【文章內(nèi)容簡介】 我覺得最終還是人民這一關(guān)沒有過，官僚化、脫離群眾，民生問題解決得不好，最后被蘇聯(lián)的老百姓給拋棄了，這就是其倒臺的根本原因，我們一定要引以為戒。第二，要真抓實干，不能搞花架子。干工作，要真抓實干，不能為了個人升遷急功近利，搞花架子、政績工程。那種做表面文章，做急于求成的事，做應(yīng)付場面的事，既勞民傷財，又誤黨、誤國、誤己，是萬萬做不得的。群眾的眼睛是雪亮的。第三，要撲下身子，不能眼高手低。年輕干部要有志向干大事，但干大事的機(jī)會是有限的，干大事也得從小事干起。我們不能挑肥揀瘦、怕冷愛熱，要干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。以事業(yè)為重，把每一項工作都 當(dāng)成是對自己一次難得的歷練、一次難得的機(jī)遇、一次人生的積累，對得起組織的信任和期望。領(lǐng)導(dǎo)干部要重在用自己的能力為一方作貢獻(xiàn)，而不是重在要求組織把自己安排在什么地方、什么崗位上。恰恰越是在困難的地方、艱苦的地方工作，越能顯出自己的能力。第四，要敢闖敢干，不能明哲保身。?為官避事平生恥?，為黨為民要勇于擔(dān)當(dāng)。一個年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧、雷厲風(fēng)行地干事，這是年輕干部成長中最大的忌諱。因為領(lǐng)導(dǎo)干部就是要干事，如果都不敢于負(fù)責(zé)，說輕了是為個人考慮，說重了是根本不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部。武漢市在全市掀起責(zé)任風(fēng)暴，實施治庸計劃，開了好頭，我們給予高度贊賞。所謂責(zé)任風(fēng)暴，就是負(fù)責(zé)任，擔(dān)當(dāng)職責(zé)是我們作為領(lǐng)導(dǎo)干部和普通人的基本區(qū)別。責(zé)任都不敢擔(dān)當(dāng)，那坐這個位置干什么?無非想謀點個人私利，搞點個人的東西。治庸計劃就是要提高能力，現(xiàn)在解決所有的問題，難題也好、挑戰(zhàn)也好，沒有其他途徑，只有一個最好的、最見效的途徑，就是提高能力。天下事自有解決的辦法，關(guān)鍵在于找沒找到?？催^去，五十、六十年代和改革開放之初，那個時候困難更大、情 況更復(fù)雜，我們不都挺過來了嗎?就拿改革開放初期來講，那個時候是破堅冰，需要巨大的膽略與勇氣?，F(xiàn)在，航道已打開，再往深處走，雖然與那個時候?零 的突破?相比意義不一樣，但克難攻堅的任務(wù)仍然很艱巨。遇到重點難點工作任務(wù)，我們要身先士卒、靠前指揮、敢于碰硬。只有把黨和國家的事業(yè)當(dāng)做自己的事情來做，才會得到黨和人民的認(rèn)可。第五，要誠實守信，不能投機(jī)取巧。誠實，是做人的第一要義，也是做一名領(lǐng)導(dǎo)干部的基本品行。做官是一時的事，而做人是一輩子的事。古人說：?言而 無信，不知其可?，?巧偽不如拙誠?。第六，要低調(diào)做人，不能趾高氣揚(yáng)。年輕干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。年輕干部之所以成長快，不僅僅是因為個人努力，更重要的是組織信任、群眾認(rèn)可。所以，年輕干部要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，學(xué)會低調(diào)做人。，善于自我調(diào)節(jié)。?自修之道，莫難于養(yǎng)心。?心理調(diào)適，是一個人應(yīng)對競爭、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要承擔(dān)重大的責(zé)任和任務(wù)，獨當(dāng)一面地處理各種復(fù)雜矛盾和問題，還要面對上級的考核、下級的評價、同級之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這個問題上一定要正確對待，要有良好的心態(tài)，壓而不垮。這里，我講?三個正確對待?：一是正確對待組織。關(guān)鍵要正確對待組織的培養(yǎng)、使用與提拔，對于組織的提拔和重用，我們不應(yīng)沾沾自喜、驕傲自滿，而應(yīng)該把它看作是對我們工作的鼓勵，繼續(xù)努力做好工作。對于一時的沒被提拔，我們不應(yīng)悲觀失望、自暴自棄，而要 正確對待，把它當(dāng)作進(jìn)一步做好工作的動力。對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)，得之不歡、失之不悲，不驕傲、不氣餒。要相信組織，組織上對干部特別是年輕干部歷來是關(guān)心、愛護(hù)的，總體上是公平、公正的。我們干事業(yè)，實現(xiàn)人生的價值的舞臺，是黨和人民給的，黨和人民永遠(yuǎn)不欠我們的，如果要欠的話，是我們欠黨和人民的，欠組織的。二是正確對待他人。正確對待他人，就要正視?比較?，正確比較。要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力。要善于發(fā)現(xiàn)別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補(bǔ)己之短，提高自己的素質(zhì)和能力，絕對不能怨天尤人。三是正確對待自己。不可否認(rèn)，有的地方在選拔任用干部問題上存在一些潛規(guī)則和不正之風(fēng)。這絕對是與我們黨的組織原則相悖的，我們絕對不能讓它成氣候。在這個問題上，我們在大會上講過，同志們可以考驗省委。同志們絕對不要走旁門左道，不要去找關(guān)系找門子，要憑自己的努力。不正之風(fēng)只是社會的一個現(xiàn)象而已，絕對不是主流，不能因此否定我們黨的光輝形象，否定我們黨的大政方針，否定我們的主流。有的干部本來工作干得不錯，因為在這個問題上把握不好，出了問題，甚至淪為階下囚。我們不能把干點成績、做點工作作為向組織討價還價的籌碼。我們要自己警醒，當(dāng)我們擔(dān)任一定職務(wù)、負(fù)一定責(zé)任的時候，有人會接近我們，有人對我們長期投資，目的是很明顯的，我們要保持清醒頭腦，嚴(yán)格要求自己，經(jīng)得起誘惑，管得住自己。這些社會現(xiàn)象、歷史遺留問題，不可能一蹴 而就，不可能我們開一個會就徹底解決得了，但是我們可以解決自己的問題，就像蓮花出污泥而不染一樣。在同樣的環(huán)境下有人墮落了，但是大多數(shù)還是走出來了，不能以偏概全，關(guān)鍵在自己。以上六條，我與大家一起共勉。為了便于同志們提綱挈領(lǐng)地掌握，結(jié)合個人 的體會，我強(qiáng)調(diào)四個?力?和六個字。四個?力?，就是?學(xué)力?、?心力?、?體力?、?能力?。?學(xué)力?就是學(xué)習(xí)的能力，學(xué)習(xí)將伴隨我們一生，特別要伴隨我們從事黨政干部工作的經(jīng)歷，所以一定要把學(xué)習(xí)當(dāng)習(xí)慣，愿意學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。?心力?，就是心的力量，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要在心力上做文章。政如農(nóng)工，日夜思之。對我們的事業(yè)要用心，心要到。有些時候，心到?jīng)]到是不一樣的，群眾是能看出來的。再者，心力就是一種心靈的茁壯。我們想多干事、干實事，想改革創(chuàng)新，必然要承擔(dān)一些風(fēng)險壓力，心靈的茁壯極為重要。同志們面臨著各種矛盾、相互比較、上級考核、群眾要求等等，壓力很大，個別干部會出現(xiàn)一些心理問題，如抑郁癥，想不開，最后甚至尋短見，等等。壓力太大，怎么辦?唯一的辦法，就是自我調(diào)整，培養(yǎng)心靈的茁壯，培養(yǎng)自我堅強(qiáng)。特別是 主要領(lǐng)導(dǎo)，要靠自己內(nèi)心的堅強(qiáng)、心靈的茁壯來形成凝聚力，撐起一方，要成為同志們的依靠、下級的依靠，而且是心靈上的依靠，是一根柱子。另外，要挺住一些事情，看得開、想得開，培養(yǎng)心靈上的承受能力。?體力?，就是身體健康。身體是革命的本錢，本錢沒有了其他的都沒有了，最重要的是本。希望同志們要引起重視，在工作的同時要注意保持身體健康。?能力?，前面講了，這里就不談了。這是四個?力?的問題，希望同志們高度重視。六個字就是尊敬的敬、畢竟的竟、競爭的競、安靜的靜、干凈的凈、境界的境。第一個字?敬?，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我們的衣食父母，人民是我們精神上的父母，人民是我們的服務(wù)對象，為人民謀利益是我們執(zhí)政的著力點、出發(fā)點、落腳點，在人民面前我們要謙虛、謹(jǐn)慎，要竭力而為，這是敬民。二是要敬業(yè)，對黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)任。三是要敬法，法律至上，任何工作必須 在法律的框架之下進(jìn)行。我們再有能力，都要按照規(guī)則來辦，在規(guī)則的框架內(nèi)你能力強(qiáng)才是真的強(qiáng)。另外，要接受法律、制度的監(jiān)督，在監(jiān)督的環(huán)境中做好我們的工作。四是要敬自然，還要畏懼自然。自然和諧自有其規(guī)律，我們改造客觀世界要有豪情，還要尊重規(guī)律，在自然面前我們只能因勢利導(dǎo)。要敬重規(guī)律，按規(guī)律辦事，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，不要有一點職務(wù)了就覺得了不起，似乎什么事都不在話下。領(lǐng)導(dǎo)干部職位再高，也要有這種意識。第二個字?竟?，即畢竟。我們?yōu)辄h、為人民的事業(yè)要傾其全力，要盡力，要全力，不能有所保留。要對黨忠誠，對人民忠誠，對組織忠誠，做到始終如一。第三個字?競?，即競爭。要迎接挑戰(zhàn)，富于激情，敢于去競爭、創(chuàng)新、創(chuàng)造，一個地區(qū)、一個職能部門要敢于向新的目標(biāo)挑戰(zhàn)，敢于接受新的事物，敢于去競爭。第四個字?靜?，即安靜。寧靜致遠(yuǎn)，靜不下來，難以深思熟慮，難以走好自己的路，特別是在現(xiàn)實社會當(dāng)中，面對市場經(jīng)濟(jì)的各種誘惑，心氣不要浮躁，要平靜、安靜、靜思，淡泊名利。第五個字?凈?，即干凈。要有一個干凈的心靈，干凈干事，廉潔從政，把干凈作為一個目標(biāo)去追求。最后一個字是?境?，即境界。首先是思想境界，很多時候大家的差距在于思想境界、精神境界，有的同志不為誘惑所動，不受人驅(qū)使，不隨大流，能夠保持獨立的高節(jié)，是其精神境界不同。二是職業(yè)境界，黨政工作與其他職業(yè)的境界不同。招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，我們必然要和從事經(jīng)濟(jì)的人如老板打交道，大家同為國家振興、民族振興而工作，但境界不同、軌道不同，一旦混同，用市場經(jīng)濟(jì)的一些規(guī)則來從事黨政工作，是很危險的。我們要敢于與搞經(jīng)濟(jì)的企業(yè)老板交朋友，但有一條很明顯的界限，他們是從事經(jīng)濟(jì)工作的，我們是從事黨政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。三是志趣境界，為什么有的人出了問題，或者說為什么有些人對領(lǐng)導(dǎo)干部使用各種手段最后能夠得逞?原因之一是這些干部志趣境界不高，愛好出問題了。有些老板講了，不怕領(lǐng)導(dǎo)不接受，就怕領(lǐng)導(dǎo)沒愛好，慢慢培養(yǎng)你的愛好?！读鎵?jīng)》說，人的身體是一座城，眼、耳、鼻、舌、身、意是六座城門，把住這些城門，不為那些世俗的東西所誘惑，同時這個城里面又要充實，不能是空虛的，要裝滿自己比較高雅的志趣和愛好。我們從事黨政工作，要從事一生，靠什么使自己保持源源不斷的動力，保持活力，走穩(wěn)走好這條路呢?我認(rèn)為，選擇高雅的志趣和愛好并伴隨終身，就會走得好。三、實施年輕干部成長工程，要解放思想、探索創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進(jìn)年輕干部成長工程，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，牽涉面廣，時間跨度長。省里今年的計劃已經(jīng)拿出來了，正在制定長遠(yuǎn)規(guī)劃。各地也要積極行動起來，拿出相 應(yīng)的措施和計劃，共同抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，促進(jìn)年輕干部又好又快地成 長。如何推進(jìn)年輕干部成長工程，要注意把握好以下幾點：。多年的實踐證明，培養(yǎng)選拔年輕干部歷來都會遇到一些阻力，主要是論資排輩，還有一些其他的傳統(tǒng)思想阻力，有的覺得年輕干部的機(jī)會還很多，有的覺得年輕干部還不成熟，有的怕年輕干部挑不起擔(dān)子，有的怕破格提拔優(yōu)秀年輕干部影響其他年齡段干部的工作積極性，等等。我們要解放思想，不解放思想年輕干部就出不來，年輕干部成長工程就難以推進(jìn)。年輕干部涌現(xiàn)出來多少，主要還是取決于眼光，如果求全責(zé)備，年輕干部永遠(yuǎn)也出不來。只要思想解放了，選拔年輕干部的胸懷就會更寬闊，視野就會更寬廣，目光就會更長遠(yuǎn)，優(yōu)秀年輕干部就會源源不斷地涌現(xiàn)出來。這也是在考驗省委是不是解放思想。我們要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的思想障礙，進(jìn)一步樹立對年輕干部看大節(jié)、看主流、看發(fā)展的思想觀念，為年輕干部成長創(chuàng)造條件、提供位置、搭建平臺。年輕干部成長是一個系統(tǒng)工程，它的內(nèi)涵很豐富，包括黨政、企業(yè)、事業(yè)單位三支年輕干部隊伍的整體性成長，也包括地廳級、縣處級、鄉(xiāng)科級等各個層次年輕干部的接續(xù)成長，還包括一批又一批的年輕干部源源不斷地成長，必須全面考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以保證年輕干部健康成長為目的，以大膽使用、破格提拔優(yōu)秀年輕干部為重點，以落實領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備年輕干部的要求為抓手，全面加強(qiáng)各級各類年輕干部隊伍建設(shè)，為湖北科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)造就可靠接班人。實施年輕干部成長工程，目的是保證年輕干部健康成長，必須認(rèn)真貫徹重在培養(yǎng)的方針。一是要全面培養(yǎng)，不僅要抓好黨政機(jī)關(guān)年輕干部的 培養(yǎng)，還要抓好企業(yè)、事業(yè)單位年輕干部的培養(yǎng)。不僅要培養(yǎng)工作能力，還要加 強(qiáng)黨性修養(yǎng)。不僅要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還要加強(qiáng)實踐鍛煉、多崗位鍛煉。二是要有針對性地培養(yǎng)。對年輕干部，按照缺什么、補(bǔ)什么的原則，有針對性地加強(qiáng)黨性鍛煉和能力培養(yǎng)。對那些有發(fā)展?jié)摿?、處在關(guān)鍵崗位的年輕干部更要重點培養(yǎng)。三是要接續(xù)培養(yǎng)，年輕干部因為工作變動或調(diào)整到新的崗位后，新的單位黨組織要跟蹤進(jìn)行培養(yǎng)。實施年輕干部成長工程，一定要按照黨的干部工作路線方針 政策辦事，不能拔苗助長、遷就照顧或降格以求。要按照胡錦濤總書記提出的?德才兼?zhèn)?、以德為?的用人標(biāo)準(zhǔn)，把那些理想信念堅定、黨性觀念強(qiáng)、黨紀(jì)作風(fēng) 好、發(fā)展?jié)摿Υ?、干部群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔出來，形成正確的用人導(dǎo)向。對那些政治立場不堅定、作風(fēng)不扎實的干部，對那些徒有虛名、搞假政績的干部，對跑官要官、熱衷于走后門的干部，再年輕，潛質(zhì)再好，也不能提拔重用，相反還要作出調(diào)整或處理，這樣才能提高選人用人公信度。各級組織部門也要加大創(chuàng)新力度，健全體制機(jī)制，例如研究解決黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中優(yōu)秀年輕干部的流動問題、大力選拔優(yōu)秀年輕干部與發(fā)揮其他年齡段干部積極性的關(guān)系問題、引導(dǎo)年輕干部安心基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作問題，等等。最后，我還要強(qiáng)調(diào)一點，我們舉辦的這期年輕干部培訓(xùn)班是實施年輕干部成長工程的第一期培訓(xùn)班，社會關(guān)注度非常高，人民群眾也充滿了期待，同志們一定要高度重視，認(rèn)真對待。一方面要把這次培訓(xùn)當(dāng)作是組織的信任和厚愛，很多同志沒有這個機(jī)會，大家要特別珍惜這個來之不易的機(jī)會。另一方面要以自己的能力、素質(zhì)提高為目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，苦練幾個月，以實際行動和成績回報組織的厚愛，回應(yīng)社會的關(guān)愛和關(guān)注。我們實施年輕干部成長工程的目的是從黨和國家事業(yè)需要的角度出發(fā)的，不是專門從哪一批人的角度...第二篇：在中青年干部培訓(xùn)班上的講話同志們：江總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨建黨80周年大會上的講話中指出：“全國各族青年，代表著我們祖國和民族的未來，代表著我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的希望?！薄凹訌?qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略任務(wù)”。因此，璧山的青年就代表著璧山的未來和希望；加強(qiáng)對璧山年輕干部的培養(yǎng)，就關(guān)系到璧山新的發(fā)展與振興，意義非常重大。對于廣大中青年干部來講，要有所作為，就必須按照中央的要求，努力成為“靠得住、有本事”的人。所謂“靠得住”，是指必須具有堅定的理想信念，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，全面正確地貫徹黨的路線方針政策，同黨中央保持高度一致，勤政、廉潔、公道、正派。所謂“有本事”，是指必須具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，有與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。要做到“靠得住、有本事”就需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實踐。影響一個年輕干部成長進(jìn)步的因素很多，如黨組織的培養(yǎng)、同志的幫助、適當(dāng)?shù)臋C(jī)遇等等，但最關(guān)鍵的還在于其自身的努力。中青年干部有文化、有知識、有熱情、有進(jìn)取心，但也存在理論學(xué)習(xí)不夠深入、駕馭復(fù)雜問題能力差、心浮氣躁、耐不住寂寞等缺點，這往往又制約和影響了廣大中青年干部的健康成長。我也是從你們這樣的年齡走過來的，在