鞭策自己，自我加壓，負(fù)重奮進(jìn)，從而樹立自己對(duì)工作和生活的信心，走出挫折。關(guān)于年輕干部如何對(duì)待職務(wù)升遷，這里我講兩點(diǎn)：首先，對(duì)待他人的提升，要保持平靜的心態(tài)，化壓力為動(dòng)力。年輕干部看到同事、朋友被提升，不會(huì)也不可能認(rèn)為事不關(guān)已，充耳不聞，視而不見。關(guān)鍵是要保持一種平靜的心態(tài)，給以正確理解和對(duì)待。要認(rèn)識(shí)到他人的進(jìn)步和提升，除了組織的培養(yǎng)和關(guān)心外，同樣包含了其本人付出的艱辛努力。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。所以，年輕干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認(rèn)為是機(jī)遇好或者走了什么捷徑。有一個(gè)道理是必須明白的，任何一個(gè)人的進(jìn)步與收獲，都有其特點(diǎn)和努力。世上沒有免費(fèi)的午餐，天上也不會(huì)掉下餡餅。如果缺乏平靜的心態(tài)和正確的理解，就會(huì)心理失衡，或者妒火中燒，或者埋怨組織，或者自暴自棄，甚至鋌而走險(xiǎn)，以至誘發(fā)危險(xiǎn)的思想和行為。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動(dòng)力，激勵(lì)自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，做出實(shí)績(jī)，以求得施展才華的更大空間。即使是做出了努力，一時(shí)未得以重用，也應(yīng)心無遺憾，只要無愧于組織和群眾，無愧于自己，便是人生最高的境界。其次，對(duì)待自己的提升，要保持謙虛的心態(tài)，化動(dòng)力為責(zé)任。年輕干部得到組織上的提拔，一般都會(huì)表現(xiàn)出較高的熱情，對(duì)于新的職務(wù)和崗位產(chǎn)生新的動(dòng)力。但是，職務(wù)的提升是一個(gè)短時(shí)間的位置改變，其能力水平不可能在短時(shí)間內(nèi)隨著職務(wù)的提升而提高，要說提升的恰恰是職責(zé)、權(quán)力和任務(wù)，是一種責(zé)任的提升。因此，年輕干部得到提升時(shí)，務(wù)必要保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)和品質(zhì)，化動(dòng)力為責(zé)任，更加嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)慎用權(quán)；更加虛心學(xué)習(xí)，勤懇工作，團(tuán)結(jié)同志，做出更大的業(yè)績(jī)，讓群眾信服，讓組織放心。同時(shí)，還要認(rèn)識(shí)到自己被提拔，除了個(gè)人的主觀努力外，更重要的是組織的培養(yǎng)和信任，是群眾的幫助和支持。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對(duì)其某個(gè)主要方面給予相對(duì)肯定，有時(shí)是在一種特定的政策和環(huán)境下選拔的，并不能說明被提拔的干部已經(jīng)十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。隨著職務(wù)的提升，一些方面可能與職務(wù)的素質(zhì)要求還有較大差距。所以，年輕干部如果不能保持謙虛的心態(tài)，不能正確對(duì)待職務(wù)的升遷，就會(huì)自傲自負(fù)，高估自己，認(rèn)為自己的提升完全是理所當(dāng)然，甚至還埋怨組織提拔遲了。那樣，就可能不理解組織和群眾的培養(yǎng)和幫助，就可能整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾，辜負(fù)了組織的長(zhǎng)期培養(yǎng)，辜負(fù)了群眾的幫助和信任，也會(huì)最終毀掉自己。在這里，我還想特別談一談“懷才不遇”的問題。據(jù)《史記屈原賈生列傳》記載，西漢時(shí)期著名的政論家賈誼，年輕時(shí)以博學(xué)多才聞名，漢文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反對(duì)，只讓他做了少子梁懷王的太傅。此后，賈誼一直以“懷才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡歡，最后因梁懷王墜馬身亡而悲傷殞命，年僅33歲。對(duì)此，蘇軾在《賈誼論》中評(píng)述：“得君如漢文，猶且以不用死，然則是天下無堯舜，終不可有所作為耶？”意思是說賈誼遇到了像漢文帝這樣的明君尚且未能盡才而死去，照這樣說來，如果天下沒有堯舜那樣的圣人，就終身